21세기 인적자원관리

제1장 인적자원관리의 기초
1.인적자원관리의 의의 3
2.인적자원관리의 환경 12
3.인적자원관리의 역사 32
4.인적자원관리의 변화 41

제2장 인사철학과 인사방침
1.인사철학 59
2.인사방침 69

제3장 직무관리
1.직무분석 81
2.직무기술서와 직무명세서 89
3.직무평가 92
4.직무설계 102

제4장 채용관리
1.채용관리의 의의 115
2.인적자원계획 121
3.모 집 129
4.선 발 139
5.배 치 155

제5장 인사이동 및 징계관리
1.인사이동 및 징계관리의 의의 163
2.승 진 166
3.전환배치 179
4.이 직 185
5.징 계 204

제6장 교육훈련관리
1.교육훈련의 의의 213
2.교육훈련의 유형 221
3.교육훈련의 방법 227
4.교육훈련의 계획과 평가 233
5.경력개발 236

제7장 인사평가
1.인사평가의 의의 249
2.인사평가의 방법 257
3.인사평가의 문제점 265
4.신인사평가제도 272

제8장 임금관리281
1.임금관리의 의의 283
2.임금수준 287
3.임금격차 295
4.임금체계 303
5.임금형태 310
6.연 봉 제 313

제9장 복리후생관리
1.복리후생의 의의 325
2.복리후생제도의 유형 334
3.카페테리아식 복리후생제도 342

제10장 안전보건관리
1.안전보건관리의 의의 353
2.우리나라의 산업재해현황 357
3.안전보건관리369

제11장 노사관계관리
1.노사관계의 의의 379
2.노동조합 385
3.단체교섭과 단체협약 404
4.경영참가제도 412
5.노동쟁의 및 조정제도 425
6.부당노동행위 434

참고문헌 441
사항색인 473
인명색인 476
조직체색인 480