따르는 사람, 이끄는 사람

프롤로그 004

제1부 한국 사회, 패러다임 전환기에 서 있다
패러다임 전환기, 기업문화와 리더십이 정답이다 019
‘중진국의 함정’에 빠진 한국 기업, ‘현실 자각’이 최우선 과제다 025
한국 사회 리더십, 어디로 갈 것인가 028
‘질적성장 전략’ 추진, 그 변화의 주축 033
가 보지 않은 길을 가야 하는 리더들 042
한국 기업의 3~4세대 경영진은 ‘팀장 리더십’을 잘 이용해야 한다 046
한국 사회의 리더십, 위기인가 기회인가 052
왜 팀장 리더십 교육에 대한 투자가 부족한가 057

제2부 전진하지 않는 것은 퇴보하는 것과 같다
지는 리더, 뜨는 리더 067
리더의 철학과 인식이 팀 정체성을 결정한다 074
리더로 인정받는다는 것 083
한국 기업에는 똑게형 리더십이 필요하다 087
작용과 반작용, 역지사지의 관점 098
코로나19 팬데믹, 리더십을 뒤흔들다 108

제3부 실전에서 꼭 필요한 리더의 Skill-ship
협조전은 최고의 업무 파악 OJT 교안이다 121
거절의 미학! 기분 나쁘지 않게 거절하는 법 125
리더가 만들어 낸 집단사고, 악마의 대변인을 내세워라 129
원칙관리의 함정! 변화와 혁신이 살길이다 133
토론문화의 함정을 주의하라 138
‘나는 공정하다’는 착각의 리더십 142
리더들이 반드시 조심해야 할 이중 구속의 함정 147
스몰토킹(Small talking)으로 업무 생산성과 팀워크를 다져라 152
갠톡(개인적 Talk)의 미학! 1:1 소통이 정답이다 159
사례로 본 1:1 소통의 중요성 164
리더들을 위한 개별 관리 카드 174
대화의 품격을 높이는 5why 대화법 177
칭찬의 미학! 칭찬에도 기술이 필요하다 183
리딩(Reading)하는 리더가 리딩(Leading)하는 시대가 온다 190
콘텐츠의 질을 높이는 글쓰기 능력 195
신뢰 경영, 결국 사람을 믿는다는 것! 198
‘상대평가→절대평가’ 한국 기업 인사관리의 변화 201
권한 위임의 함정! 권한 위임이 또 다른 장벽이 될 수 있다 206
팔로워의 역량 끌어올리기 210
리더가 추구해야 할 인재상 215
리더는 멘토이자 멘티다 224
소통을 잘한다는 착각 230
회식의 경제학, 리더십에 달려 있다 233
힘 있는 하마(HIPPO) 리더, 조직을 망친다 241
링커십과 리드 타임 247
워라밸과 재충전, 리더가 먼저 실천하자 258
휴가의 경제학! 잘 놀 줄 아는 사람이 일도 잘한다 263
직원관리의 함정, 리더십과 동기 부여의 관계 271
리더의 자기조직 완결형 사람관리 281
직원들이 회사에 다니는 이유 290
Sound body Sound mind 295
기업의 사회 공헌 활동과 ESG 경영, 글로벌 시민의식을 구축하다 301
글로벌 경영의 관건은 글로벌 리더십이다 310
리더의 자기 객관화 능력 319
조직문화가 곧 기업의 힘이다 328

에필로그 340

현재 우리나라 주요기업들은 대부분 양적성장 전략 기조에서 질적성장 전략 기조로 전환되는 패러다임에 놓여 있어 회사 내․외부적으로 급격한 경영 환경 변화가 일어나고 있다. 이러한 변화는 필자가 몸담은 조직에서도 피부로 느껴지기 시작했다. 이에 필자는 팀장 보직을 맡으면서부터 그동안 경험한 이 ‘날것의 리더십’을 글로 써 봐야겠다고 생각했다.
_프롤로그 중

현실 자각을 얼마나 진정성 있게 하느냐에 따라 목적과 방향성이 분명해지고, 현재의 조직문화를 조금씩 개선해야 할지 아니면 과감한 변화와 혁신이 필요할지 기업이 처한 상황에 적합한 방법을 선택할 수 있다.