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부를 부르는 ESG

부를 부르는 ESG

(ESG 경영의 시작 <SURE> 프로세스 완전정복)

문성후 (지은이)
플랜비디자인
17,500원

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부를 부르는 ESG
eBook 미리보기

책 정보

· 제목 : 부를 부르는 ESG (ESG 경영의 시작 <SURE> 프로세스 완전정복)
· 분류 : 국내도서 > 경제경영 > 기업 경영 > 조직/인력/성과관리
· ISBN : 9791189580957
· 쪽수 : 280쪽
· 출판일 : 2021-09-10

책 소개

ESG의 올바른 개념과 바로 실행할 수 있는 ESG 경영 프로그램이 '부를 부르는 ESG' 이 한 권의 책에 담겼다. 저자는 미국 변호사로, 경영학 박사로, 국내 유수의 대기업의 임원으로 활동하면서 30년 가까이 ESG 경영을 실행했다. 학문적인 이론과 경험의 노하우를 겸비한 국내에서 손꼽히는 ESG 전문가다. 그가 ESG 프로세스 <SURE>를 제안한다.

목차

프롤로그: ESG는 '세답족백(洗踏足白)'입니다

제 1 장 이해관계자에 대한 이해

1.이해관계자는 누구인가?
2.이해관계자 모델 SPICE
☞ESG, 방아쇠는 이해관계자 자본주의

제 2 장 ESG 발자국 (ESG Footprint)
1. 지속가능발전의 등장
2. 기후변화협약의 진화
3. 트리플 바텀 라인
4. 지속가능발전을 위한 UN 투자 원칙
5. ESG 용어의 등장
6. ISO ESG 시리즈
7. 지속가능발전목표, UN SDGs
8. 다보스 포럼의 각성
☞ESG, 명사가 아니라 형용사다

제 3 장 ESG의 중요성
1. 투자자가 불붙인 ESG
☞투자자 혁명
2. 기후 변화가 가져온 기업의 트랜스포메이션
☞바이든 대통령의 키워드, 인명(人命)과 환경
3. 해외 ESG 정책
☞ESG, 워싱(washing)하지 말고 체인징(changing)하라
4. 한국 ESG 정책
5. ESG 평판 등급
☞조용하지만 거대한 권력, 평판
6. ESG 진격의 거인, MZ세대
☞MZ세대의 3불! 불의, 불공정, 불이익

제 4 장 ESG 공부
1. 환경(Environmental)
☞ ESG, 비등점을 넘겨야 산다
2. 사회(Social)
☞ESG, DE&I (다양성, 형평성, 포용성)부터 내재화하라
3. 지배구조(Governance)
☞ESG, 지배구조의 핵심은 리더십

제 5 장 ESG 경영 프로세스 SURE
1. 자기점검(Self)
☞ESG, S.U.R.E. 프로세스로 시작하라
2. 업그레이드(Upgrade)
☞ESG, 잘해야 하는 종목부터 앞서두라
3. 보고(Report)
☞ESG 경영의 7가지 죄악
4. 평가(Evaluation)
☞ SURE 프로세스 차트

* ESG Case Study: CJ제일제당, MSCI 'A' 등급의 비결

에필로그: ESG, '선행'에서 '성과'로

저자소개

문성후 (지은이)    정보 더보기
글 쓰는 스피커. 금융감독원에서 시작해 두산그룹, 포스코, 현대자동차그룹 등에서 24년간 현장 속에서 일했고, 그중 8년은 임원으로서 조직을 이끌었다. 현재 조직과 개인을 대상으로 실전형 커뮤니케이션 교육인 ‘원팀보이스(One Team Voice)’ 프로그램을 강의, 컨설팅, 코칭을 통해 전파하고 있다. 연세대학교 법학과를 졸업한 뒤 연세대학교 대학원에서 법학석사, 보스턴대학교 경영대학원에서 MBA, 조지타운대학교 로스쿨에서 법학석사(LL.M.)를 취득했다. 또한 서울과학종합대학원에서 경영학 박사학위를 받았으며, 미국 뉴욕주 변호사 자격을 보유하고 있다. 저서로는 《리더는 무엇을 하는 사람인가》, 《리더의 태도》, 《누가 오래가는가》, 《직장인의 바른 습관》, 《문성후 박사의 말하기 원칙》, 《부를 부르는 평판》, 《부를 부르는 ESG》, 《ESG 에센스》가 있다.
펼치기

책속에서

ESG에서 평판은 ‘부(富)’와 직결됩니다. ESG를 잘하지 못하면 기업의 부는 담보될 수 없고, ESG를 잘하면 기업의 부는 늘어나게 돼 있습니다.


ESG를 시작하려면 ESG를 요구하고 있는 주체이자 대상인 이해관계자, 사회, 협력사, 투자자, 고객, 직원의 이익과 니즈에 대해 하나하나 곱씹는 데서 출발해야 합니다


ESG로 수익조직인 기업이 갑자기 자선기관으로 변한 것도 아니고, CEO들이 사회활동가로 변한 것도 아니다. ESG는 한쪽으로 치우쳐졌던 기업의 역할이 균형을 잡아가는 과정에서 먼저 선택한 경영 가치일 뿐이다.


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