30일 인문학

프롤로그_흔들리는 직장인을 위한 30일 인문학 프로젝트

1장 인생, 홀로서기를 위한 끝없는 전쟁

[1일] 성공을 꿈꾸기 전에 생각해 봐야 할 것들
길은 걸어 다녔기 때문에 만들어진다_장자 『장자』
[2일] 일 잘하는 직장 동료를 대하는 우리의 자세
자신의 일을 다하고 천명을 기다려라_맹자 『맹자』
[3일] 대기업에 다니는 동창에게 주눅이 드는 이유
타인이 아닌 자기 자신으로 살아라_들뢰즈 『차이와 반복』
[4일] 마음이 안 맞는 상사와 잘 지내는 방법
자신의 맨 얼굴을 건강하게 만들어라_에픽테토스 『엥케이리디온』
[5일] 내 인생 이대로 괜찮은 걸까?
어떻게 실존할 것인지를 스스로 선택하라_하이데거 『존재와 시간』

2장 불안, 피할 수 없는 인간의 조건

[6일] 미래는 원래 불안한 것이다
카르페 디엠, 현재의 삶에 충실하라_아우구스티누스 『고백록』
[7일] 남들보다 뒤처진 자신이 한심하게 느껴질 때
현재의 ‘있는 그대로의’ 삶을 긍정하라_나가르주나 『중론』, 임제 『임제어록』
[8일] 과거의 실패했던 기억이 마음에 걸린다면
과거의 안 좋았던 기억을 잊고 현재의 삶을 긍정하라_니체 『도덕의 계보』
[9일] 상사의 지시대로 한 행동에 내 책임은 있을까?
인간은 자유롭도록 선택받은 존재다_칸트 『실천이성비판』, 사르트르 『존재와 무』
[10일] 출세 지향적인 사람을 욕하지 마라
자신을 부정하고 극복하라. 순종하기보다 명령하라_공자 『논어』, 니체 『차라투스트라는 이렇게 말했다』

3장 변신하고 진화하지 않는 자, 유죄!

[11일] 나에게는 왜 재능이 없을까?
지금 당장 변화를 시작하라. 그것이 다음 진보의 출발점이 된다_다윈 『종의 기원』
[12일] 칼퇴근이 눈치 보이는 이유
끊임없이 변신하여 새로운 가치를 창조하라_니체 『차라투스트라는 이렇게 말했다』
[13일] 자신 없는 업무 앞에서 망설여질 때
자신의 약점을 외부로 드러내고 단련하라_베르그송 『창조적 진화』
[14일] 존경하던 선배의 말이 거슬리기 시작한다면
선배의 그늘에서 벗어나라_임제 『임제어록』
[15일] 10년차 직장인, 이제 와서 꿈을 꿔도 되는 걸까?
꿈꾸지만 마라. 꿈을 이루기 위해 부단히 노력하라_사르트르 『존재와 무』

4장 타자와의 마주침은 기쁨인가 슬픔인가

[16일] 박 대리의 축의금이 괘씸할 때
아무런 대가 없이 주어라_데리다 『주어진 시간』
[17일] 왜 진심을 아무도 몰라줄까?
진심은 말하지 않아도 드러난다_메를로 퐁티 『지각의 현상학』, 비트겐슈타인 『논리철학논고』
[18일] 우리는 누구나 가슴에 사표를 품고 산다
타인과 위태로운 사랑을 즐겨라_가라타니 고진 『탐구Ⅰ』
[19일] 팀원들이 상사에게 불만을 이야기하지 않는 이유
사랑에 빠져서 상대가 보내 오는 신호에 민감해져라_들뢰즈 『프루스트와 기호들』
[20일] 오늘도 퇴근 후 술집을 찾는 당신
행복을 원한다면 아무리 힘들어도 현실과 당당히 맞서라_스피노자 『에티카』

