유형별 취업전략

:: 프롤로그

01 첫 만남부터 나는 누구인가를 확실히 각인시킨다 : 이미지 재구성
▪면접관을 휘어잡는 확실한 행동패턴 : 비언어적 각인 요소
▪언어의 기술로 면접관의 마음얻기 : 언어적 각인 요소

02 나의 열정, 자신감, 역량을 심어준다 : 인성면접 재구성 Tool
▪현장경험을 통하여 성품이나 역량 업그레이드하기
▪이야기의 생명을 불어넣는 나만의 무기

03 나의 열정, 자신감, 역량을 심어주는 구체적인 방법 : 인성면접 재구성 Practice
▪4학년 졸업반 M의 자기분석 리스트
▪4학년 졸업반 M의 취업노트
- 면접질문 1 : 전공 선택의 이유
- 면접질문 2 : 직무 선택의 이유
- 면접질문 3 : 나에 대한 다른 사람의 평가
- 면접질문 4 : 나의 장점과 단점
- 면접질문 5 : 나의 취미와 특기
- 면접질문 6 : 스트레스 관리
- 면접질문 7 : 대학 생활에서 가장 후회되는 것
- 면접질문 8 : 지금까지 살면서 이룬 가장 큰 업적
- 면접질문 9 : 지금까지 살면서 겪은 갈등
- 면접질문 10 : 나의 리더십
- 면접질문 11 : 내가 한 일 중 가장 가치 있는 일
- 면접질문 12 : 직장상사가 부당한 지시를 한다면?
- 면접질문 13 : 노조에 대한 견해
- 면접질문 14 : 나의 소개(1분 자기소개)
- 면접질문 15 : 첫 월급 사용처
- 면접질문 16 : 종교
- 면접질문 17 : 취업을 하려는 이유
- 면접질문 18 : 해외근무 발령을 낸다면?
- 면접질문 19 : 원하지 않는 부서에 배치된다면?
- 면접질문 20 : 생활신조나 좌우명
- 면접질문 21 : 아르바이트 경험
- 면접질문 22 : 내가 겪은 실패 경험
- 면접질문 23 : 나의 경쟁력은? 지원동기는?
- 면접질문 24 : 나의 가치관과 기업의 가치관이 다르다면?

:: 면접에 성공하는 Tip 1_
토익점수 만점, 고려대 경영학과 출신, 왜 이 좋은 스펙을 가지고 면접기회조차 받지 못했을까?

04 척하면 척! 예상되는 질문에 대처하는 센스 기르기 : 질문확률이 높아지는 압박면접
▪면접관도 답을 모르는 페르미 추정에 대처하는 센스
▪상황면접은 직무와의 연관성을 중시한다
▪삼성그룹의 ‘창의력면접’에 대한 대응전략

05 핫이슈에 대한 찬반토론에 균형 있는 지식 갖추기 : 찬반토론 지식의 균형 잡기
▪원전건설
▪기여입학제 도입
▪통일세 신설
▪여성고용할당제
▪남성 군가산점제도
▪대한민국 핵무장
▪동성애 합법화
▪인공지능 YES-NO

:: 면접에 성공하는 Tip 2_
영어로 자기소개를 하라는 질문에 당황한 K씨, 위기에 요행은 한 번, 하지만 두 번은 실력으로 증명해야 한다.

06 취업에 관해 절대적으로 필요한 공식 몇 가지 : 취업지식의 재구성 Process
▪얕은 지식을 살아있는 지식으로 업그레이드하는 공식
▪면접관의 의도 꿰뚫어보기

07 새로운 시사를 자기만의 맞춤형으로 갈아입기 : 지식의 재구성
▪시사지식은 사건의 혁신가치에 비례
▪사회현상을 시사지식으로 업그레이드하는 노하우
▪글로벌 시사문제는 직무역량의 잣대로 인식한다
▪알아두면 득이 되는 알토란 시사지식

08 역사인식은 개인의 사상과 가치관을 반영하는 잣대 : 역사지식의 재구성
▪기업의 최근 역사문제 출제 경향
▪역사에 대한 가치 있고 균형잡힌 인식
▪반드시 알고 넘어가야 할 역사에 대한 핵심 문제

:: 면접에 성공하는 Tip 3_
면접관이 던지는 사소한 질문! 답변은 취업의 간절한 열망을 묻혀야 한다.

09 취업품질을 높이는 프레임 전략
▪이력서와 자기소개서의 역학관계
▪대기업 취업의 80%는 여기에 달렸다
▪기계적인 졸업유예는 취업의 ‘옐로카드’
▪취업품질 향상의 매력적인 선택코드 ‘대학원’

10 취업의 새 복병으로 등장한 NCS 바로알기
▪교육 현장보다 한참 앞서 달리는 NCS 기반 채용
▪NCS 기반 면접 ‘떨 필요 없어요’

:: 에필로그

면접자들은 면접관의 질문 하나하나에 어떤 배경과 의도가 담겨 있는지를 통찰해야 한다. 그래야만 답변을 할 때 때로는 반전이나 역발상으로, 때로는 발품을 통한 차별화로 대처하게 되고 이런 차별화는 창의적인 인재, 경쟁력을 갖춘 인재의 면모를 보여주게 된다.

면접자들이 자신의 이야기를 효과적으로 전달할 수 있는 장치를 갖고 있지 않다면, 결국 면접관의 마음을 뚫지 못하고 시들어버리고 만다.

자신의 필연적인 관심사와 깊이 결합된 것, 즉 자신이 가고자 하는 기업 및 직무와 결합된 맞춤형 지식으로 대응할 때 면접관의 마음을 얻을 수 있다.