불가사리 전략으로 사람을 관리하라!

서울대학교 경영학과를 졸업하고, 미국 시카고대학교 경영대학원에서 석사, 캘리포니아대학교(로스앤젤레스)에서 박사 학위를 취득했다. 미국 케이스웨스턴리저브대학교 및 뉴욕주립대학교(스토니브룩)에서 교수를 역임했으며, 현재는 서울대학교 경영대학 및 경영대학원에서 인사·조직관리 분야의 교수로 재직하고 있다. 주 연구 분야는 인사관리 시스템(채용, 개발, 평가, 보상 등)과 조직문화로, 이 분야에서 연구, 강의, 저술, 자문 활동을 활발히 하고 있으며, 미국 경영학회(Academy of Management) 최우수 논문상, 머서(Mercer) 컨설팅 최우수 논문상, 한국 인사조직학회 국제학술상을 수상한 바 있다. 그가 집필한 2권의 저서, 『한국기업의 성과주의 인사시스템 변천』과 『한국기업 성과급제도의 변천』은 대한민국 학술원에서 우수 도서로 선정되었다. 수상 우수강의상. 서울대학교 경영대학. 2012 우수연구상. 서울대학교 경영대학. 2012 대한민국학술원 우수도서 선정, 2013, 2011 및 2008 Mercer 최우수논문상(Mercer Award), 2004 한국인사조직학회 국제학술상, 2002 미국 경영학회(Academy of Management) 최우수논문상, 1997 저서 및 논문 「인적자원 아키텍쳐가 조직유효성에 미치는 영향」. 『노사관계연구』 13(2): 123?142. 2002. 「성과급 제도의 동향과 전망」. 『경영논집』 37(1): 29?44. 2003. 『전략적 인사관리』. 서울대학교출판부. 2006. 『한국기업 성과급제도의 변천』(공저). 서울대학교출판부. 2007. 「경영시스템의 변화와 혁신: Transformations of SK」. 『서울대학교 경영연구소 사례시리즈 2』. 우듬지. 2008. 『사원 만족도 관리 전략: 예스코의 변화관리』. 서울대학교출판부. 2009. 『한국 제약기업의 변화와 도전: 한올제약의 전략적 선택』. 서울대학교출판부. 2009. 『네오위즈의 인사관리』. 서울대학교출판문화원, 2010. 『한국기업의 성과주의 인사시스템 변천』, 서울대학교출판문화원. 2010. 『다음커뮤니케이션의 전략적 인사관리』. 서울대학교출판문화원. 2011. 『현대카드 현대캐피탈의 변화와 혁신』. 서울대학교출판문화원. 2011. 『기업의 인재관리 전략: 하나금융그룹의 사례를 중심으로』. 서울대학교출판문화원. 2012. 『양손잡이 조직 웅진씽크빅의 혁신』. 서울대학교출판문화원. 2012