지속가능 성장을 위한 인적자원관리

서울대학교 경영대학에서 학사와 석사 학위를, 미국 Minnesota대학에서 경영학박사 학위를 받았다. 한국외국어대학교에서는 연구/대외협력처장, 글로벌경영연구소장, 경영대학장/대학원장 등을 역임하였고, 학술단체에서는 한국인사조직학회장, 한국전략경영학회장, 한국경영학회 통일경영연구포럼위원장, Korea Business Research 편집위원장 등을 역임하였다. 한국인사조직학회에서 제1회 인사조직연구 논문상, 한국경영학회에서 경영학연구 SK우수논문상, 한국인사관리학회에서 ‘2019 지산학술상’을 수상하였으며, 국내와 해외의 저명 저널에 조직, 인사, 전략 분야의 여러 연구논문을 발표하였다. 주요 저서를 보면, 「한국대기업의 경영특성(공저, 1996)」, 「기업구조조정론(공저, 1998)」, 「감량경영과 고용조정(공저, 1999)」 등에서 한국의 대기업중심 경영체제의 문제점과 대안모색에 천착하여 왔으며 이후에도 「지식기반산업연구(공저, 2004)」, 「통일, 기업에 기회인가 위기인가(공저, 2013)」 등 사회적 주요과제에 관련한 저작 활동을 지속하여 왔다. 교재로는 본서(공저) 외에도 「e–MBA 인적자원경영(2005, 2008)」, 「새로운 시대의 경영학(2022, 2024)」을 출간하였고, 최근 2년간 4권의 여행에세이를 출간하였다. 공공부문에는 기획예산처, 중앙인사위원회, 행정안전부, 서울지방노동위원회 등에서 위원 활동을, 민간부문에서는 4대그룹과 다수의 대기업, 중소기업 및 공기업에 자문 활동을 수행하였다.

서울대 경영학과, 미국 시카고대학 MBA과정을 거쳐 MIT에서 조직전공으로 경영학박사 학위를 받았다. 한국인사조직학회 회장과 한국경영학회, 한국인사관리학회 부회장, 경영학연구 편집위원장을 역임하였다. 정부투자기관 경영평가위원, 공기금 평가위원 등을 역임하고, 삼성, LG, SK, 현대 등 국내 기업의 자문 활동을 수행하였다. 동국대 경영대학 학장과 경영전문대학원 원장을 역임하였다. 동국대에서 최고 강의상을 여러 차례 수상하였고, 최근에는 University of Vienna에서 Guest Professor로 Global HR을 강의하였다. 저서로는 「한국기업의 기업문화(공저)」, 「21세기 미래경영(공저)」, 「고성장의 미련을 버려라」, 「대한민국에는 SK텔레콤이 있다」 등이 있으며, “Individual Outcomes of Organizational Entry Process”, “Developing of Global Managers in Korean Companies”, “From Person–Organization to Person Job Fit”, “조직참여과정의 잠재적 문제점에 대한 탐색” 등의 연구논문을 발표하였다.

한국외국어대학교 경영대학 경영학부 교수 전국대학교국제처장협의회/한국대학국제교류협의회 회장 역임 대한경영학회 편집위원장, 회장/대한리더십학회 회장 역임 한국외국어대학교 국제교류처장, 외국인유학생종합지원센터장, 입학처장 역임 KAIST 경영대학원, Alto University MBA 겸직교수 역임 미국 New York Institute of Technology 경영대학 교수 역임 미국 Virginia Tech 경영학 박사/San Diego State University 경영학 석사 한국외국어대학교 문학사, 경영학 석사 저 서: 백지에 그리는 일자리, 경세제민의 공공리더십, 조직행동연구, 지속가능성장을 위한 인적자원관리 등 논 문: 전략적 인적자원관리, HR digital transformation, 리더십, 일터에서의 무례함과 태움 등 다수