최신 노사관계론

연세대학교(경영학 박사), 미국 듀크대 푸콰 경영대학원 방문교수 중앙노동위원회(현)·충북지방노동위원회 조정담당 공익위원 현 서원대학교 글로벌 경영대학 경영학과 교수 [주요 저역서 및 논문] 이덕로․김태열(2019. 8), ｢4차 산업혁명시대와 리더십｣, 피앤씨미디어. 정종진․이덕로․이지만(2018. 8), ｢21세기 인적자원관리｣, 집현재 외 다수. 스티븐 로빈스․티모시 저지 저, 이덕로 외 공역(2015), ｢조직행동론｣, 16판, 한티미디어 외 다수. Tae-Yeol Kim, Deog-Ro Lee, & Noel Yuen Shan Wong(March 2016), “Supervisor Humor and Employee Outcomes: The Role of Social Distance and Affective Trust in Supervisor,” Journal of Business and Psychology, 31(1), 125-139. Yaping Gong, Tae-Yeol Kim, Deog-Ro Lee, and Jing Zhu(June 2013), “A Multilevel Model of Team Goal Orientation, Information Exchange, and Creativity,” Academy of Management Journal, 56(3), 827-851 외 다수. Deog-Ro Lee(June 2015), “The Impact of Leader’s Humor on Employees’ Creativity: The Moderating Role of Trust in Leader,” Seoul Journal of Business, 21(1), 59-86 외 다수.

연희대학교 상경대학 및 대학원 졸업(1953, 1955) 미국펜실베니아대학교 대학원에서 연구(1958) 연세대학교 상경대학 전임강사, 조교수, 부교수, 교수(1955~1995) 하와이 East West Center 연구교수(1970.3~9) 연세대학교 상경대학 학장(1975~1979) 한국경영학회 회장(1976) 연세대학교 경영대학 대학원 원장(1980~1984) 연세대학교 교학부총장(1984~1988) 일본 게이오대학 방문교수(1989~1990) 현, 연세대학교 경영대학 명예교수 「인사관리」, (법문사, 1966) 「새인사관리」, (법문사, 1982) 「노사관계론」, (법문사, 1992) 「인적자원관리」, (법문사, 1994) 「노사관계론」, 증보판(공저), (법문사, 1994) 「경영학입문」, (법문사, 1996) 「인적자원관리」, 제2판(공저), (법문사, 1998) 「최신노사관계론」, (법문사, 2017)