5장 차이를 가로질러 소통의 다리를 놓는 법

[21일] 어쩌면 당신도 왕따가 될 수 있다
상대방과 삶의 문맥을 공유하라_비트겐슈타인 『철학적 탐구』
[22일] 이직을 고민하는 당신에게 필요한 한마디
자신의 삶에서 끊임없이 차이를 만들어내라_들뢰즈 『디알로그』
[23일] 사교성이 좋은 직장 동료의 비결·
진정한 소통을 원한다면, 문자메시지에 이모티콘을 달아라_들뢰즈 『천개의 고원』
[24일] 어젯밤 술자리에서 실수를 했다면
무의식을 억제하지 말고, 효과적으로 발산하라_프로이트 『프로이트 심리학연구』, 라캉 <실리세>
[25일] 승승장구하던 김 팀장이 한 방에 훅 간 이유
상대방의 역린(逆鱗)을 건드리지 않도록 조심하라_한비자 『한비자』

6장 회사를 원망하기 전에 사르트르를 만났다면

[26일] 시키는 일만 하는 후배들이 눈엣가시라면
무의식적으로 따르는 삶의 규칙에서 벗어나 상대방 입장에서 생각하라_토머스 쿤 『과학혁명의 구조』, 푸코 『말과 사물』
[27일] 회사 전체 산행은 일의 연장일까? 휴식일까?
자신의 일에서 놀이가 가진 즐거움과 창조성을 발견하라_하위징아 『호모루덴스』
[28일] 겸손은 조직 생활에서 미덕일까?
때로는 정을 맞더라도 모나게 살아라_하이데거 『존재와 시간』
[29일] 인정받는 리더가 되기 위한 두 가지 조건
법치의 체계성과 덕치의 인간미를 동시에 갖추어라_한비자 『한비자』
[30일] 회사는 결코 당신을 지켜주지 않는다
상대의 자유를 긍정하고, 진정한 사랑의 관계를 만들어라_사르트르 『존재와 무』

에필로그_회사가 나를 흔들수록 ‘생각하는’ 직장인이 되라

부록
참고문헌

“자신의 마음을 다한다”는 것은 어떤 의미일까? 어떤 일을 할 때 자신의 모든 힘을 쏟아 붓고 자신이 할 수 있는 모든 것, 즉 최선最善을 다한다는 뜻이다. 최선을 다한 사람만이 자신이 ‘할 수 있는 것’과 ‘아무리 노력해도 할 수 없는 것’을 알 수 있다. 전자를 통해 자신의 ‘본성’을 알게 되고, 후자를 통해 ‘한계’를 깨닫는다. 다시 말해, 자신의 모든 힘을 쏟아 붓지 않은 사람은 자신의 본성도, 한계도 알 수 없는 법이다. 본성과 한계는 할 수 있는 만큼 극한까지 밀어붙인 사람만이 알 수 있는 영역이다.

김 팀장이 입사한 지도 벌써 20년이 넘었다. 수많은 동기들이 회사를 떠났고, 이제 10여 명 정도의 동기들만 남아 있다. 어제는 입사 동기 네 명과 같이 저녁 식사를 했는데, 그 중 두 명은 명예퇴직을 신청하기로 마음을 굳힌 상태였다. 나머지 동기들은 신청하지 않을 계획이지만, 구조조정의 대상이 되지나 않을까 걱정하고 있다. 이번 명예퇴직 공고로 인해 퇴직하려는 사람도, 남아 있는 사람도 모두 미래에 대해 불안해하기는 마찬가지였다. 불안한 미래 때문에 당장 내일이 두려운 김 팀장은 어떻게 하는 것이 좋을까?

부장 진급에 실패한 홍 과장이 겪고 있는 고통의 근원은 집착에서 비롯된 것이다. 반드시 진급해야 한다는 집착, 동기보다는 뒤처져서는 안 된다는 집착, 잘나갔던 과거에 대한 집착 등이다. 이러한 집착이 홍 과장에게 현재의 고통을 안겨 준 것이다. 그렇다면 ‘집착을 제거하라’는 조언만으로 홍 과장은 고통에서 벗어나 열반에 이를 수 있을까? 그렇게 할 수만 있다면 고통으로부터 자유로워지겠지만 말처럼 쉬운 일만은 아니다. 이 대목에서 “모든 것이 공空하다”고 주장했던 나가르주나龍樹의 가르침을 떠올릴 필요가 있다. 나가르주나는 어떻게 하면 집착에서 자유로워질 수 있는지 다음과 같이 『중론』에서 이야기했다.