실리콘밸리 사람들은 어떻게 일할까?

책을 내며
Prologue_실리콘밸리는 어떻게 ‘혁신’의 동의어가 되었나?

제1장 Vision_실리콘밸리의 중심에서 비전을 외치다
1. 단순 명료하되 원대하라
2. 창업자 CEO, 브랜드가 되다
3. 생각하고, 결정하고, 실행하는 모든 것의 기준으로 살아 숨 쉬다

[Zoom in 실리콘밸리 혁신 기업 ①] Facebook
‘지구촌(村)’을 현실로 만든 페이스북,
‘해커웨이’를 통해 고유한 조직 문화를 창조하다

[Zoom in 실리콘밸리 혁신 기업 ②] Adobe
그래픽 소프트웨어의 최강자 어도비시스템즈,
“People Are Our Greatest Asset!”

[Zoom in 실리콘밸리 혁신 기업 ③] Salesforce
소프트웨어의 종말을 선언한 세일즈포스닷컴,
‘소유’에서 ‘서비스’로 패러다임을 바꾸다

제2장 Ownership_실리콘밸리에서는 누구나 주인이 된다
1. 어떤 조직이 자율성을 보장하는가?
2. 직원들이 스스로 알아서 잘하게 하는 법
3. 실리콘밸리가 찾은 답, ‘주도’와 ‘선택’

[Zoom in 실리콘밸리 혁신기업 ④] Netflix
미디어 콘텐츠 산업의 판도를 바꾼 넷플릭스,
탁월한 성과의 근간이 된 자율과 책임의 문화

[Zoom in 실리콘밸리 혁신 기업 ⑤] Uber
공유경제의 선두주자 우버,
기업가적 벤처 문화와 자발적 하드워킹

제3장 Idea & Trial_도전은 언제나 선(善)이다
1. 실패는 피해야 할 위험이 아니라 겪어야 할 과정이다!
2. 아이디어에 울타리는 없다!
3. 아이디어가 서 말이라도 사업이 되어야 보배

[Zoom in 실리콘밸리 혁신 기업 ⑥] Google
작은 스타트업으로 시작해 세계 최강이 된 구글,
혁신을 재정의하다

[Zoom in 실리콘밸리 혁신 기업 ⑦] Tesla
오늘의 성과보다 내일의 도전이 더 기대되는 테슬라,
미션이 이끄는 조직 문화

제4장 Collaboration_협업을 당연시하는 실리콘밸리
1. 실리콘밸리에는 문(門)이 없다?!
2. 실리콘밸리의 남다른 협업 문화를 만드는 플랫폼들
3. 협업을 촉진하는 건전한 동료 평가와 피드백

[Zoom in 실리콘밸리 혁신 기업 ⑧] Cisco
벤처기업의 속도와 혁신을 유지하는 대기업 시스코,
속도의 경제를 추구하는 젊은 조직

[Zoom in 실리콘밸리 혁신 기업 ⑨] Pinterest
사용자 자신도 알지 못하는 ‘흥미’를 찾아낸 핀터레스트,
세상의 모든 아이디어를 모으다

제5장 Efficiency_최고의 직원이 최고의 속도로 달린다
1. 최고의 효율은 최고의 채용에서부터
2. 회사를 위한 효율이 아니라 직원을 위한 효율
3. 무엇이 철저한 성과주의를 가능케 하는가?

[Zoom in 실리콘밸리 혁신 기업 ⑩] Apple
열광적 팬덤을 만들어내는 애플,
엄격한 비밀주의와 완벽주의

[Zoom in 실리콘밸리 혁신 기업 ⑪] Intuit
미국 기업들이 사랑하는 기업 인튜이트,
혁신을 견인하는 스타트업 DNA

[Zoom in 실리콘밸리 혁신 기업 ⑫] HP
끊임없이 변신 중인 실리콘밸리의 시조 HP,
HP 창업자들의 가장 위대한 발명품 ‘HP웨이’

Epilogue_어떻게 창조적 혁신 문화를 조성할 것인가?
집필진 소개