인사노무 잘하는 담당자의 비밀파일

01장 근로계약서 Part 01(4선)
01. 근로계약서 작성 의무 022 | 02. 근로계약서 서면 작성 024 | 03. 근로계약서 갱신 시기 026 | 04. 근로계약서 필수기재사항 027

02장 노동법상 임금 실무(19선)
01. 임금의 의의와 범위 030 | 02. 통상임금의 의의와 3가지 요건 032 | 03. 통상임금의 판단기준(대법원) 035 | 04. 기준임금으로서 통상임금 037 | 05. 통상임금과 육아휴직급여 039 | 06. 시간급으로서 통상임금 042 | 07. 재직요건과 통상임금 044 | 08. 평균임금의 의의 046 | 09. 평균임금에서 제외되는 임금 047 | 10. 평균임금의 산정사유 049 | 11. 평균임금의 산정에서 제외되는 기간 051 | 12. 평균임금의 최저보장 057 | 13. 평균임금과 상여금·연차수당 059 | 14. 특수한 경우의 평균임금 062 | 15. 최저임금의 의의와 법적 효과 064 | 16. 시간급으로서 최저임금 065 | 17. 최저임금에 산입되는 임금 067 | 18. 최저임금에 산입되지 않는 임금 068 | 19. 최저임금의 연도별 변화 070

03장 근로시간(14선)
01. 소정근로시간과 기본근로시간 074 | 02. 법정근로시간 076 | 03. 풀타임 근로자와 파트타임 근로자 078 | 04. 연장근로시간과 초과근로시간 080 | 05. 야간근로시간의 독립성 081 | 06. 휴일근로와 휴일연장시간 083 | 07. 주52시간 근무제와 경제적 효과 084 | 08. 탄력적 근로시간제 087 | 09. 선택적 근로시간제 089 | 10. 유연 근무제와 재량근로시간제 091 | 11. 근로시간 특례 업종 093 | 12. 통상임금 근로시간수와 최저임금 적용기준 시간수 095 | 13. 가산임금 적용 기준 098 | 14. 포괄임금제와 임금근로시간 100

04장 휴게와 휴일(14선)
01. 휴게시간의 의의와 법적 기준 106 | 02. 8시간 초과시 추가 3시간의 경우 휴게시간 부여방법 108 | 03. 휴게시간과 대기시간 110 | 04. 휴게장소의 통제와 휴게시설 설치 의무화 112 | 05. 휴게시간과 업무상 재해 115 | 06. 휴게시간의 특례 117 | 07. 휴일의 의의 120 | 08. 약정휴일과 법정휴일 122 | 09. 유급휴일과 무급휴일 124 | 10. 휴일과 휴무일의 구분 125 | 11. 관공서휴일 유급화 127 | 12. 노동절과 임금지급 131 | 13. 주휴시간과 주휴수당 136 | 14. 주휴일 대체 139

05장 휴가(18선)
01. 법정휴가의 유형 144 | 02. 임신과 출산전후휴가·임신기 근로시간단축 147 | 03. 육아휴직제도 149 | 04. 육아기 근로시간 단축제도 151 | 05. 가족돌봄휴가와 휴직 153 | 06. 배우자출산휴가 155 | 07. 태아검진휴가(태아검진시간) 157 | 08. 보상휴가제 158 | 09. 연차휴가의 의의와 유형 160 | 10. 연차휴가일수 공식 162 | 11. 연차휴가의 사용기한 165 | 12. 연차휴가의 비례계산 167 | 13. 회계연도 기준 연차휴가 관리 170 | 14. 연차휴가 대체와 사용촉진 172 | 15. 연차휴가의 이월(移越) 174 | 16. 연차휴가 미사용수당 175 | 17. 격일근로자의 연차휴가 178 | 18. 퇴직연차수당과 기타금품 180

06장 근로형태의 다양화(17선)
01. 정규직 근로자의 의의 186 | 02. 비정규직 근로자의 3가지 유형 188 | 03. 기간제근로자와 무기계약근로자 190 | 04. 기간제 근로자의 갱신기대권 194 | 05. 기간제 근로자와 실업급여 197 | 06. 단시간근로자와 임금산정 방식 198 | 07. 단시간근로자의 주휴수당 200 | 08. 단시간근로자의 연차휴가 203 | 09. 초단시간근로자의 근로조건 206 | 10. 파견근로자의 근로조건 209 | 11. 일용직근로자의 건강보험 적용 기준 212 | 12. 일용직근로자의 소액부징수 214 | 13. 일반일용직근로자와 건설일용직근로자 216 | 14. 촉탁직 근로자 218 | 15. 특수형태근로종사자(특고) 220 | 16. 노무제공자(노무제공인) 223 | 17. 근로기준법상 근로자성 227

