조직행동론

현재 인하대학교 비전위원회 위원장, 학교법인 정석인하학원 이사, 산업정책연구원(IPS) 원장, 서울과학종합대학원대학교(aSSIST) 석좌교수로 재직 중이며, 조직행동과 경영전략 분야의 선도적 학자이다. 서울대학교 경영대학에서 학사와 석사를 마치고 프랑스 정치대학(IEP Paris: Sciences-Po Paris) 대학원에서 사회학 DEA, HEC Paris Business School에서 경영학 국가박사학위를 받았다. 특히 프랑스에서의 학업과 INSEAD 경영대학원 Euro-Asia Center 연구원, 캐나다 UBC대 및 태국 PSU대 교수, 피터드러커소사이어티 감사, 한국윤리경영학회 회장, 한국경영학회 Award 선정위원장, 그리고 현재 지속경영학회 회장 등의 경험은 기업의 사회적책임과 지속가능경영에 대한 관심을 키워온 배경이 되었다. 기업의 사회적 성과창출에 대한 연구는 조직정치론(1993), 팀업적평가(1997) 및 사회감사론(1999)을 한국에소개한 저서로 시작하여, 경영의 교양을 읽는다(2005), 전략경영(2015, 2017), 조직행동론(2021) 등의 저술작업에서도 중요한 과제로 이어져 왔다. 대외활동으로는 한국공항공사 이사회 의장, 대한항공 임원, 중앙인사위원회 정책자문위원, 삼성, SK, LG, POSCO, 한화, 한전 및 PWC삼일회계법인 등의 자문교수로서 경영혁신 및 신인사시스템 설계를 주도한 경력을 갖고 있다.

네브래스카대학교·컨커디어대학교·볼티모어대학교·서던일리노이대학교·샌디에이고주립대학교 교수를 거쳐 현재 샌디에이고주립대학교 경영학 명예교수로 있다. 경영관리와 조직행동론 분야에서 전 세계적인 베스트셀러 저자인 로빈스가 집필한 교과서는 20개 언어로 번역되어 1,200만 부 이상이 팔렸으며, 캐나다·호주·남아프리카·인도·아랍에서는 현지 판으로 출간되었다. 그는 베스트셀러인 《The Truth about Managing People》 4판(Pearson, 2014)과 《Decide & Conquer》(Pearson, 2015)를 집필하기도 했다. 또한 로빈스는 마스터스 트랙 대회에 참가하고 있다. 1993년에 50세가 된 이후로 전국 스프린트 챔피언십에서 23번 우승하고 세계 스프린트 타이틀을 14개나 획득한 그는 2005년에 미국 마스터스 육상 명예의 전당에 올랐다. 로빈스의 전체 약력은 stephenprobbins.com에서 확인할 수 있다.

연세대학교(경영학 박사), 미국 듀크대 푸콰 경영대학원 방문교수 중앙노동위원회(현)·충북지방노동위원회 조정담당 공익위원 현 서원대학교 글로벌 경영대학 경영학과 교수 [주요 저역서 및 논문] 이덕로․김태열(2019. 8), ｢4차 산업혁명시대와 리더십｣, 피앤씨미디어. 정종진․이덕로․이지만(2018. 8), ｢21세기 인적자원관리｣, 집현재 외 다수. 스티븐 로빈스․티모시 저지 저, 이덕로 외 공역(2015), ｢조직행동론｣, 16판, 한티미디어 외 다수. Tae-Yeol Kim, Deog-Ro Lee, & Noel Yuen Shan Wong(March 2016), “Supervisor Humor and Employee Outcomes: The Role of Social Distance and Affective Trust in Supervisor,” Journal of Business and Psychology, 31(1), 125-139. Yaping Gong, Tae-Yeol Kim, Deog-Ro Lee, and Jing Zhu(June 2013), “A Multilevel Model of Team Goal Orientation, Information Exchange, and Creativity,” Academy of Management Journal, 56(3), 827-851 외 다수. Deog-Ro Lee(June 2015), “The Impact of Leader’s Humor on Employees’ Creativity: The Moderating Role of Trust in Leader,” Seoul Journal of Business, 21(1), 59-86 외 다수.

<사무관리론>

<전략적 병원 인적자원 관리>

오하이오주립대학교의 Joseph A. Alutto 리더십 효과성 학장이자 피셔경영대학 피셔 리더십 이니셔티브 총장이다. 케임브리지대학교 케임브리지저지경영대학의 펠로우, 유니버시티칼리지런던의 심리학·언어과학과 객원교수, 노터데임대학교·플로리다대학교·아이오와대학교·코넬대학교 및 체코의 카를로바대학교 교수를 역임했다. 저지의 주요 연구 관심사는 성격·기분·감정, 직무 태도, 리더십, 경력이며, 다양한 학술지에 155편 이상의 논문을 게재했다. 또한 저지는 미국심리학회, 미국경영학회, 국제응용심리학회 등의 펠로우이고, 미국경영학회의 인적자원분과에서 수여하는 Heneman Career Achievement Award, Mahoney Doctoral Mentoring Award, Scholarly Achievement Award를 수상했다. 2017년에는 응용심리학 분야의 8,000명 이상 학자 중 가장 많이 인용된 학자로 확인되었으며, 스티븐 P. 로빈스와 《Organizational Behavior》를 공동 저술하고, 존 카메이어 뮬러(John Kammeyer-Mueller)와 《Staffing Organizations》를 공동 저술했다. 또한 저지는 암벽 등반과 등산을 즐긴다. 영국에서 가장 높은 세 봉우리를 정복하고 48개 주의 가장 높은 봉우리를 절반 정도 등반했다.