딸들의 경영시대

역자 서문
프롤로그


Part 1 여성 CEO를 탄생시키는 사회와 조직

chapter 1 여성 리더로의 성장을 가로막는 장애물을 없애라
여성, 제대로 활용되지 않고 있는 자원
경영 승계에 대한 전통적인 믿음
* 여성 리더십 실전1 : 무엇이 여성의 성장을 가로 막는가?

chapter 2 현재의 조직 리더와 자신의 관계를 이해하라
사업가라는 가면 뒤의 한 남자
사업가 아버지
사업가 아버지와 아들
사업가 아버지와 딸
딸에서 중역으로: 캐런의 이야기
가족기업 경영자가 되고 싶다면 아버지와의 관계를 재정립하라
*여성 리더십 실전 2 : 아버지와의 관계 바라보기

chapter 3 가족기업 배후의 건강한 조직 문화
기업의 그림자, 가족
건강한 가족의 7가지 강점 : 우드베리 가족기업 출판사의 사례
* 여성 리더십 실전 3 : 가정에서의 힘과 통제, 리더십
* 여성 리더십 실전 4 : 가족의 문제 해결 능력 평가하기
* 여성 리더십 실전 5 : 가족은 어떻게 의사소통 하는가


Part 2 여성 리더십은 다르다

chapter 4 여성 리더의 역량
성과를 내는 리더의 특징
* 여성 리더십 실전 6 : 리더십 비전 테스트
* 여성 리더십 실전 7 : 동기부여 하기
사업의 성장 단계별로 요구되는 리더십 유형
* 여성 리더십 실전 8 : 사업의 성장 단계
각 단계에서 요구되는 리더십 스타일

chapter 5 ‘배움’과 ‘경청’의 여성 리더십
리더십 스타일
여성과 리더십에 대한 근거 없는 이야기들
변화를 위한 처방

chapter 6 커리어와 삶 간의 조화
슈퍼우먼은 어떻게 태어나는가
슈퍼우먼이 지하로 숨었을 때
일하는 엄마들을 좌절하게 하는 장애물들
이제 더 이상 슈퍼우먼은 없다
* 여성 리더십 실전 9 : 커리어와 자녀
사업 파트너 선택은 매우 신중하게 하라
잊지 마라, 돈은 정말 중요하다
* 여성 리더십 실전 10 -돈과 결혼
돈의 힘의 균형 맞추기
* 여성 리더십 실전 11 : 관계에 있어서의 돈의 힘

Part 3 여성 리더로의 도약

chapter 7 어떻게 시작할 것인가
사업에 참여해야 할까
* 여성 리더십 실전 12 : 목표
여성 리더십 실전 13 : 가족의 기대
여성 리더십 실전 14 : 가족 간의 의견 불일치 / 당신의 권위
일에 대한 적성과 관심, 준비
* 여성 리더십 실전 15 : 가족기업이 필요로 하는 것
적합성의 여부
* 여성 리더십 실전 16 : 당신이 원하는 것 / 가족기업이 필요로 하는 것

chapter 8 조직 사다리에서 올라가기
성공의 어두운 면
성공에 지불한 대가: 테사의 이야기
여성, 꼭 필요하지만 눈에 띄지 않는다
장자상속제에 대한 생각
경력 개발: 성공의 열쇠
* 여성 리더십 실전 17 : 의욕에 대한 평가
* 여성 리더십 실전 18 : 지식에 대한 평가
* 여성 리더십 실전 19 : 더불어 일할 수 있는 능력에 대한 평가 / 미래에 대한 평가
계획 세우기
* 여성 리더십 실전 20 : 스스로에 대한 평가 질문지


Part 4 여성 CEO로의 성장을 위한 로드맵

chapter 9 여성 CEO를 꿈꾸는 이들을 위한 질문과 대답


에필로그

대학에서 경영학 교육을 받고 있는 여학생 비율이 40%를 훌쩍 넘어섰고, 졸업식장에서 경영학과가 수여하는 대부분의 상을 여학생들이 휩쓸고 있지만, 이렇게 많은 수의 우수한 경영학도 여학생들의 미래가 여전히 불투명해 보이는 것은 왜일까? 기업 현장을 이끌고 있는 관리직을 보아도 남성 편중은 여전히 절대적으로 높다. 기업 관리직 가운데 여성 비율은 약 10% 수준에 머물러 있을 뿐이다. 여성 기업인의 비중 또한 지난 10년간 꾸준히 증가하긴 했지만, 아직 채 25%에도 미치지 못하고 있다.

만약 사업가 집안의 가족들이 딸이란 그냥 결혼하기 전까지 혹은 아이를 낳기 전까지만 활용될 수 있는 임시직원 정도로 생각한다면, 아들에게 제공하는 자기계발의 기회를 주지 않을 것이다. 딸들에게는 회사 일에 참여하는 것을 기대하지도 않을 뿐더러 저녁식사 자리에서 나누는 회사 이야기에 끼워주거나 경영 관련 학위를 받으라고 권하지도 않을 것이다. 그 결과 잠재적 가업 승계자의 절반>을 차지하는 딸들은 너무나도 소중한 초기 교육의 기회를 상실하고 만다. 아들들이 딸들보다 빨리 승진하는 중요한 이유가 이미 많은 경험을 통해 승진할 준비를 모두 갖추었기 때문인데, 이러한 경험의 기회가 딸들에게는 일찍부터 매우 제한되어 있는 것이다.

미국 사회는 빈부, 교육, 고용의 이슈에 있어서 갈수록 양극화가 심화되고 있다. 그런 가운데 가족들이 당면하고 있는 여러 복잡한 문제들을 단순화시키기 위해서 이 모든 청소년 문제들의 원인으로 일하는 여성을 내세우고 있는 것 같다.