7일간의 취업수업

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책 정보

· 제목 : 7일간의 취업수업 (비전수립부터 회사분석 / 자소서 / 면접준비 / 회사선택까지 세심한 가이드)
· 분류 : 국내도서 > 자기계발 > 취업/진로/유망직업 > 국내 진학/취업
· ISBN : 9791195069682
· 쪽수 : 272쪽
· 출판일 : 2016-10-06

책 소개

20여 년간 대기업 인사책임자로 근무한 공저자들은 실제 채용현장에서의 경험과 노하우를 바탕으로 A부터 Z까지 취업에 필요한 모든 과정을 7일간의 여정으로 구성하여 각 여정별 핵심사항들을 세심하게 설명하고 있다.

프롤로그

Day 1 취업전 마인드셋과 필승 취업전략

최저의 마지노선이 되는 회사와 직무를 선택하고 버텨라
나의 목표는 입사가 아니다
생존을 위해 상품-브랜드-네트워크를 고민하라
인턴으로 살아 남기
스펙만 보던 인턴, 목숨 건 인턴 / 인턴으로 살아 남는 핵심 방법
자격증 보다는 체험이 더 좋은 스펙이다
쫄지 마라! 차이나 봤자, 오십보 백보다!
뭘 할지 결정하지 않으면 전략도 없다
취업이 잘되는 사람들은 무엇이 다를까?
암기보다 문제해결능력이 중요하다
취업정보 수집 및 분석, 이렇게 하라
발을 너무 걸치지 말고 구심점 있게 기술하고 준비하라
취업 성공, 시간에서 결판난다

Day 2 직무결정하기

취업을 위한 직무 알기–회사에는 몇 가지 일이 있을까?
세부 직무내용은 사람을 만나 물어라
자신만의 직무기술서를 만들어라
국가직무능력표준(NCS)을 중심으로 다양한 사이트를 활용하라
국가직무능력표준(NCS)사이트 / 한국고용정보원 직업동영상 / CJ그룹 Job Preview9 / 네이버 채용사이트 / 넥슨 채용사이트
조직의 30개 핵심직무 유형
가치가 있는 일인지, 그 가치에 만족하는지 미리 고민하라
명상,산책,여행을 활용하여 머릿속이 시원할 때 선택하라
자기사명서(Mission Statement)를 반드시 글로 남겨라

Day 3 기업 (업종) 결정하기

30대 대기업 찾아보기
30대 기업 인재상 참고하기
거대한 산업의 흐름에 올라타라
기업정보수집 비법–전자공시시스템을 활용하라
간단한 기업 재무분석 방법
기업선택의 핵심 기준 종합

Day 4 자기분석 및 매칭하기

일관된 스토리와 STAR 성공사례목록
NCS의 직업기초능력을 참조하여 학습하라
역량 매칭표를 만들어라
정보의 홍수에서 자기 중심 잡기

Day 5 자소서 길라잡이

취업 공포를 극복한 리얼한 상상
효과적인 지원동기 쓰는 법
인사담당자들이 선호하는 글쓰기 방법
입사지원서 사진, 어떻게 찍을 것인가?
샘플로 제시된 문장을 따라서 쓰지 말고 투박해도 본인의 글을 써라
1개월 정도의 시간을 두고 다듬고 또 다듬어라
이력서 100통을 쓸 각오로 임하되 회사마다 내용을 바꾸라
자기소개서 셀프 점검 기준
성공사례목록을 활용한 자기소개서 변화 사례

Day 6 나만의 무기 장착하기

30대 기업 주요 문항 분석
기본 문항 분석(성장과정/지원동기/입사 후 포부/성격 및 가치관/보유 능력 및 기술) / 30대 기업 주요 문항 분석
1주일에 2권 읽는 독서 비법
필승면접 비법 01 ‘ 이 따위 회사!’ 라고 생각하라
필승면접 비법 02 개념만 통해도 합격이 가까워 진다
필승면접 비법 03 면접에 성공하려면 눈빛과 목소리를 다듬어라
필승면접 비법 04 베끼려고 하지 말고, 원리를 깊게 생각하는 습관을 가져라

