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ISO 55001 요구사항 해설과 실천 포인트

ISO 55001 요구사항 해설과 실천 포인트

KSA 자산경영시스템 연구회 (지은이)
  |  
한국표준협회(KSA)
2016-07-01
  |  
15,000원

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ISO 55001 요구사항 해설과 실천 포인트

책 정보

· 제목 : ISO 55001 요구사항 해설과 실천 포인트 
· 분류 : 국내도서 > 경제경영 > 기업 경영 > 경영전략/혁신
· ISBN : 9788945841353
· 쪽수 : 280쪽

책 소개

자산경영 분야 전문가들은 오랫동안 산업 현장 실무 지도와 강의, 표준 시스템 심사 등을 통한 실무 경험을 바탕으로 1년여에 걸친 작업 끝에 자산경영시스템의 올바른 이해와 활용을 위해 기본 해설, 실천 포인트, 사례 연구 등을 한 권으로 집약하였다.

목차

요구사항 해설

1. 적용범위

2. 인용표준

3. 용어와 정의

4. 조직상황

4.1 조직과 조직상황의 이해
4.2 이해관계자의 니즈와 기대 이해
4.3 자산경영시스템 적용범위 결정
4.4 자산경영시스템

5. 리더십
5.1 리더십과 의지표명
5.2 방침
5.3 조직의 역할, 책임 및 권한

6. 기획
6.1 자산경영시스템의 리스크와 기회를 다루는 조치
6.2 자산경영목표와 자산경영 달성 기획
6.2.1 자산경영목표
6.2.2 자산경영목표 달성 기획

7. 지원
7.1 자원
7.2 역량
7.3 인식
7.4 의사소통
7.5 정보 요구사항
7.6 문서화된 정보
7.6.1 일반사항
7.6.2 작성과 갱신
7.6.3 문서화된 정보의 관리

8. 운용
8.1 운용 기획 및 관리
8.2 변경 관리
8.3 외주처리

9. 성과 평가
9.1 모니터링, 측정, 분석 및 평가
9.2 내부심사
9.3 경영검토/경영평가

10. 개선
10.1 부적합과 시정조치
10.2 예방조치
10.3 지속적 개선

Appendix

1. 전략적 자산경영계획
SAMP(Strategic Asset Management Plan)
2. 사례연구(Case Study)

저자소개

KSA 자산경영시스템 연구회 (지은이)    정보 더보기
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책속에서

조직의 상황을 이해하는 것은 자산경영시스템의 프로세스이다. 이 프로세스는 조직의 목적, 목표와 자산의 리스크 영향을 미치는 요인을 결정한다. 따라서 조직의 자산경영시스템의 수립을 검토할 때, 조직은 내·외부 상황을 고려하여야 한다. 조직의 목적이 표현될 수 있는 방법의 예로는 조직의 비전, 사명, 방침 및 목표 등의 내적 요인을 고려하고, 외적 상황은 법규, 기술, 경쟁사, 시장, 문화, 사회 및 경제적 환경과 같은 외부 요인을 고려한다. 이해관계자의 영향은 일관된 의사결정을 위한 규칙 설정의 핵심이고 그것은 또한 다시 조직의 자산경영시스템의 설계와 범위에 영향을 주는 조직 목표의 설정에 기여해야 한다.


최고경영자가 자산경영의 목적과 방향의 통일성을 수립하고, 조직과 조직원들이 자산경영목표를 달성하기 위해 적극적으로 참여하도록 환경조건을 조성하는 리더십과 실행의지를 보여주는 방법은, 최고경영자가 자산경영시스템에 대한 방침을 정하여 전 사원이 공유하는 것이다. 이러한 방법의 대표적인 것이 ISO 9000, 14000 등에서 품질경영방침, 환경경영방침을 수립하여 게시물로 전 사업장에 게시하는 방법처럼 자산경영방침을 수립하여 전 사원이 공유하도록 게시한다. 또한 회사 게시물, 책자, 사보, 문서, 수첩 등에 자산경영관리 슬로건이나 표어 등을 기재하여 전 사원이 자산경영관리시스템이 운영되고 있다는 것을 자연스럽게 이해하도록 분위기를 만드는 것도 한 방법이다.


자산경영시스템은 조직의 많은 부문과 협력을 요구할 것이다. 이 협력은 흔히 자원의 공유와 지원을 수반한다. 그러한 자원을 조정하고 활용 개선하는 것은 자산경영시스템의 목표여야 하며 조직 전반에 걸쳐 그러한 목표에 대한 인식을 증진시켜야 한다. 자산경영시스템은 자산경영계획의 개발과 유효성 평가를 지원하는 정보를 제공한다. 일부 조직의 경우 자산정보시스템이 극히 방대하고 복잡할 수 있고, 자산 데이터를 자산 정보로 변환하는 데 많은 문제들이 있을 수 있으나 이러한 정보의 생성, 통제, 문서화는 자산경영시스템의 핵심적 기능이다.


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