07장 4대 보험
·산재보험(6선)
01. 산재보험의 업종별 적용 232 | 02. 산재보험료의 부과고지와 자진신고 233 | 03. 산재보험급여의 종류 235 | 04. 출퇴근 중 산업재해와 개별실적요율 237 | 05. 보험료 부과대상 소득과 비과세 소득 239 | 06. 특고종사자(노무제공자)의 고용산재보험료 241

·고용보험(16선)
07. 고용보험 사업의 종류 242 | 08. 고용보험 상실코드 244 | 09. 상용근로자의 실업급여의 수급 요건 246 | 10. 일용근로자의 실업급여의 수급 요건 249 | 11. 실업급여의 하한액(최저기초일액) 250 | 12. 문화예술인의 고용보험 252 | 13. 노무제공자의 실업급여와 이중취득 254 | 14. 출산전후휴가급여와 배우자출산휴가급여 256 | 15. 육아휴직급여와 육아기근로시간단축급여 260 | 16. 워라밸 일자리 지원금 263 | 17. 워라밸+4.5일 265 | 18. 출산육아 대체채용·업무분담장려금 267 | 19. 일·가정 양립 환경개선 지원금 270 | 20. 청년 고용 지원금 272 | 21. 우선지원대상기업 274 | 22. 고용보험료 부과방식 276

·국민연금(4선)
23. 노령연금 감액 279 | 24. 국민연금 납부예외신청 281 | 25. 국민연금의 기준소득월액 결정 282 | 26. 국민연금 사업장가입자 적용제외 284

·건강보험(7선)
27. 건강보험의 직장가입자 적용제외 286 | 28. 건강보험의 납입고지유예신청 287 | 29. 일용직근로자와 건강보험 적용 기준 289 | 30. 건강보험 퇴직정산과 연말정산 290 | 31. 건강보험과 비과세소득·인정상여 292 | 32. 보수 외 소득월액보험료 293 | 33. 건강보험법상 피부양자 제도 295

08장 노동조합과 노사협의회(5선)
01. 노동조합과 노사협의회 비교 300 | 02. 노사협의회의 임무 303 | 03. 노란 봉투법 306 | 04. 노조법 상 근로자와 근기법상 근로자 309 | 05. 노동3권 311 | 06. 부당노동행위 313

09장 취업규칙(4선)
01. 취업규칙의 의의와 신고의무 318 | 02. 취업규칙의 필수기재사항 320 | 03. 취업규칙의 불이익 변경 322 | 04. 인사위원회와 해고 325

10장 근로계약서 Part 02(7선)
01. 급여테이블 산정 사례 330 | 02. 정규직 근로자의 근로계약서 334 | 03. 기간제 근로자의 근로계약서 338 | 04. 단시간 근로자의 근로계약서 340 | 05. 일용직 근로자의 근로계약서 341 | 06. 수습근로와 시용근로, 채용내정 343 | 07. 해고와 권고사직 346

11장 급여소득자를 위한 꿀팁(9선)
01. 연차휴가 사용방법 350 | 02. 임금체불시 구제방법 352 | 03. 부당해고 구제신청 354 | 04. 산업재해 승인 절차 357 | 05. 사직과 권고사직 359 | 06. 근로계약과 연봉계약 361 | 07. 근로소득과 사업소득 363 | 08. 이직확인서와 실업급여 365 | 09. 실업급여를 받을 수 있는 사유 367

12장 기타(6선)
01. 퇴직금 제도 372 | 02. 임금피크제 376 | 03. 상시근로자수 산정방법 378 | 04. 법정의무교육 381 | 05. 직장 내 괴롭힘 금지 387 | 06. 중대재해처벌법상 중대재해의 의의 389

·질의사례로 찾는 INDEX | 390

직장인 또는 사업주라면 노동법을 피할 수 없습니다. 인사노무 영역을 알고 싶어도, 분량에 대한 압박과 어려운 용어 그리고 쫓기는 시간 때문에 부담스럽습니다. 근로자로서 나의 연차휴가일수는 며칠일까? 사업주로서 연차휴가수당을 어떻게 산정할까? 실업급여를 받을 수 있을까? 근로소득자일까 사업소득자일까? 최저임금 산입범위는 무슨 내용일까? 시간외 수당은 잘 산정된 것일까? 일용직근로자는 건강보험 가입대상일까? 피부양자 기준은 무엇인가? 근로계약서는 어떻게 작성해야할까? 우리 회사는 어떤 고용지원금을 받을 수 있을까? 궁금한 점이 너무도 많습니다.