이채필이 던진 짱돌 1

추천사 000
프롤로그 그럼에도 불구하고 000

제1장 짱돌의 시작 – 나의 선택, 노동행정
01 나는 이방인, 짱돌에서 찾은 희망 000
02 어머니의 외상값 받아내기 000
03 소 막걸리와 밀주 단속 000
04 감옥에 갈 뻔한 개구쟁이 악동 000
05 장애로 입은 좌절과 실패, 그리고 적응 000
06 한약 봉지와 검정고시, 그리고 대학 진학 000
07 행정고시를 치르던 날 000
08 운명처럼 만난 아내 000
09 내가 노동부를 선택한 이유 000
10 고용노동부의 임무 000
11 고용노동부와 소속 공무원의 역할에 대한 오해 000
12 시작부터 사고뭉치 000
13 첫 경험: 행정은 ‘사회의 의사’ 000
14 ‘취업알선장’과 ‘취업알선자 명단’ 창(窓) 봉투 개발 사용 000
15 공무원도 외화를 벌 수 있다 000

제2장 일자리와 현장 – 정책은 사람을 향해야 한다
01 “아빠, 내일 와”: 장애인고용촉진법 제정 000
02 누구를 위한 고용센터(Ⅰ): “이런 사무실이 좋습니다” 000
03 누구를 위한 고용센터(Ⅱ): 직원 위주에서 고객 중심으로 000
04 대통령 주재 행사 사회를 보던 중 목이 날아갈 뻔 000
05 외국인력 활용과 고용허가제로의 통합 000
06 지역 일자리 목표 공시제 도입 000
07 일자리 정부 천명과 대통령 주재 국가고용전략회의 000
08 민간 전문가들과 함께하는 ‘정책 포럼’ 운영 000
09 고용보험 제도 시행 관련 부처의 반대와 대통령의 결단 000
10 모성보호급여를 고용보험 기금에서 부담하게 된 사연 000
11 청년의 창조적 도전
: 글로벌 청년취업(GE4U)과 K-평화봉사단 000
12 ‘선(先) 취업, 후(後) 진학’과 고졸 청년취업 활성화 000
13 숙련기술 장려 분위기 확산 000
14 직업능력개발계좌제 도입
: 수요자 중심의 직업능력개발훈련 000
15 제100차 ILO 총회 기조연설
: ‘성장-고용-복지’의 균형이 지속 가능한 성장 이끈다 000

제3장 소용돌이의 노사관계 – 법과 갈등 사이의 줄타기
01 호랑이 차관에 들이받은 하룻강아지 사무관 000
02 임금 체불 시 지연이자 부과 제도 마련 착수 000
03 취약 근로자를 위한 노동변호사와
공인노무사 합동 서비스 000
04 근로자의 날 변경과 노동절：
3월 10일에서 5월 1일(May Day)로 000
05 분수령을 이룬 현대중공업 장기 파업과 노사정 대응 000
06 무노동 무임금 원칙과 ‘가정통신문’ 000
07 아버지의 심모원려 000
08 J 철강 노조의 파업과 ‘법대로’, ‘자율로’ 000
09 ‘민주노총’ 창립과 지역 노사정 협력 000
10 “한국노총은 정치활동에 정도(正道)를 지켜라” 000
11 쌍용차 사태에 대한 단상: 67년 역사의 ‘쌍용차’ 사라져 000
12 한진중공업 사태에 대한
정부의 역할과 손해배상청구권 제한 000
13 야당 정치인들의 장관실 항의 방문 000
14 ‘국제노동기준과 한국의 노사관계’에 관한 국제토론회 000
15 ‘노란봉투법’ 정치적 추진과 노동 약자에 미치는 영향 000

제4장 13년 만의 노동 개혁 – 복수노조 시행과 노조 전임자 폐지
01 노동계 인사의 기행(奇行): “3일만 참으면 다 지나갑니다” 000
02 LP 판(板) 위의 CD
: 법과 원칙의 틀 내에서 노사자율적 해결 000
03 개별 노사관계에 대한 정치권의 섣부른 개입 000
04 노동조합의 운영 실태와 노동법의 비중 변화 000
05 복수노조 허용, 노조 전임자 문제에 대한 해결 의지 000
06 노동 개혁 공감대 형성과 노사정위원회 논의
: 공익위원 합의안 도출 000
07 탁월한 리더십과 정치력을 발휘한
임태희 장관과의 의기투합 000
08 노사정 합의 모색
: 전임자 폐지 대안과 복수노조 시행 안전판 000
09 「2009.12.4. 노사정 합의」 000
10 험난했던 입법 과정: 환노위 위원장의 정치적 과욕 000
11 환노위 위원장의 결자해지
: 소속 당의 반대에도 노조법 의결 000
12 근로시간면제심의위원회 위원 위촉과 노동계의 꼼수 대응 000
13 근로시간면제 제도 도입과 노조 활동 실태 000
14 복수노조 허용과 교섭창구 단일화 제도 시행 000
15 복수노조 허용과 노조 전임자 개혁의 의미 000