코칭의 핵심

헌사
제3판 개정에 부치는 말
감사의 글
시작에 앞서

Part 1 변혁적 코칭 프로세스의 핵심
chapter 1 왜 코칭인가
chapter 2 변혁적 코칭의 정의
chapter 3 변혁적 코칭 과정의 개요
chapter 4 기반 조성
chapter 5 학습 루프
chapter 6 행동 촉진
chapter 7 코칭 언어
chapter 8 대화를 통한 코칭
chapter 9 특수한 코칭 상황

Part 2 변혁적 코치의 마음
chapter 10 왜 코칭은 마음으로 해야 하는가?
chapter 11 커뮤니케이션 필터
chapter 12 코칭 스타일
chapter 13 여러 가지 코칭 비결
chapter 14 자부심과 치유
chapter 15 변혁적 코칭과 리더십

Part 3 고성과 코칭 문화의 창조
Chapter 16 고성과 비전
Chapter 17 고성과 조직의 구축

에필로그
변혁적 코칭 워크숍의 핵심
역자 후기
Transformational Coaching Session Worksheet

패러다임의 전환이란 과거의 틀이나 체계를 뒤집고 깨는 혁명적인 대변혁을 말한다. 패러다임이 전환되면 성공의 기준 또한 변화되어 새로운 표준이 형성되기 때문에 과거의 성공은 더 이상 의미가 없게 되고 만다. 과거의 승리는 현재나 미래에는 더 이상 통하지 않는다. 법칙이 변하고, 역할이 변하고, 요구되는 결과가 변한다. 그런 때에는 모두가 초심을 돌아가 새롭게 배우지 않으면 안 된다. - ‘왜 코칭인가’에서

‘살 만한 가치가 있다고 믿어라. 그러한 믿음이 인생을 살 만한 가치가 있는 것으로 만들어 줄 것이다.’- 146쪽, 윌리엄 제임스

당신 자신의 치유 과정을 통하여 당신은 다른 사람들로 하여금 자기 자신을 더 명확하게 볼 수 있도록, 그래서 그들의 일과 인간관계, 그들의 삶 속에서 더 건강한 결정을 내릴 수 있도록 도울 수 있다. 삶에 대한 경건한 호기심과 감사하는 마음으로 주어진 재능을 힘껏 발휘하면서 사는 사람은 더 건강하고 더 생산적인 삶을 살고 있는 것이다. 그들은 자신들의 팀과 회사에 더 많은 기여를 한다. - ‘자부심과 치유’에서