Day 7 직접 작성해 보기

STAR 목록 작성 양식
인생성장계획 작성 양식
희망직무 직무기술서 작성 양식
표준 자기소개서 내용 구성 양식
역량매칭표 작성 양식
면접이 끝났다고 정말 끝났을까?
합격통보와 불합격통보
회사생활을 버틸 강인한 체력을 만들자
입사첫날의 이미지가 이후 회사생활을 좌우한다

에필로그

저자소개

이윤석 (지은이) 정보 더보기

홈페이지 - http://www.panmaker.net 이메일 - panmaker@panmaker.net [대표작] 누구나 탐내는 실전보고서 이끄는 자의 통찰, 더 리더 기적의 직무 코칭 7일간의 취업 수업 [약력] (주)하우저 경영기획그룹 이사 (주)FHL게임즈 부사장 SK플래닛(주) Studio M HR팀장 (주)네오위즈홀딩스 인사부문장 (주)네오위즈 인사실장 SK커뮤니케이션즈(주) 인사총괄파트장 쌍용정보통신(주) 채용/육성파트장 인문학을 기반으로 한 역량개발 전문가이자, 여러 IT 및 콘텐츠기업에서 초기 조직구축을 주도하여 기업을 성공궤도에 올리는 데 기여한 업계 최고 조직구축 전문가이기도 하다. 이밖에 13권의 책을 집필한 작가이자 컨설턴트, 자기계발 전문강사, 엔젤투자자 등으로서 다양한 영역에서 전문 역량을 발휘하고 있다. 어느 영역에서든 새로운 ‘판’을 만들어낸다고 해서 ‘판 메이커(maker)’라는 별명을 가지고 있으며, 인문학·철학 전문교육기관인 홍익학당에서는 무위(無爲)라는 닉네임을 가진 멘토로서 활동하고 있다. 이 책에는 이러한 저자의 20여 년 간의 다양한 경험을 토대로 한 생각정리 관련 노하우가 집약돼 있으며, 여러 사고도구가 가진 한계를 넘어 인문학을 기반으로 몰입, 정보수집, 사고패턴 등을 종합적으로 설계하여 생각을 결과로 만들어내는 실전적인 방법을 설명하고 있다. 쌍용정보통신, SK커뮤니케이션즈를 거쳐 네오위즈그룹 인사부문장과 SK플래닛 모바일 메신저 사업조직 HR팀장, 중남미 전역에 엔터테인먼트 플랫폼을 서비스하는 FHL게임즈 부사장, 하우저 경영기획이사를 역임하는 등 싸이월드, 네이트온, 피망, 피파온라인, 벅스 등의 플랫폼·게임·음악·모바일사업을 운영하는 여러 첨단 IT기업의 조직구축 책임자로서 회사를 성장시키는 데 기여했다. 또한 이런 전문적인 경력을 인정받아 아시아 최대 인적자원 컨퍼런스에 연사로 초빙되기도 했다. 미래창조과학부와 생산성본부에서 주관하는 IT역량지수 TOPCIT의 자문위원을 맡았으며, 직업방송, 국토교통부, 고용노동부, 국회사무처 등의 국가기관과 여러 공기업, 대기업, 대학교 등에서 기획, 보고서, 리더십, 역량개발, 경력개발 강의를 진행했다. 수만 명이 수강한 ‘최강 보고법’을 비롯해 크레듀, 휴넷, 해커스 등에서 서비스하는 5개의 e-러닝 콘텐츠를 제공하고 있으며, 지금까지 《누구나 탐내는 실전 보고서》, 《이끄는 자의 통찰, 더 리더》, 《지금 기본에 집중하고 있는가》, 《기적의 직무코칭》 등 13권의 책을 집필했다. 저자는 앞으로도 경영, 인문, 기술을 엮어 부가가치를 창출하는 융합 전문가이자 촉진자로서 많은 사람들에게 도움이 되는 지식콘텐츠 개발에 매진할 계획이다.

