시스템정석경영

[1부]
성공 기업 및 CEO를 위한 시스템정석경영 실천 마인드 및 핵심요소

Part 1 시스템정석경영 실천 기본 마인드 및 핵심요소
1. 시스템정석경영 기본 마인드 및 핵심요소
2. 시스템정석경영 핵심요소

Part 2 회사의 기본 틀 갖추기, 회사는 시스템과 기본이 견고해야 장수한다
1. 경영이념 및 비전 공유
2. 경영전략 계획의 기본 체계는 경영의 주춧돌 역할을 한다
3. 중·장기 및 연도별 경영방침의 결정 및 공유
4. 사훈 및 인재상 정립

[2부]
7대 경영 핵심과제별 시스템정석경영 실천 노하우

Part 3 기업경영의 1대 핵심, 매출증대
1. 매출증대를 위한 전 임직원의 실천 마인드
2. 시스템영업 기본 체계 갖추기
3. 시스템영업의 ‘계획 - 실행 - 평가’ 체계 갖추기

Part 4 기업경영의 2대 핵심, 수익 극대화
1. 수익 극대화를 위한 전 임직원의 실천 마인드
2 . 수익 극대화 시스템 및 실천 매뉴얼

Part 5 기업경쟁력 확보의 핵심, 원가비용 절감
1. 원가비용 절감을 위한 전 임직원의 실천 마인드
2. 원가비용 절감 시스템 및 실천 매뉴얼

Part 6 시스템경영, 고효율 자율경영 및 성과중심형
1. 시스템경영 실천 마인드
2. 시스템경영 기본 체계 및 실천 매뉴얼
3. 시스템경영 도입의 기대효과

Part 7 인재와 기업의 힘은 시스템 인재육성에서 나온다
1. 시스템 인재육성을 위한 전 임직원의 실천 마인드
2. 인재육성 시스템 및 실천 매뉴얼
3. 시스템 인재육성 실현의 기대효과

Part 8 미래 경영과 먹거리 개발, 미래 희망이 없는 기업은 죽은 기업이다
1. 미래 경영을 위한 전 임직원의 실천 마인드
2. 미래 경영 시스템 및 실천 매뉴얼
3. 미래 경영 실현의 기대효과

Part 9 변화·혁신 없이 지속 가능한 경영은 없다
1. 변화·혁신 및 지속 가능 경영을 위한 전 임직원의 실천 마인드
2. 변화·혁신, 지속 가능 경영 시스템 및 실천 매뉴얼
3. 변화·혁신, 지속 가능 경영 실현의 기대효과

[3부]
시스템정석경영 체계 구축, 솔루션 도입 및 효율적 운영 매뉴얼

Part 10 시스템정석경영 체계 구축
1. 비전의 기본 개념과 관련 개념의 상호관계
2. 전략지도 체계 구축
3. 경영전략 계획 수립 체계 및 방법
4. 중·장기 및 연도별 경영전략 계획 체계 구축 매뉴얼
5. 부서별·개인별 실행 계획 수립 체계 구축 매뉴얼
6. 고효율 업무 실행 시스템 체계 구축 매뉴얼
7. 업무 피드백, 칭찬 및 성과관리 시스템 체계 구축 매뉴얼

Part 11 시스템정석경영 솔루션 구축 사례
1. 시스템정석경영 메인 화면, 전략계획 및 업무실행 솔루션
2. 시스템정석경영 성과관리, 방침 공유 및 칭찬 평가 솔루션
3. 창조·효율 경영 및 경영 종합분석, 칭찬 데이터 솔루션

Part 12 시스템정석경영 도입·실천 및 종합 체계 완성
1. 시스템정석경영 체계 구축 및 도입·실천의 기본 방향
2. 시스템정석경영 종합 체계 구축
3. 시스템정석경영 종합 체계 구축 방안

[4부]
시스템정석경영 및 경영고문 제도 우수 운영 사례

Part 13 시스템정석경영 도입 및 우수 운영 사례(D사)
1. 시스템정석경영 기본 마인드 및 핵심요소
2. D사의 시스템정석경영 도입 단계 및 과정
3. D사의 시스템정석경영 도입 이후 운영·관리
4. D사의 시스템정석경영 도입·운영 및 실천효과

Part 14 CEO의 잡무 탈피 및 핵심업무 집중을 위한
영경고문 등의 제도 운영 사례 (CEO의 왼팔, 오른팔 만들기 프로젝트 사례(B사))
1. CEO의 잡무 탈피 및 핵심업무 집중을 위한 제도 도입
2. 경영고문, 사외이사 및 비상임 감사 제도 도입을 통한
3. 경영고문, 사외이사 및 비상임 감사 제도의 활용 방안
4. 경영고문, 사외이사 및 비상임 감사 제도의 도입효과

[5부]
시스템정석경영 도입·실천 자료 및 부록

Part 15 시스템정석경영 도입·실천 자료
1. 시스템정석경영 도입 및 체계 구축 핵심자료 활용법
2. 시스템정석경영 도입 및 체계 구축 관련 자료 목록

Part 16 부록
1. 공저자별 주요 특강 주제 및 저자 특강 수강 신청 안내
2. <시스템정석경영 아카데미(비대면 라이브 화상교육)> 및
3. CEO의 5대 핵심업무 수행을 위한 경영고문,

