Noe 인적자원개발

현재 Ohio State University의 경영학과 교수로 재직하고 있다. 그는 학습과 훈련, 인적자원관리, 조직행동(심리적 계약, 팀, 작업, 가정)을 주제로 70여 편의 논문과 저서를 지필하였으며, 미국심리학회 및 산업.조직심리학회의 임원이다.

청주대학교 경상대학 경영학과 교수 한국기업경영학회 회장/「기업경영연구」 편집위원장 역임 대한리더십학회 회장 역임/「리더십연구」 편집위원장 역임 미국 Ohio State University 박사(교육학-인적자원개발 전공) 국민대학교 경영학 학사, 경영학 석사 저 서: 조직행동연구, 일류기업경영으로의 안내, HRD 학술총서: 경력개발, 경세제민의 공공리더십 논 문: 공유리더십, 이슈리더십, 안전리더십, 학습전략과 적응수행, ESG 디커플링 등 다수

한국기술교육대학교 HRD학과·HRD대학원 정교수. 성균관대학교 기계공학부를 졸업한 뒤 삼성전자 생산기술연구소 인사그룹에서 HRD와 조직문화 업무를 담당하며 현장에서 사람과 조직의 문제를 마주했다. 이 경험을 학문으로 잇기 위해 중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원에서 석사학위를, 미국 펜실베이니아주립대학교(The Pennsylvania State University)에서 인적자원개발/조직개발 전공으로 박사학위를 취득했다. 2015년 한국기술교육대학교에 임용되어 조교수와 부교수를 거쳐 현재 정교수로 재직 중이다. HRD학과장, 교수학습센터장, EDUTECH센터장, 고용직업능력개발센터장을 역임했으며 현재 컨소시엄 중부권허브사업단장을 맡고 있다. 직원몰입(employee engagement), 리더십, 성과관리, 경력개발을 중심으로 국내외 학술지에 110편 이상의 논문을 발표했다. 구조방정식모형과 매개·조절효과 분석, 메타분석, 통합적 문헌고찰, 측정도구 개발 및 타당화에 이르기까지 사회과학 연구방법의 여러 갈래를 직접 다루어 왔다. Human Resource Development Review, Human Resource Development Quarterly, European Journal of Training and Development, Performance Improvement Quarterly 등 국제 학술지에 논문을 게재했고, 미국 인적자원개발학회(AHRD) Cutting Edge Research Award를 세 차례(2014·2017·2020) 수상했다. 그 밖에 한국인력개발학회 HRD연구 학술상, 고용노동부 장관상 등을 받았다.

현) 조선대학교 경상대학 경영학부 교수(인사/조직 전공) 전) 현대경제연구원/인재개발원, 한국일보/서울경제부설 백상경제연구원 연구위원 전) Cornell University ILR School Post-doctoral Research Fellow 아주대학교 학사/석사/박사(인사/조직)

현) University of Georgia 인적자원개발학과 부교수 현) Human Resource Development Quarterly 부편집장, Human Resource Development International, Journal of Workplace Learning 편집위원 현) Academy of Human Resource Development 상임이사, 대한경영학회 부회장 University of Illinois HRD 박사

현재 건국대학교 경영학과 교수로 재직 중이며 오하이오주립대학교에서 석‧박사 학위를 취득하였다. 현대자동차에서 9년간 근무한 후, 오하이오주립대학교 PAES/CETE연구소, 울산대학교 등에서 고용정책 및 HR‧IR분야의 실무와 학문적 경력을 토대로 대통령 직속 경제사회노동위원회, 정책기획위원회, 고용정책심의회, 기획재정부, 고용노동부, 과학정통부, 교육부, 행정안전부, 인사혁신처, 국무조정실 등 정부부처 자문위원을 역임하고 있다. 제35대 대한경영학회 회장, 제40대 한국생산성학회 회장, 제11대 한국제품안전학회 회장, 제26대 전국대학교 산학협력단장 연구처장협의회 회장직을 수행하였다.