조직행동연구

제Ⅰ부 개 요
제1장 조직행동의 기초
◆주목받는 경영자: 삼구아이앤씨 구자관 책임대표사원
경영의 핵심은 사람이다
사람들은 조직생활을 통해서 필요한 것을 얻는다
조직행동론의 세 차원
조직행동론의 특징들
한국 기업들은 조직행동을 어떻게 관리해야 하는가
경영학의 주요 전공과 조직행동론
본서의 체계
◆사례 ◆나의 조직행동 진단

제Ⅱ부 개인 차원 연구
제2장 능력, 태도, 가치관
◆주목받는 경영자: 알리바바 그룹의 창업자 마윈
능 력
태 도
가치관
◆사례 ◆나의 조직행동 진단

제3장 성격, 감정, 지각
◆주목받는 경영자: NVIDIA 창업자
젠슨 황 회장
성 격
감 정
지 각
◆사례 ◆나의 조직행동 진단

제4장 욕구중심 동기부여이론들
◆ 주목받는 경영자: 픽사 공동 창업자 애드윈 캣멀
동기부여란 무엇인가
욕구중심의 동기부여이론들
◆사 례 ◆나의 조직행동 진단

제5장 최근 동기부여이론들
◆주목받는 경영자: 브리지워터 어소시에이츠 레이 달리오, '급진적 투명성', '급진적 진실'
기대이론
공정성이론
목표설정이론
인지적 평가이론과 자기결정이론
◆사 례 ◆나의 조직행동 진단

제6장 학습과 스트레스
◆주목받는 경영자: 현대자동차 정의선 회장
학습과 행동수정
스트레스의 개념과 관리
◆사 례 ◆나의 조직행동 진단

제Ⅲ부 집단차원 연구
제7장 집단과 팀
◆주목받는 경영자: (주)우아한형제들 김봉진 대표
집단이란 무엇인가
집단의 성격
팀
팀워크
팀 설계는 어떻게 하나
◆사 례 ◆나의 조직행동 진단

제8장 커뮤니케이션
◆주목받는 경영자: 스마트오피스, SK그룹 최태원 회장
커뮤니케이션의 정의
커뮤니케이션은 어떤 기능을 하는가
커뮤니케이션의 유형
커뮤니케이션 방해요소
커뮤니케이션 개선방안
◆사 례 ◆나의 조직행동 진단

제9장 권력과 정치
◆주목받는 경영자: 실패하지 않으면 충분히 혁신하지 않은 것, 제프 베이조스
권력이란 무엇인가
조직정치란 무엇인가
◆사 례 ◆나의 조직행동 진단

제10장 리더십 I
◆주목받는 경영자: 내성적인 리더, 아만시오 오르테카
리더십이란 무엇인가
리더십이론의 체계
제1, 2, 3유형의 리더십이론
제4유형의 리더십이론들
◆사 례 ◆나의 조직행동 진단

제11장 리더십 II
◆주목받는 경영자: 일론 머스크의 카리스마리더십
제4, 5유형의 리더십이론들
6유형의 리더십이론들
◆사 례 ◆나의 조직행동 진단

제12장 의사결정
◆주목받는 경영자: 무신사의 2인 대표 체제
의사결정의 기초
의사결정의 수준
효과적인 집단의사결정 기법
의사결정의 윤리성
◆사 례

제13장 갈등과 협상
◆주목받는 경영자: 협력적이고 투명한 갈등관리, LG그룹 구광모 회장
갈등이란 무엇인가
기능적 갈등과 역기능적 갈등
개인 간의 갈등
집단 간 갈등
협상의 이해

제Ⅳ부 조직차원 연구
제14장 조직문화
◆주목받는 경영자: 토스는 성공방정식을 문화로 정의해요, 이승건 대표
조직문화란 무엇인가
조직문화모델
조직문화는 어떻게 구축되는가
조직문화는 어떻게 변화해 가는가
국가 간 문화는 어떻게 다른가
◆사 례

제15장 조직변화와 개발
◆주목받는 경영자: 하워드 슐츠
조직변화, 왜 필요한가
조직개발이란 무엇인가
조직개발의 제기법
◆사 례