개성공단 노사관계

·머리말

제1장 서론
제1절 발간 목적
제2절 선행연구 검토
제3절 분석 방법: 인터뷰 및 설문조사
제4절 구성

제2장 노사관계 이론과 개성공단에의 적용
제1절 노사관계에 대한 이론적 접근
1. 노사관계 시스템 이론
2. KKM(Kochan, Katz, McKersie) 이론
3. PDR(Production, Distribution, Rule-making) 시스템 이론
4. 평가
제2절 개성공단 노사관계의 분석틀
1. 개성공단 노사관계의 분석 단위와 대상
2. 개성공단 노사관계 분석틀 구성

제3장 개성공단 노사관계에서의 행위주체
제1절 사용자와 사용자 단체
1. 사용자
2. 사용자 단체
제2절 근로자와 근로자 단체
1. 근로자
2. 근로자 단체
제3절 지도기관과 관리기관
1. 중앙특구개발지도총국
2. 개성공업지구 관리위원회

제4장 개성공단 노사관계 환경
제1절 경쟁 환경변수
1. 노동시장
2. 노동제도
3. 관리구조
4. 이해관계
제2절 일반 환경변수
1. 남북관계
2. 사회·문화적 환경
3. 정치적 환경
4. 경제적 환경

제5장 행위주체의 상호작용 1: 협상
제1절 협상의 방식
1. 협상의 구조
2. 협상의 시기
3. 협상의 영향 요인
4. 협상력 수준
제2절 협상의 사례
1. 임금
2. 복리후생
3. 기타 근로조건

제6장 행위주체의 상호작용 2: 노사협조·경영참가, 단체행동·분쟁조정
제1절 노사협조와 경영참가
1. 노사협조
2. 경영참가
제2절 단체행동과 분쟁조정
1. 단체행동
2. 분쟁조정

제7장 개성공단 노사관계 평가
제1절 성과
1. 성과
2. 성과 요인
제2절 한계
1. 한계
2. 한계 요인

제8장 결론

·참고문헌
·부록: 개성공단 노사협상 및 노무관리에 관한 설문지
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