추천사

<제1부 성공 기업 & CEO를 위한 시스템정석경영 실천 마인드 & 핵심요소>
‘위기는 곧 기회다.’라고 했다. 세계 모든 나라의 기업이 위기라면 코로나19 이후에는 분명 기회가 된다. 기회의 포인트는 바로 ‘체질개선’이다. 코로나19 이후를 대비한 ‘경영 체질개선’ 어떻게 접근해야 할까?
첫째는 과거 관행에서 벗어나 정신자세부터 바꿔야 한다. 과거의 안이한 태도, 적당주의를 타파해야 한다.
둘째는 CEO와 임직원이 하나 되어 위기를 극복하고 공감경영을 하여야 한다. 회사의 경영이념 ? 비전을 공유하고, CEO가 추구하고자 하는 중장기 경영방침과 연도 경영 방침을 재점검 및 수정하여 철저하게 실행해야 한다.
셋째는 코로나19 위기극복 시나리오를 마련하여 철저히 실천해야 한다. 회사 상황을 정확히 파악하고, 자금 상황 ? 제품 ? 고객관리 상황을 철저하게 점검하여 필요하다면 차제에 완벽하게 수정 보완해야 한다.
넷째는 코로나19의 기업체질 개선의 특효약인 ‘시스템정석경영’을 도입 실천해야 한다. 시스템정석경영은 생산성 향상, 경쟁력 제고, 고효율 자율경영 및 성과중심형 경영의 핵심 무기이기 때문이다.

<제2부 7대 경영 핵심 과제별 시스템정석경영 실천 노하우>
전사 영업 관련 성과지표가 개발되면 영업팀 특성에 맞는 지표가 개발되고, 영업팀지표는 다시 부서 내 직원들에게 적정 배분율에 따라 배분됨으로써 업무 피드백, 칭찬 & 성과관리 솔루션을 개발하는 전 단계까지의 업무 피드백, 칭찬 & 성과시스템 기본 골격은 모두 갖춰진 셈이 된다.
영업 업무 피드백, 칭찬 & 성과시스템 도입을 위한 시스템 설계가 끝나면 그 이후에는 업무 피드백, 칭찬 & 성과시스템 솔루션 개발 단계로 접어든다. 일반 기업의 경우 업무 피드백, 칭찬 & 성과시스템 솔루션은 자체적으로 개발하는 것은 인적 자원이나 노하우 측면에서 어렵기 때문에 솔루션 개발 전문회사에 의뢰하여 개발하던지, 앞의 업무 피드백, 칭찬 & 성과시스템 시스템 설계와 함께 전문회사의 컨설팅을 받아 종합적으로 접근하는 것이 바람직할 것이다.
이렇게 영업 업무 피드백, 칭찬 & 성과시스템 시스템 구축 설계와 솔루션 개발이 완료되면 실제 운영에 들어가게 되는 데, 영업 업무 피드백, 칭찬 & 성과시스템 운영을 위해서는 영업팀이 1~3개 팀이 존재하고, 선의의 경쟁을 하는 조직체계가 갖춰져 있을 때 좀 더 효과적인 운영이 가능해 진다.

<제3부 시스템정석경영 체계구축, 솔루션 도입 및 효율적 운영 매뉴얼>
비전꿈대학 (부설)시스템정석경영진흥원이 개발한 피드백, 칭찬 & 성과관리 시스템의 특?장점을 살펴보면 다음과 같다.
첫째는 단순한 평가 시스템을 뛰어넘어 핵심 성과지표별 계획 : 실적을 분석하고 피드백하는 월별 ? 분기별 ? 연간 업무 피드백에 중점을 둔 성과관리 시스템이다. 1년간 업무를 수행한 결과만을 보는 시스템이 아니라 수시로 업무 성과를 체크하고 그 원인들을 즉각 즉각 파악하여 경영에 반영하는 성과 모니터링 시스템이기 때문에 성과 중심형 경영을 추진하는 기업에 안성 맞춤이다.
둘째는 여러 가지 평가제도의 단점을 보완한 종합성과관리 시스템, 즉 과거 전통적인 근무평정, MBO(목표관리), BSC 균형 성과관리, 그리고 다면평가까지 어우르는 지금까지 나와 있는 평가 제도를 집대성한 그야말로 완벽한 종합 성과관리 시스템을 독자적으로 개발하였다.
셋째는 기업경영에 성과관리가 꼭 필요하지만 이것을 좋아하는 임직원들은 거의 없다. 성과관리 시스템이 꼭 필요하다는 인식은 하면서도 정녕 자신을 평가한다는 거부반응이 존재하는 것이 현실이다. 따라서 이런 문제를 방지하기 위하여 ‘고래도 춤추게 하는 칭찬문화 시스템’을 성과관리 시스템에 접목하였다. 성과평가 결과의 90% 정도는 회사 성장 발전을 위해 기여한 임직원을 객관적인 방법과 척도에 의해 발굴하여 우대(인사상 ? 급여상)하고, 10% 정도는 채찍의 수단으로 활용하는 측면으로 운영하는 것이 큰 특징이다.
넷째는 근무평정만으로 인사평가를 하는 한계를 극복한 시스템이다. 인사가 만사라는 인사원리에 합치한 객관적이고 합리적인 인사평가 제도의 도입을 위해 인사평가와 다면평가를 활용하여 회사 경영이념 ? 비전 ? 경영방침 ? 사훈 ? 인재상의 실천 마인드 평가뿐만 아니라 임직원 상호간, 그리고 부서가 업무 협력 이행도 등을 다면평가 시스템을 활용하여 측정함으로써 협동심과 팀웍을 향상시키는 시스템으로 만든 것이 중요한 특?장점이라 할 수 있다.