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정기준 (지은이) 정보 더보기

KCC의 인사 담당으로 시작하여 LG전자를 거쳐, IT기업인 엔씨소프트와 네오위즈의 인사총괄 책임자로 근무하였다. 컨설팅대학원에서 석사학위를 취득하였고, 인사 및 경영컨설턴트와 액셀러레이터로 ㈜지구파트너스 부사장과 한국생산성본부 전문위원으로 활약하고 있다.

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17년간 스타트업에서 중소기업, 대기업까지 인사 실무부터 인사총괄 책임자경력을 통해 취업/전직 컨설팅, 기업교육강사, 헤드헌터, 조직문화 전문가 등 다양한 실무 경력으로 다져진 직업전문가이다. 제너시스템즈, CJ, 스마일게이트 등 인사책임자로 재직 시절, 수많은 면접에서 진로와 취업의 고민이 많은 취준생들에게 도움을 주고자 취업 컨설턴트의 길로 들어섰다. 그의 손을 거쳐간 이력서만 해도 수십만 통, 채용된 사람만 수천 명이 된다. 회사에 적합한 인재를 채용하기 위해 기준을 세우고, 채용 process를 기획하고 진행한 경험을 통해 회사에서 필요로 하고 적합한 인재가 될 수 있는 방법을 고민하였다. 현재 경기대학교 대학원에서 직업상담을 전공하고 있고, 국가기관, 공기업, 일반기업, 학교 등에서 신입사원 역량강화, 취업 및 진로, 기획 및 보고서, 리더십, 역량개발 강의와 커리어 컨설턴트로 활동하고 있다.

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리뷰

([마이리뷰]취업시즌에 보면 좋을 책)

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책속에서

또한 학점 3.3과 3.5가 큰 변별력이 있겠는가? 큰 차이가 없다. 토익 880점과 900점이 큰 차이가 있겠는가? 큰 차이가 없다. 이력서 앞장의 내용은 변별력이 별로 없다. 결국 자기소개서에서 얼마나 열심히 살았는지가 드러나야 한다. 그런데 대부분의 자기소개서에는 별 사례가 들어 있지 않다. 동아리 행사 성공시킨 이야기 밖에 없다. 결국 이 모든 것이 또한 직무 선택과 연결이 된다. 직무선택이 빨랐던 학생들은 대학교 4년 내내 이와 관련된 활동을 찾고, 경험하는데 에너지를 쏟는다. 그러한 활동이 작더라도 계속 쌓이다 보면, 회사에서 원하는 직무와 직무역량과 연결시켜 풀어낼 이야기 거리, 즉 스토리가 많아진다. 그러나 아무 생각 없이 몇 년을 허비하다, 갑자기 스펙만 준비하려는 학생들은 이야기 거리가 당연히 없다. 그러니, 남의 것을 베끼거나, 비슷한 이야기로 풀어낸다. 서류전형을 어찌 어찌 통과해도 면접 때 할 말이 별로 없다. 결국 마무리가 안 되는 것이다.

지금까지 어떻게 사람, 책, 인터넷 등에서 필요한 직무정보를 얻어내는지 설명을 하였다. 하지만 이렇게 수집된 정보는 아직 자신의 것이 아니다. 이렇게 수집된 정보를 스스로 정리하지 않으면 되려 너무 많은 정보로 판단에 어려움을 겪게 된다. 따라서 인턴이나 선배미팅, 책, 인터넷 등으로 수집된 정보를 종합 하여 관심있는 직무분야에 대하여 아래와 같은 자신만의 직무기술서를 만드는 것이 중요하다. 이러한 직무기술서를 정리하고 이것에 맞추어서 역량개발, 자기소개서와 면접이 준비가 되어야 한다.