혁신적인 일자리를 위한 블록체인

목차

추천사 1 … 5
추천사 2 … 7
추천사 3 … 9

Prologue … 16

1. 일자리를 박탈당한 사람들 … 20
2. 블록체인과 일자리 변화 … 26
3. 구인 · 구직 과정, 과연 이대로 괜찮은가? … 32
4. 인공지능의 추천과 사람에 의한 추천 … 40
5. 사람의 행위는 그 사람을 잘 아는 빅 데이터(Big-Data)로 표현할 수 있다 … 54
6. 페이스북 VS 구글 . 사람의 빅 데이터 소유권에 대한 질문 … 60
7. 비즈니스 연결을 위한 SNS 사용 … 70
8. 인간의 욕구 5단계와 산업혁명에 따른 일자리 변화 … 78
9. 인공지능의 초생산과 블록체인의 초신뢰가 만드는 세상 … 87
10. 데이터의 분산화가 만드는 사회적 가치 총량 증가 … 96
11. ‘블록 시대’의 데이터관(觀) … 106
12. 구인 · 구직에도 블록체인이 필요하다는 사회적 증거들 … 112
13. DE Recruiting-Decentralized Recruiting … 117
14. 블록체인이 만드는 구인 · 구직의 가치 증대 … 124
15. 블록체인을 통해 구축되는 구인 · 구직 과정의 신뢰 … 131
16. 블록체인과 집단 지성(P2P 네트워크) … 137
17. 구인 · 구직 블록체인이 나아가야 할 방향 … 148
18. 블록체인으로 가능해지는 구인 · 구직에서의 평판 … 155
19. 블록체인 구인 · 구직 노믹스 … 160
20. 취업 화폐 … 169
21. 블록체인으로 구축하는 구인 · 구직 서비스 … 174

Epilogue … 192

부록 - 각 분야의 전문가들이 바라보는 블록체인 혁명 … 197
이오스가 바라보는 블록체인 세상 … 199
블록체인은 4차 산업혁명의 핵심 인프라 … 202
블록체인니즘(BlockChainizm) … 206
블록체인 비즈니스의 기회 … 208
암호화폐 회계와 실무 … 211
액셀러레이터 포트폴리오 분석 … 214
ICO, 명확한 사실 확인이 필요한 시점 … 215
이더리움의 현재와 앞으로의 발전 방향 … 217

인공지능에 의해 사람들의 일자리가 기존에 우리가 생각하던 방식에서 대규모로 변화할 것은 자명한 현실이다.
일자리는 기존 전통적인 일자리를 의미하지 않고, 사람들의 감정을 치유해 주는 일자리, 사람과 대화를 나누는 일자리, 누군가를 대신해서 저녁을 함께 먹어 주는 일자리 등과 같이 좀 더 형이상학적이고 사람 냄새가 나는 일자리들로 대체될 수 있다.
이런 형이상학적 일자리들은 그 사람에 대한 능력과 평가를 일반적인 기준인 잣대로 판단하기에는 매우 어려움이 따른다. 그러므로 사람들 간의 후기, 즉 사람 간의 평가에 의존하는 경우가 더욱더 많아진다. 또한, 이러한 직업은 정기적인 직장으로 이동해서 업무 시간을 마치면 일을 끝내는 일자리가 아니다. 직접적으로 사람과 사람이 P2P(Peer to Peer)로 연결되는 방식의 일자리이고, 그렇기 때문에 P2P 구인·구직 네트워크의 필요성은 중요하게 대두된다. 사람과 사람을 연결하는 중개자가 굳이 연결에 참여할 이유는 별로 없다. 다만 피어 투 피어 간에 스스로 자신의 데이터를 노출하고 노출된 데이터를 구매하고자 하는 자발적인 연결이 필요하며 이에 대한 노드(Node, 단말) 간의 효과적인 연결에 필요한 P2P 네트워크만이 필요하게 된다.

- 1. 일자리를 박탈당한 사람들