회사가 원하는 신입사원의 조건

프롤로그

PART 1 회사는 성과를 내는 사람을 원한다
01 누구나 신입부터 시작한다 ▼ 17
02 근태가 회사 생활의 기본이다 ▼ 23
03 회사에서의 선배는 형이 아니라 상사다 ▼ 29
04 지금까지의 스펙은 버려라 ▼ 36
05 퇴근에 정해진 시간은 없다 ▼ 41
06 회사는 가기 싫은 곳이다 ▼ 48
07 회사에 나왔으면 일하라 ▼ 54
08 회사는 성과를 내는 사람을 원한다 ▼ 61

PART 2 일의 본질을 간파하라
01 일의 본질을 간파하라 ▼ 71
02 일에는 우선순위가 있다 ▼ 78
03 일의 절차와 프로세스를 지켜라 ▼ 83
04 일에는 기한이 있다 ▼ 88
05 일은 서로 연결되어 있다 ▼ 92
06 일의 결과가 곧 당신의 능력이다 ▼ 97

PART 3 선배도 모르는 회사의 생존 기술
01 일의 주도권을 쥐어라 ▼ 105
02 전략적으로 성과를 어필하라 ▼ 111
03 슬럼프에서 빨리 탈출하라 ▼ 118
04 메모도 효과적으로 하라 ▼ 124
05 적극적인 사람으로 인정받아라 ▼ 130
06 자기표현의 기술을 익혀라 ▼ 136
07 회식 다음 날 칭찬받아라 ▼ 145
08 일 잘하는 사람으로 인정받아라 ▼ 152
09 원하는 것을 얻어내라 ▼ 158
10 상사의 마음을 움직여라 ▼ 164
11 프레젠테이션 실력을 키워라 ▼ 173
12 열정을 지켜라 ▼ 181

PART 4 소통으로 회사에 꼭 필요한 사람이 되라
01 좋은 첫인상은 인사로부터 시작한다 ▼ 191
02 시간 약속은 좋은 관계의 시작이다 ▼ 197
03 아부에도 용기가 필요하다 ▼ 202
04 상사와 다투지 마라 ▼ 208
05 거절에도 기술이 필요하다 ▼ 215
06 배려로 마음을 얻어라 ▼ 220
07 진짜 관계는 회사 밖에서 이뤄진다 ▼ 225
08 함께 일하고 싶은 사람이 되라 ▼ 231

PART 5 회사에서 인정받는 신입사원은 디테일이 다르다
01 건배사를 준비하라 ▼ 241
02 비즈니스 언어인 회계는 기본이다 ▼ 247
03 멀티 플레이어가 되라 ▼ 253
04 스스로 스트레스를 관리하라 ▼ 260
05 사내 정치에 휘둘리지 마라 ▼ 268
06 한 단계 위의 마인드로 일하라 ▼ 275
07 출근 전 2시간이 당신의 미래를 좌우한다 ▼ 281

어렵고 대단하게만 느껴지는 직장 상사들도 당신과 같이 낯설고 힘든 시절을 겪었다. 모든 회사원은 신입부터 시작한다. 단지 그 시작점에서 어떤 목표와 의미를 부여하고 출발했느냐에 따라 도달하게 될 목적지에 큰 차이가 생긴다. 만일 당신이 ‘끝’으로 생각하고 있는 지점에 대한 분명한 목표를 세우고 의미 있는 첫걸음을 내디딘다면 다른 사람들과 시작은 같아도 끝은 다를 것이다. _(22쪽)

아무리 남들이 ‘신의 직장’이라고 부르는 곳에서 일하더라도 회사를 단순한 생계 수단으로 여기고, 자신의 가치가 소모되는 억압의 공간으로만 치부한다면 여타 회사와 똑같이 출근하기 싫을 것이다. 회사를 일터가 아닌 자신의 꿈을 이루기 위한 꿈터로 생각하는 마음가짐, 한두 가지 불편함에 쉽게 불평하지 않는 자세 등 근본적인 생각의 변화가 필요하다. 이러한 생각은 한없이 높은 산 입구에서 망설이던 당신을 단숨에 정상까지 올려놓는 기적과 같은 힘이 되어줄 것이다. _(53쪽)