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정부와 공공부문 BSC

정부와 공공부문 BSC

(성과관리체계 구축 방법론)

폴 니븐 (지은이), 삼일PwC컨설팅 (옮긴이)
시그마인사이트컴
25,000원

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정부와 공공부문 BSC
eBook 미리보기

책 정보

· 제목 : 정부와 공공부문 BSC (성과관리체계 구축 방법론)
· 분류 : 국내도서 > 대학교재/전문서적 > 사회과학계열 > 행정학
· ISBN : 9788988092361
· 쪽수 : 412쪽
· 출판일 : 2005-05-27

책 소개

BSC 구축 방법론을 다루는 책이다. BSC 프로젝트의 준비단계에서 경영진의 지원을 획득하기 위한 프로젝트 초기단계, 회사의 비전체계를 명확히 하고 본격적인 BSC 설계작업을 수행하는 단계, BSC를 기존 경영관리 프로세스에 접목하기 위한 운영 프로세스 정립단계와 시스템화 및 유지관리를 준비하는 후반 단계 등, BSC를 성공적으로 도입하기 위한 실천적인 지침을 소개하고 있다.

목차

제1부 성과측정과 BSC 소개

제1장 Balanced Scorecard 소개
왜 성과측정이 중요한가 / 왜 BSC인가, 그리고 왜 지금인가 / BSC / BSC란 무엇인가 / BSC의 균형 / 요약

제2장 공공 및 비영리 부문의 BSC 적용
공공 및 비영리 부문에서의 성과측정 / 공공부문에 적합한 BSC의 구축 / 인과관계의 중요성 / BSC의 기대효과 / 요약

제2부 성공적인 BSC를 위한 기초 형성

제3장 시작하기 전에
BSC의 도입목적 개발 / BSC에 드는 인적자원과 재무자원 / 어디서부터 BSC를 구축해야 하는가? / 경영진의 후원: BSC의 핵심요소 / BSC 팀 / BSC 개발 계획 / 요약

제4장 성공적인 BSC를 위한 훈련 및 커뮤니케이션 계획
BSC의 성공에 필수적인 훈련 / BSC 훈련 프로그램의 설계 / BSC를 위한 커뮤니케이션 계획 / 요약

제5장 미션, 가치, 비전
미션 / 가치 / 비전 / 요약

제6장 전략: BSC의 핵심
전략은 도처에 존재한다 / 전략이란 무엇인가? / 우리는 전략이 필요한가? / 전략 공식화를 위한 많은 접근방식 / 전략 개발을 위한 간단한 접근법 / 전략과 BSC : 중요한 관계 / 요약

제7장 성과관리체계와 BSC의 연계
용어에 대한 한두 가지 이야기 / 성과관리체계 내의 BSC를 위한 위치 찾기 / 요약

제3부 BSC 개발

제8장 전략맵을 이용한 성과목표 설정
전략맵을 구축하기 전에 / BSC의 기초 재료에 대한 배경 정보의 검토 / 전략맵 작성 / 성과 목표의 전략맵 개발 / 요약

제9장 성과측정지표, 목표치(타깃) 및 이니셔티브
성과측정지표란 무엇인가? / 네 가지 관점에 대한 측정지표 개발 / 고객 관점의 측정지표 / 내부 프로세스 관점의 측정지표 / 직원 학습 및 성장 관점의 측정지표 / 재무 관점의 측정지표 / 성과측정지표의 선택 기준 / 측정지표의 데이터 사전 기록 / 목표치 / 이니셔티브 / 요약

제4부 BSC 효과 극대화

제10장 BSC의 캐스케이딩에 의한 정렬 생성
캐스케이딩이란? / 캐스케이딩 프로세스 / 요약

제11장 자원배분과 BSC의 연계
성과와 예산의 역사 / 예산과 Balanced Scorecard의 연계 / 이 프로세스에서 기대되는 편익 / 요약

제12장 결과 보고
이론에서 실행으로 / BSC 소프트웨어 / BSC 솔루션 사용에 대한 찬반론 / BSC 보고 시스템 개발 / 경영회의의 의제로 사용되는 BSC / 요약

제 13장 샬롯데市 : BSC의 성공사례

제 14장 BSC의 성공 유지
BSC 업데이트 / 핵심 BSC 역할 / BSC는 변화에 관한 것이다 / 요약

저자소개

폴 니븐 (지은이)    정보 더보기
성과관리와 BSC 분야의 세계적인 권위자로 프리메러스 컨설팅사(Primerus Consulting)의 대표와 KPMG 및 CSC의 선임 컨설턴트로 활동하고 있다. 지은 책으로 <Balanced Scorecard Step-by-Step: Maximizing Performance and Maintaining Results> 등이 있다.
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삼일PwC컨설팅 (감수)    정보 더보기
경영전략, RM, BSC, ABC/M, SCM, CRM, ERP 등에 대한 경영관리 컨설팅 서비스를 제공하여 기업의 가치 극대화에 도움을 주고 있는 종합 컨설팅 그룹이다.
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책속에서

잘 설계된 BSC는 전략을 4가지 관점으로 나누고, 목표와 측정지표로 세분화할 수 있다. 이러한 과정은 전형적인 전략 용어인 '훌륭한 고객 서비스', '지속적인 개선' 혹은 '직원 능력 향상'들을 보다 구체적으로 명확하게 할 수 있게 도와준다.

예를 들어, BSC라는 렌즈를 통하여 이러한 전략용어를 살펴보면, '훌륭한 고객 서비스'는 '24시간 이내에 고객의 요구에 대응'이라는 용어로 정의될 수 있을 것이다. 물론 개인적인 견해로 볼 때, 24시간 이내에 고객요구를 만족시키는 것이 객관적이며 측정 가능한 것인지에 대하여는 끊임없는 논쟁거리가 될 수 있다. - 본문 중에서


BSC를 도입하는 명확한 목적이 없을 때 어떤 문제가 일어날 수 있는지 알아보자. 내가 일했던 클라이언트 중에 BSC의 개념에 매우 열성적인 사람이 있었는데 그 분은 BSC를 빨리 도입해서 단기간에 정착시키려고 했다. 그 결과, 우리는 BSC 도입 초기시점에 BSC에 대한 명확한 목적을 세우지 못했다. BSC 구축팀은 열심히 작업을 했고, 회사의 전략을 30개 남짓한 전략목표로 나타내주는 BSC를 구축했다.

그러나 이 회사의 CEO는 이것을 보고 완전히 실망했다. BSC로 이루어낸 작업이 인상적이긴 했지만, CEO의 주 목적은 이것을 커뮤니케이션 도구로 사용하는 것이었으므로 그는 12개나 그 미만의 지표를 원했던 것이다. 이 팀은 다시 작업을 해야 했고, CEO가 의도한 바를 충족시키기 위해 전략목표를 줄여야 했다. 이 과정이 소중한 시간과 에너지를 낭비하게 한 것이다. - 본문 중에서


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