디지털로 사고하고 양성적으로 리드하라

프롤로그

1. 디지털 시대, 양성적 리더십
01 탈권위적 카리스마
02 리더십의 새로운 변신

2. 21세기 한국의 생산패러다임과 조직
01 미래를 위한 우리의 준비
02 세계화와 창의성
03 권위적인 조직의 문제
04 지식산업시대의 리더십

3. 양성적 리더십
01 여성성의 대두
02 아니마와 아니무스
03 양성적 리더

4. 디지털 리더십
01 디지털 시대의 특징
02 디지털 리더

5. 앤드로디지더 리더십
01 다양성을 통합하는 비전
02 유연한 조직
03 고정관념 탈피
04 사고 과정 변화

6. 앤드로디지더의 커뮤니케이션
01 잘못된 대화법
02 코디네이터 대화법
03 대화의 공정성

7. 앤드로디지더와 조직
01 창조적 개인과 조직
02 조직에서 개인으로, 다시 조직으로
03 조직의 다양성과 리더
04 팀 운영, 그리고 권한 위임

에필로그

앤드로디지더는 성적경계가 흐려지고 지식의 경계도 끊임없이 넘나드는 21세기에 발현될 중요한 리더십의 한 형태가 될 것이다. 앤드로디지더는 남성적 특성과 여성적 특성, 즉 양성적 매력을 겸하여 매우 유연한 형태의 리더십을 발휘한다. 그들은 상황에 따라 유연하게, 환경에 따라 효과적으로 대처하며 디지털 시대의 지식 노동자들이 창의력을 최대한 발휘할 수 있도록 조직문화를 창출하는 리더이다. - 본문 14p 중에서