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책 정보
· 분류 : 국내도서 > 자기계발 > 리더십 > 리더십
· ISBN : 9791141083625
· 쪽수 : 468쪽
· 출판일 : 2024-05-03
목차
서 론(Prologue) 8
1장 비전 제시: 리더십의 초석 11
01. 비전의 중요성
02. 비전 수립 프로세스
03. 비전 공유 및 실행
2장 전략적 의사결정: 조직 성공의 핵심 23
01. 전략적 사고의 중요성
02. 데이터 기반 의사결정
03. 의사결정 장애물 극복
3장 네트워킹: 조직 외부와의 다리 놓기 39
01. 네트워킹의 중요성
02. 네트워킹 전략
03. 네트워크 확장과 유지
4장 갈등 해결: 조직의 조화와 효율성 증진 53
01. 갈등의 원인과 유형
02. 갈등 해결 전략
03. 갈등 관리의 중요성
5장 혁신적 생태계 창출: 조직의 창의적 전환 69
01. 혁신 문화의 중요성
02. 혁신 촉진 전략
03. 창의적 사고 촉진
6장 인재 발전: 조직의 미래를 구축하기 83
01. 인재 발굴의 중요성
02. 개발 계획 수립
03. 코칭 및 멘토링
7장 성과 극대화: 조직 및 개인 목표 달성의 최적화 99
01. 성과 관리의 기초
02. 목표 설정 기법
03. 성과 평가 및 피드백
8장 개인적 탁월성: 리더의 자기 계발 113
01. 자기 인식의 중요성
02. 지속적 학습
03. 스트레스 관리와 워크-라이프 밸런스
9장 적응성: 변화에 유연하게 대응하는 리더십 129
01. 변화 관리 기법
02. 위기 상황에서의 리더십
03. 불확실성 속 의사결정
10장 공감: 리더십의 핵심 요소로서의 감정 이해 143
01. 공감의 개념과 중요성
02. 공감적 리더십 실천
03. 효과적인 커뮤니케이션
11장 소통: 리더십의 핵심 요소 159
01. 효과적인 의사소통의 원칙
02. 커뮤니케이션 채널 활용
03. 조직 내 커뮤니케이션의 중요성
12장 책임감: 조직 내외에서의 책임 있는 리더십 177
01. 책임감 있는 리더십의 특성
02. 리더의 역할
03. 개인적 책임: 결정과 결과에 대한 책임
13장 문화 역량: 조직 내 다양성과 포용성 강화 191
01. 문화 다양성의 이해
02. 다문화 역량 강화 전략
03. 포용적 조직 문화 조성
14장 멘토십: 리더의 역할로서의 멘토링 209
01. 멘토링의 중요성 및 역할 이해
02. 효과적인 멘토링 기술
03. 멘토링을 통한 리더십 유산 구축
15장 위기 관리: 효과적인 위기 대응을 위한 리더십 전략 223
01. 위기 상황 식별 및 대응 전략
02. 위기 커뮤니케이션 및 이해관계자 관리
03. 위기 이후의 복구와 강화 계획
16장 팀 멤버 지원: 팀원의 성장과 성공을 돕는 리더십 239
01. 팀원 지원의 중요성
02. 동기 부여와 인정의 기법
03. 문제 해결 지원
17장 팀 개발에 초점: 조직 성장과 효율성 촉진 253
01. 팀 개발 전략의 중요성
02. 지속적 학습과 개발
03. 리더의 역할
18장 높은 감성 지능: 조직 내외의 상호 작용 개선 267
01. 감성 지능의 구성 요소와 중요성
02. 감성 지능을 통한 효과적인 리더십
03. 감성적으로 지능적인 반응의 기법
19장 문제 해결 능력: 전략적 접근과 협업 281
01. 문제 해결 과정의 단계
02. 창의적인 해결책 개발
03. 문제 해결 시 팀과의 협업
20장 다른 사람 존중: 상호 존중을 통한 긍정적인 작업 환경 구축 295
01. 존중의 중요성과 그 영향 이해
02. 다양한 배경과 의견을 존중하는 리더십 실천
03. 상호 존중을 바탕으로 한 팀워크 강화 기법
21장 개인 개발에 우선순위: 지속적인 자기계발을 통한 리더십 강화 311
01. 자기계발의 중요성과 방법
02. 리더십 효과를 극대화하는 방법
03. 개인적 역량 강화가 팀에 미치는 영향
22장 전략적 사고 장려: 조직 목표 달성을 위한 리더의 핵심 역량 325
01. 전략적 사고의 개념 및 중요성
02. 전략적 사고를 통한 혁신 및 변화 관리
03. 리더의 전략적 사고 역량 개발
23장 적극적인 경청: 팀원들의 목소리를 이해하고 반영하기 341
01. 적극적인 경청의 원칙과 기술
02. 팀원들의 의견을 존중하고 가치를 인정하는 방법
03. 효과적인 의사소통 및 신뢰 구축
24장 업무 위임: 자율성 강화와 팀 역량 증진 365
01. 업무 위임의 중요성과 올바른 접근 방법
02. 자율성과 지원의 균형
03. 위임된 업무의 관리와 평가
25장 업무에 대한 열정: 조직을 영감으로 이끄는 힘 381
01. 열정의 중요성과 리더십 강화
02. 열정 유지 및 전파 기술
03. 동기부여와 열정의 연결고리
26장 선지자 역할: 미래 예측을 통한 조직 지도 395
01. 선지자 역할의 정의 및 중요성
02. 미래 트렌드 예측 기술
03. 전략적 방향 설정
27장 다른 사람을 배려: 인간 중심의 리더십 실천 409
01. 배려의 중요성
02. 다양성 이해 및 존중
03. 인간 중심의 리더십
28장 최신 트렌드 파악: 혁신을 선도하는 리더십 423
01. 산업 트렌드의 중요성
02. 지속적인 학습
03. 트렌드 기반 전략 수정
29장 유연한 리더십 스타일: 상황에 맞는 리더십 적용 437
01. 리더십 스타일의 유연성
02. 적합한 리더십 스타일 선택
03. 리더십 스타일의 다양성
30장 효율성: 조직과 팀의 성능 최적화 451
01. 효율성의 중요성
02. 자원 관리 최적화
03. 시간 관리 기술
작가 인사말(이지해) 466
작가 인사말(안형렬) 467
책의 마무리 (Epilogue) 468
