취업, 스펙에 스토리를 더하다

프롤로그 - 8
Ⅰ. 이해편: 채용 과정 이해하기
1. 사람과 사람의 만남, 채용 -16
① 인사담당자도 나와 같은 사람
② 사람의 마음을 움직이는 힘, 스토리!
2. 인사담당자의 업무와 역할 이해하기 -22
① 인사담당자도 다양한 업무에 쫓기는 근로자
② 인사담당자도 인간적인 매력에 끌리는 사람
3. 나: 원하는 일 찾기의 기준 -32
① 진짜 좋아하는 일 찾기
② 흔들리지 않는 목표 알기
③ 내가 원하는 일 vs 부모가 원하는 일
4. 직무: 회사가 찾는 인재의 기준 -42
① 절대적 차별성 ‘인성’
② 채용의 핵심 기준 ‘직무 역량과 직무 경험’
③ 지속적인 업무 수행을 위한 ‘성실과 의지’
5. 심사 기준 파헤치기 -58
① ‘카더라’ 정보 거르기
② 심사 기준 이해: 정성평가와 정량평가
③ 정량평가 예시(서류심사 기준 예시)
④ 서류심사 대표 질문 Q&A

Ⅱ. 실전편: 취업 준비하기
1. 자기소개서 작성 전 준비 -76
① 원하는 일(직무) 찾기: 호불호(好不好) 메타 그래프
② 스펙과 역량 갖추기: 목표달성표(만다라트)
③ 경험으로 스토리 만들기: 직무와 연결고리 제시
④ 결정타 제시하기: 삶을 대하는 인성이 답이다
2. 자기소개서 작성 (1): 구체적 스토리 발견하기 -97
① 명사에서 소재 찾기
② 상세한 묘사로 내용 구체화
③ 이야기에 인성과 의미 드러내기
3. 자기소개서 작성 (2): 설득력 있는 ‘구조’ 만들기 -108
① 긴밀성을 높이는 STAR기법
② 역량을 돋보이게 하는 정반합(正反合)
③ 일관성을 보여주는 All for One, One for All
4. 취업의 꽃 면접 통과하기 -122
① 멘토(교수님, 대외활동 어른)를 활용한 대화 연습
② 면접관과 감정교류
③ 비평가가 아닌 협조자, 행동하는 해결사 자처하기

부록Ⅰ. 성공적인 취업을 위한 장기적 준비: ‘사람’과 ‘스토리’를 만드는 독서 토론 이론 -134
부록Ⅱ. 취업 성공을 위한 장기적 준비: ‘사람’과 ‘스토리’를 만드는 독서 토론 실전 -144
부록Ⅲ. 자기소개서 작성 시 좋은 문장 쓰기 팁 -158

에필로그 - 167

우리는 지원자인 나만큼 인사담당자를 알아야 합니다. 인사담당자가 채용 과정을 설계하고, 선발하는 권한을 가진 사람이기 때문입니다. 인사담당자의 상황과 마음을 이해해야 취업을 제대로 준비할 수 있습니다.

스토리의 가장 큰 힘은 사람의 마음을 움직이는 것입니다. 흥미진진하고 생생한 스토리는 관심을 끌고, 인사담당자와 면접관의 마음을 열며, 그들을 변화시킵니다. 첫 번째 사람의 삶의 스토리가 두 번째 사람과의 관계를 이어줍니다. 나와 직무 관계를 설정할 때, 반드시 나만의 경험이 녹아있는 스토리를 가지고 접근하시면 좋겠습니다.

인사담당자 역시 사람이기에 낡은 소재나 진부한 이야기를 늘어놓는 지원자보다는 희망 직무를 생생하게 이해하고 공감하는 지원자, 면접관에게 감동을 주는 지원자, 조직의 인재 철학 기준에 적합한 지원자에게 끌리기 마련이죠. 누군가에게 무언가를 추천할 때는 내가 좋아하는 것을 고르듯, 인사담당자가 먼저 매력을 느낀 지원자를 회사에 소개해 줄 수 있습니다.