일터에서 지지 않는 법

1부 페미니스트 노무사가 페미니스트 노동자에게_이슬아
1장 왜 노동법×페미니즘일까?
우리를 위한 이름이 생겼다
‘여성 노동’이 의미하는 것
여성 노동자라면 노동법을 더욱 잘 알아야 한다
2장 노동법의 시작과 지금을 만들어온 여자들
노동법의 탄생에 여성 노동자가 있었다
여성 노동, 보호에서 평등으로
지금의 남녀고용평등법이 되기까지
3장 ‘강주룡’의 계보에 우리의 이름을
전태일 열사가 나타나기 40년 전에
노동조합으로 노동법 넘어서기
여성이 뭉치면 이야기가 달라진다

2부 시작부터 질 수 없지: 채용과 근로계약_최여울
1장 채용 성차별
고용 성차별 비긴스: 채용
요즘 세상에 그런 거 묻는 사람이 있어요?
걸러내기 꼼수와 솜방망이 처벌을 넘어
2장 근로계약서
노동자 스스로를 지킬 최소한의 무기
근로계약서 실전: 입사 편
근로계약서 실전: 퇴사 편
노동자와 프리랜서, 그 애매한 경계

3부 적당하게 일하고 제대로 받기: 근로시간과 임금_여수진
1장 근로시간
우리가 적게 일해야 하는 이유
노동자의 시간은 누구의 것인가?
생리를 증명하라고?
2장 임금
내 노동의 영수증, 임금명세서
떼인 월급 받는 법
진짜 월급도둑은 누구인가?

4부 차별과 괴롭힘, 당당하게 맞서기: 평등과 안전_김한울
1장 일터에서의 차별
우리는 다른 ‘몸’으로 일하고 있다
일터의 패시브 스킬, 차별
일터에서 차별은 ‘이미’ 금지되어 있다
나날이 레벨업하는 차별에 맞서는 ‘포괄적 차별금지법’
2장 일터 괴롭힘
전혀 괜찮지 않은 일들
직장 내 괴롭힘 금지법의 의미와 한계
성적 괴롭힘으로서의 직장 내 성희롱

에필로그: 이 책이 나오기까지, 그리고 지지 않는 말들_헬북

부록: 인터뷰
건설산업연맹 김경신 부위원장
치료사노조 금천수지부
공공운수노조 보육지부장 함미영

금융권 채용 성차별 비리를 보면서는, 취업이 어려워 고생했던 주변 언니들이 떠올라 마음이 아팠다. 나이고 뭐고 그냥 ‘여성’이라는 이유만으로도 채용에서 불이익을 받은 사람들이 있음을, 회사는 점수를 조작하고 성비를 내정하면서까지 ‘여성’을 떨어뜨렸음을, 이 모든 것이 ‘느낌’이 아니라 ‘사실’이었음을 확인한 순간이었다. 본격적으로 노무사 일을 시작하기도 전에 여성 노동자의 현실이 무겁게 다가왔다.

내가 상담 전화를 받으면 상대가 대뜸 “노무사 바꿔주세요”라고 말하는 경우도 많았다. “네, 제가 노무사입니다. 말씀하세요” 하면, ‘정말 노무사 맞아요?’라고 되묻기도 했다. ‘여성’ 노동자가 노동법률‘전문가’라는 것이 믿기지 않는 모양이었다. 악의가 아니라 편견에 의한 것임을 알기에 더욱 씁쓸했다.