몬드라곤의 기적

1부 몬드라곤의 현황과 조직구조
01 1992년 이후의 주요한 변화
협동조합의 통합: 민주와 집중, 분산과 효율의 문제｜몬드라곤의 글로벌화
02 지표로 살펴본 2010년 현황
1989~2010년의 기본 지표｜2010년의 대차대조표와 부가가치 변동
03 몬드라곤의 의사결정구조와 고용구조
몬드라곤의 3단계 조직구조｜몬드라곤의 중앙조직들: 몬드라곤 의회, 상임위원회, 총이사회｜고용구조와 조합원들의 참여｜파고르 전자 노동자 조합원들의 인식과 태도 조사 결과

2부 각 부문의 진화
04 금융 부문의 진화
노동인민금고의 역할 변화와 성장｜라군-아로의 진화와 성장｜라군-아로 보험과 라군-아로 생명보험
05 제조업 부문의 진화
MCC 체제 출범 이전 제조업 부문의 현황 개요｜MCC 체제의 출범과 제조업 그룹, 제조업 소그룹의 성장｜몬드라곤 체제의 출범과 제조업 부문 재편
06 유통 부문의 진화
에로스키 소비자협동조합의 놀라운 성과｜농업 및 식품 분야의 전개｜소비자협동조합인가 노동자생산협동조합인가?
07 지식 부문의 진화
기술연구소 이켈란, 이데코, 그리고 각종 분야의 신기술연구소｜몬드라곤대학교｜협동조합 경영교육기관 오타롤라

3부 몬드라곤의 원칙과 가치
08 협동조합의 일반 원칙
협동조합운동 역사에서 몬드라곤의 위치｜협동조합의 정의와 가치｜국제협동조합연맹이 선언한 협동조합의 7대 원칙
09 몬드라곤의 협동조합 문화와 협동조합 원칙
몬드라곤의 협동조합 문화｜몬드라곤의 10대 원칙｜몬드라곤의 기업 목표: 고용 창출

몬드라곤에 관한 모든 것
Q&A로 알아보는 몬드라곤

4부 몬드라곤의 미래
10 2008년 금융위기에 대한 대응
위기의 징후들: 일시적 조정 국면인가 장기적 후퇴인가?｜몬드라곤의 대응
11 몬드라곤과 현대자동차
자산 규모와 매출 규모, 그리고 글로벌화｜회사 소유구조와 급여, 그리고 동일노동 동일임금의 문제｜협동조합 문화와 노동조합 문화
12 몬드라곤의 미래를 위한 포석
글로벌화 전략의 보완｜참여와 조직 혁신을 어떻게 지속할 것인가?

5부 몬드라곤과 성장 패러다임의 전환
13 성장 패러다임 변화의 계기
전통적인 성장론의 한계｜보편적 복지국가의 기초
14 질 좋은 고용을 위한 성장
고용 확대는 성장의 결과인가, 아니면 목표인가?｜기업 활동의 목표와 성장에 대한 관점의 차이

6부 한국의 경험과 확대 전략
15 한국의 경험
생산공동체, 자활공동체, 그리고 대안기업운동｜1997년 금융위기 이후 2002년까지 전개된 노동자기업인수운동｜사회적 기업 ｜원주 지역의 새로운 시도
16 확대 전략
자본수익율과 노동자들의 집단 양심｜KCS를 제안함!