근로자에게 바로 통하는 노무 처방전

프롤로그

Part 1. 들어가며
이력서 제출 후 개인정보가 걱정됩니다.
면접 합격 연락을 받았는데, 회사 사정상 채용을 취소한대요.
근로계약서와 연봉계약서는 다른 건가요?
사장님이 근로계약서를 안 써준대요.
프리랜서로 일하는데 근로계약서를 써야 하나요?
비밀유지서약서에 서명하라는데 해도 될까요?
2년 계약직인데 계약기간이 지나고 정규직이 되는 방법이 있나요?
회사 직원 수가 중요할까요? (상시근로자 수 5인 이상 여부)
회사 다니면서 유튜버로 활동할 수 있나요?

Part 2. 일하며
적당한 수습기간과 월급은 어떻게 되나요?
휴업기간 동안의 급여를 받을 수 있나요?
학생은 1주일에 몇 시간 일할 수 있나요?
아르바이트도 최저임금을 받을 수 있나요?
출근시간은 10시인데 9시 30분까지 출근하래요.
야근하면 돈을 더 받을 수 있나요? (연장·야간·휴일근로수당 계산하기)
아르바이트라서 주휴수당을 안 준다고 합니다.
시급제 직원의 근로자의 날 수당은 어떻게 계산하나요?
지각했다고 월급을 깎는다고 합니다. (지각 시 임금 계산방법)
일할 때 쉬는 시간이 있나요?
연차를 다 못 썼는데 수당으로도 안 준대요.
반차는 어떻게 쓰나요?
생리휴가는 아르바이트도 쓸 수 있나요?
병가는 얼마나 받을 수 있나요?
임신, 출산 중 회사에 요청할 수 있는 정당한 혜택이 있을까요?
아픈 가족을 돌보게 도와주는 제도가 있나요?
회사 기물이 파손되어서 임금에서 삭감한다는데, 임금을 받을 수 없나요?
인사발령, 반드시 따라야 하나요?
월 중간에 입사(또는 퇴사)한 경우 임금 계산은 어떻게 하나요?
재택근무, 어떻게 해야 하나요?
임금이 압류되었어요. 어떡하죠?
월급명세서를 안 준대요.
회사에서 지난달 임금을 더 줬다고 이달 월급에서 공제한다네요.
회사 사정이 안 좋다고 월급을 깎자고 합니다.
징계에 대해서 자세히 알고 싶습니다.
일하다가 부주의로 발을 삐끗했습니다. 보상받을 수 있나요? (산업재해 신청방법)
산재보험 혜택에는 어떤 것이 있나요?
건강검진 대상자라는데, 꼭 받아야 하나요?
회사에서 DC형 퇴직연금을 운영합니다. 연장근로가 많은데 퇴직연금에 반영되나요?
퇴직연금도 중간정산이 가능한가요?
육아휴직 중인데 퇴직연금은 계속 납입되는 건가요?

Part 3. 그만두며
월급을 못 받았을 때는 어떻게 해야 하나요? -1
월급을 못 받았을 때는 어떻게 해야 하나요? -2(체당금제도의 활용)
미지급된 임금과 퇴직금은 언제까지 청구 가능한가요?
체불된 월급에서 이자도 받을 수 있나요?
회사가 폐업했는데 퇴직연금을 받을 수 있을까요?
퇴직금을 받았는데 제대로 받았는지 계산해보고 싶어요.
회사에서 다음주에 그만두라네요. 억울한데 구제받을 길은 없나요? (노동청과 노동위원회의 차이점)
회사에서 사업자등록증을 변경하고 재직기간이 1년이 되지 않는다며 퇴직금을 주지 않아요!
사직서는 반드시 30일 전에 내야 하나요?
사직서 낸 것을 취소할 수 있을까요?
회사를 그만두는데 인수인계를 꼭 해야 하나요?
경쟁회사로의 이직이 제한되나요?
회사를 그만두면 실업급여는 무조건 받을 수 있죠?
건강이 나빠져서 회사를 그만두려고요. 실업급여 받을 수 있나요?
회사에서 나가라는 말에 자존심이 상해 그냥 그만뒀습니다.

부록. 직장 내 성희롱, 직장 내 괴롭힘
직장 내 성희롱이란?
상사가 자꾸 이성친구와의 데이트를 물어봅니다.
직장 내 괴롭힘이란?
직장상사 때문에 회사 가기가 두렵습니다.

프롤로그
노무사로 10여 년 일해보니 노동법을 알면서도 안 지키는 경우보다 몰라서 못 지키는 경우가 더 많더라! 사장님들은 노동법에 대해 알려주면 오히려 고마워하고, 그대로 더 챙겨주려고 하는 경우가 많았다. 시중에 직원(근로자)을 위해 출간된 책이 많지만, 실제로는 사장님과 같이 보는 용도로 내용이 섞인 것이 대부분이다. 철저히 직원의 시선에서 쓰인 책은 거의 없었다. 이 책은 철저히 직원의 시선에서 일하는 사람들이 꼭 알아야 하는 노동법적 권리와 지식에 대하여 알려주려 한다. 노동법에 적용되는 사람이 노동법을 모른다면 보호받을 수 있는 상황에서도 어떤 보호를 받을 수 있는지 알 수 없다. 노동법을 제대로 적용 받기 위해 이를 제대로 알 필요가 있다. 그래야 조금이라도 더 내가 스스로를 보호할 수 있지 않을까?

회사는 취업준비생의 채용 여부가 확정된 이후 일정 기간 채용서류를 보관하고 채용에서 떨어진 사람이 채용서류의 반환을 요구하면 본인임을 확인한 후 서류를 돌려줄 의무가 있다.
다만, 채용서류가 홈페이지 또는 이메일로 제출되었거나 취업준비생이 회사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 반환 청구할 수 없고 회사도 이를 반환해줄 의무가 없다. 회사는 채용 여부가 확정된 날부터 14일에서 180일 사이의 기간에 취업준비생이 채용서류의 반환을청구할 수 있는 기간을 정하여 채용 여부가 확정되기 전까지 취업준비생에게 통보해야 한다.