연봉력

프롤로그

Part 01 지금 나의 몸값은 얼마인가?

01 인사 평가는 실적에 달려 있다
02 인사 평가를 어떻게 받아들여야 할까
03 해외에 성공 기회가 있다
04 희망하는 부서로 이동하려면
05 원하지 않는 부서로 발령받았다면
06 만약 좌천되었다면
07 과정과 결과, 어느 것이 더 중요할까
08 장기 휴가나 휴직으로 인한 커리어 단절
09 인사부와의 커뮤니케이션은 필요할까
10 사내 연수를 적극 활용해야 하는 이유
11 내 연봉은 타당한 액수인가

Case Study 01 부서 업무가 적성에 맞지 않아요
Case Study 02 마음을 터놓을 동료나 상사가 없어요

Part 02 현재 상태를 정비하라

12 주어진 모든 일에는 의미가 있다
13 주인 의식을 가지고 행동하는가
14 좋은 인간관계를 구축하고 있는가
15 배려와 아첨의 차이
16 경청하는 자세도 습관이다
17 회식을 잘 활용하려면
18 업무 보고는 신속하게
19 돌발 상황에 대처하는 법
20 팀장의 역할
21 좋은 팀장이 된다는 것

Case Study 03 직장 분위기가 너무 가라앉아 있어요
Case Study 04 새로 부임한 상사가 저보다 어려요

Part 03 나만의 관점과 가치관을 세워라

22 자부심은 기반은 전문성
23 타사에서도 통용되는 전문성을 키워라
24 ‘커리어 업’과 ‘커리어 체인지’는 다르다
25 목표와 꿈은 구체적으로
26 행동 계획은 세밀하게
27 연간 계획 세우기
28 주간 계획 세우기
29 일일 계획 세우기
30 어떤 상사가 될 것인가
31 실패는 성공으로 가는 단계다
32 위험 요소가 있어도 도전하라
33 나만의 좌우명을 찾아라
34 삶의 방식을 구체화하라
35 인생의 스승을 가졌는가
36 창업을 생각하고 있다면

Case Study 05 상사와의 인간관계에 문제가 생겼어요
Case Study 06 회의에서 의견 조율하기가 어려워요

Part 04 성공을 위한 태도를 가져라

37 시간 관리의 중요성
38 옷차림도 업무의 일부다
39 놓치기 쉬운 기본 매너들
40 정리정돈만 잘해도 업무 효율 오른다
41 영어, 선택이 아닌 필수
42 건강이 일의 근본이다
43 숫자와 친해져라
44 글로벌 감각을 키워라
45 사내 네트워크 구축은 기본
46 회사 밖 네트워크는 재산이 된다
47 늘 겸손하라
48 약속 시간보다 15분 먼저 움직인다
49 회사에 의존하지 않는다
50 잘 쉬어야 일도 잘한다
51 스트레스는 그때그때 풀어라

Case Study 07 실수가 잦은 직원, 어떻게 꾸짖어야 하나요?
Case Study 08 업무가 너무 많아서 지칩니다

Part 05 업무 역량을 강화하라

52 편견에서 벗어나라, 균형 감각
53 논리적이되 상대를 배려하는, 협상력
54 상대의 요구를 파악하는, 제안 능력
55 스스로 일을 만드는, 직무 창조 능력
56 업무의 기본, 서류 작성 능력
57 의사소통 능력, 실전 훈련이 답이다
58 누구에게나 필요한, 프레젠테이션 능력
59 신속하고 현명하게, 클레임 대처 능력
60 결단력, 자신감과 융통성의 조화
61 사람을 움직이게 하는, 인간관계력
62 필요한가, 정확한가? 정보 선택 능력
63 판단의 근거, 논리력
64 실행력, 비평하지 말고 검증하라
65 글로벌 대응력, 더 넓게 보라
66 트렌드, 적응할 것인가 휩쓸릴 것인가
67 앞을 내다보는 힘, 준비성
68 사람을 끌어들이는 매력, 인간성
69 운을 포착하는 것도 능력이다

Case Study 09 갑자기 신규 사업을 맡았어요

Part 06 업무에 교양을 활용하는 법

70 생각의 깊이를 더하는 독서
71 자국 문화에 대한 이해를 키워라
72 유행보다는 감성
73 인생의 쉼표, 여가를 즐겨라
74 가끔은 긍정적인 자극이 필요하다
75 음식과 요리에 관심을 가져라
76 운동으로 체력을 키워라
77 평생 지속할 취미가 있는가
78 나를 있게 한 모든 것에 감사를

Case Study 10 상사와 부하 사이에 끼여 난처합니다

에필로그

연봉이라는 개념은 어찌 보면 입사한 회사에서 남들보다 뛰어난 성과를 내거나, 승진을 해서 높은 자리에 오르는 것을 말한다고 볼 수 있다. 하지만 더 넓은 의미로 보자면, 남보다 수준 높은 업무 경험을 통해 나의 가치를 업그레이드시켜 더 좋은 회사 혹은 더 비전 있는 직종으로 이직하거나, 독립해서 회사를 차리는 것으로 고액 연봉의 꿈을 이룰 수도 있다.
이 책은 입사 초반, 즉 3년 이내의 직장인이 자신을 보다 높은 차원으로 레벨 업 하려면 무엇을 어떻게 해야 하는지에 대해 78가지 항목으로 정리한 것이다. 일찍부터 남들보다 두각을 드러내고 성공하기 위해 어떤 자세를 배워야 하는지, 주어진 업무를 얼마나 효율적이고 현명하게 습득해나가야 하는지 등을 나의 경험에 비추어 한 가지 한 가지 짚어가며 설명했다.
- 프롤로그 중에서

모든 것은 지루해 보이는 업무부터 시작된다. 하찮아 보이는 업무라 해도 완벽하게 처리하기까지는 많은 노력이 필요하다. 업무를 제대로 완수한다는 것은 100이 아니라 120의 결과, 즉 기대 이상의 성과를 내는 것이다. 상사라면 어떤 팀원에게 중요한 업무를 맡기고 싶을까? 생각해보면 답은 쉽게 나온다.

- <주어진 모든 일에는 의미가 있다> 중에서

보고에 있어서 가장 중요한 것은 좋지 않은 내용일수록 바로 상사에게 전달해야 한다는 것이다. 트러블이나 클레임 등 좋지 않은 내용일수록 상사에게 숨기고 싶은 법이지만, 감추면 상황은 더욱 나쁘게 흘러갈 뿐이다.

- <업무 보고는 신속하게> 중에서