마음을 읽는 지도 빅 파이브

Part 01 나의 성격 알아보기
직장에서의 성격연구란 무엇이며, 왜 필요한가?
Chapter 01 빅 파이브 체험에 필요한 정보
왜 직장에서의 성격연구가 필요한가?
Chapter 02 스트레스
안정감에 대한 욕구｜부정적 감정
Chapter 03 사교성
외향성
Chapter 04 호기심
창의성｜경험에 대한 개방성
Chapter 05 협상력
적응성｜호응도
Chapter 06 집중
통합성｜성실성
Chapter 07 성격특징의 개념
성격을 창조하기 위해서 협력하기

Part 02 직장에서의 빅 파이브
개인과 조직의 성과를 높이기 위한 현실적인 응용 프로그램
Chapter 08 리더십
이상적인 리더의 성격특징
Chapter 09판매와 영향력 전략
상호신뢰감을 형성하는 방법
Chapter 10 커리어 플랜
일이 잘 맞으면 그 일을 하라
Chapter 11 인간관계
파트너십과 인간관계에서의 분쟁 해결
Chapter 12 팀 개발
팀에서 빅 파이브 활용하기
Chapter 13 선발
고용을 결정할 때 발생하는 위험 줄이기

Part 03 인적자원 개발을 위한 변화
유전된 행동과 학습된 행동에 따른 교육 방법
Chapter 14 본성 대 양육
바꿀 수 있는 것과 바꿀 수 없는 것
Chapter 15 동기부여
업무 능력 향상을 위한 기본 재료
Chapter 16 교육의 새로운 패러다임
인적자원의 최적화
Chapter 17 학습 유형
성격특징이 학습이 미치는 영향

Part 04 빅 파이브 프로파일의 관계와 의미
빅 파이브의 정보 활용하기
Chapter 18 다른 사람에 대해 알고 싶은 욕구
성격특징이 학습에 미치는 영향
Chapter 19 성격 변화의 가능성
자신을 있는 그대로 받아들이되, 운명에 굴복하지 마라