취업 핸드북

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Preface 9

PART 1 취업 준비 A to Z
01 가장 중요한 시기, 졸업하기 1년 전 16
02 자기분석, 취업 준비의 서막 24
03 직무 선정 Ⅰ, ‘나만의 직무 경쟁력’ 만들기 29
04 직무 선정 Ⅱ, 현장에서 듣는 직무 이야기(현직자 만나기) 32
05 현실적인 직무목표 선정, 채용공고의 중요성 39
06 제대로 된 직무선정은 현재 채용 진행 중인
채용공고의 Job Title로 선정해야 한다. 43
07 구체적인 취업 준비의 시작은 자격요건 분석 48
08 자격요건 중심의 나만의 Action Plan으로 취업 준비하기 57
09 인턴십 or 계약직, 실무경험이 왜 중요할까? 63
10 실무경험을 위한 한 걸음 - ‘인턴십 or 계약직’ 지원해보기 66
11 다시 취준생으로 돌아간다면 어떻게 취업 준비를 할까 70

PART 2 눈앞에 다가온 취업 돌파하기
01 국문 이력서 vs 영문 이력서 80
02 국문 자기소개서 vs 영문 커버레터 97
03 All about 면접 120
03-1 역량기반 면접(CBI) 129
03-2 직무중심 면접 140
04 떨지 말자, 영어 인터뷰 152
05 1분 동안 면접관을 사로잡는 자기소개 157

PART 3 갈팡질팡 취준생! 자주 물어보는 Q&A
01 서류 전형에 탈락하는 이유 164
02 취업이 잘 안 되는데 대학원에 가거나 자격증을 따야 할까요 168
03 기업의 채용 프로세스 및 채용담당자의 업무는 무엇인가요 172
04 채용담당자의 구체적인 일과가 궁금해요 182
05 채용담당자는 언제 가장 스트레스를 받나요 188
06 커리어를 시작할 때 계약직이나 파견직으로 시작해도 될까요 191
07 채용공고를 어디서 확인하면 좋을까요 194
08 대체 왜 링크드인, 링크드인 하나요 199
09 외국계 기업 정보를 어떻게 확인하나요 205
10 관심 있는 공고가 떴는데 마감까지 기다릴까요, 아니면 바로 지원해야 할까요 210

PART 4 이직에 관심 있는 사회 초년생! 자주 물어보는 Q & A
01 이직을 어떻게 준비해야 하나요 216
02 헤드헌터를 통한 이직방법을 알려주세요 220
03 바람직한 이직 사유는 뭘까요 227
04 혹시 지원을 하게 되면, 현재 재직 중인 회사에 평판 조회로 연락이 오나요 233
05 연봉을 올리는 노하우가 있나요 236
06 이력서상에 연봉을 기재해도 될까요 242
07 채용담당자가 솔직하게 생각하는 후보자와의 연봉협상 244
08 이직 준비 시, 주의해야 할 사항은 248
09 이직에 성공했는데 현재 회사도 나쁘지는 않는데 어떻게 해야 할까요 252

PART 5 합격자에게 듣는다! 생생한 합격 수기
01 커리어의 시작, 계약직 260
02 기회를 붙잡아라 262
03 나를 알려라 265
04 방향은 달랐어도, 목적은 통한다 267
05 목표를 향해, 한 걸음씩 269
06 영어회화를 가장 열심히 준비했어요 271
07 열정으로 합격의 문을 열다 273
08 스스로 길을 개척하라 276
09 취업의 열쇠가 된 채용박람회 279
10 넓은 시야로 세상을 보라 282
11 해외취업, 실천이 답이다 285

PART 6 채용을 알면 취업이 보인다!
- 채용담당자, 서재민의 Career History
01 헤드헌터, 인생의 길을 만나다 290
02 국내 대기업, 채용담당자 306
03 외국계 대기업, 채용담당자 318
04 복합리조트, 채용파트장 333
05 Global 채용 전문 컨설팅펌, 채용팀 리더 341
06 외국계 대기업, 채용팀장 346
07 Big Tech 기업, 채용실장 352

Epilogue 358

‘인턴십 or 계약직’, 실무경험이 왜 중요할까

기업에서 신입을 채용하기 위해 서류전형에서 가장 중요한 항목은 무엇일까? 바로 지원한 직무 관련 실무경험이다. 대부분의 채용공고의 자격요건들을 살펴보면 지원한 직무 관련 실무경험이 필수이거나 매우 선호한다라는 사실을 계속 강조하고 있다. 실무경험은 채용담당자뿐만 아니라 현업부서의 Hiring manager들도 가장 중요하게 생각하고 있는 항목으로, 대부분 채용담당자에게 후보자를 추천할 때 직무 관련 경험이 있는 분 중심으로 추천해달라고 많이 이야기를 하고 있다.
그렇다면 왜 해당직무 실무경험이 있는 사람을 선호할까? 크게 두 가지 측면으로 이야기해 볼 수 있다.

첫 번째는 최대한 빨리 실무에 투입할 수 있는 인재를 원하기 때문이다. 특히 요즘 기업들은 실무경험이 있는 후보자를 매우 선호한다. 외국계 기업의 경우 한국에 들어온 가장 근본적인 이유는 한국에서 돈을 벌기 위해서이다. 그래서 그 목적을 빠르게 달성하고자 조금이라도 더 빨리 가르쳐서 실무에 투입하여 회사의 생산성을 높일 수 있는 인재를 채용하려는 것이다. 따라서 외국계 기업은 경력직 비율이 80% 이상으로, 경력직 중심의 수시 채용으로 인재를 모집하고 있으며, 신입의 경우도 직무에 관한 현업 경험이 있으면 다른 후보자보다 조금 더 빨리 가르쳐서 업무에 기여할 수 있다고 판단하기에 실무경험이 있는 후보자를 선호한다.

두 번째는 오랫동안 일할 수 있는 인재를 채용하기 위함이다. 해당 직무를 준비하고, 실무 관련하여 인턴 및 계약직 경험이 있는 후보자리는 것은 지원한 직무를 직접 경험하면서 어느 정도 이해를 하고 있으며, 재차 관련 업무를 지원했기에 직무에 대한 관심도와 목표가 어느 정도 정립된 후보자라 판단할 수 있다. 지원한 직무의 실무경험이 있는 지원자를 채용하였을 경우, 중간에 직무가 안 맞아 그만두는 비율이 확연히 낮고, 다른 사람들보다 더 빨리 업무에 적응하여 일을 잘 소화해내는 사례들을 많이 확인하였기 때문이다.
따라서 지원한 직무의 실무경험은 매우 중요한 평가요소이다. 어렵게 헤드 카운트를 받아 인재를 채용하였는데 중간에 그만두고 나가는 것은, 부서 입장에서는 정말 최악의 상황이다. 특히 후보자를 채용하는데 걸리는 시간, 업무에 투입하기 위해 가르치는 시간 등을 투자하여 이제 막상 업무에 투입하려고 하는데 중도에 입사자가 그만두는 경우는 정말 생각도 하기 싫다. 어떤 경우에는 또다시 헤드 카운트를 요청하였을 때 간혹 후보자를 받지 못하여 채용을 못 하는 경우가 발생할 수 있다. 그렇기 때문에 지원한 직무를 즐기면서 오래 일할 사람을 채용하는 것에 큰 무게를 두고 있다.