크리스천 취업 전략서

프롤로그 _4

PART 01크리스천 구직자의 취업 실패 이유 7가지
01 뚜렷한 ‘성과’없이 무조건 ‘성실’하다고만 하는군요! _17
02 지원한 회사와 업무에 대해 깊게 공부를 안 했군요! _29
03 다양한 조직 내에서 대인관계 사례와 경험이 부족하군요! _49
04 인·적성 측면에 있어 직장생활하기 부족한 면이 많군요! _59
05 직무에 대한 전문성과 업무수행능력이 아직 미흡하군요! _69
06 새로운 회사 조직에 대한 조직 부합성이 너무 약해 보이는군요! _77
07 지원자의 장점과 차별화가 눈에 띄지 않고 진부하군요! _89

PART 02 크리스천 지원자의 믿음의 취업 전략
01 크리스천 지원자의 VIP 취업 전략 _103
02 크리스천 지원자의 전신갑주 취업 전략 _121
03 크리스천 지원자의 차별화 취업 전략 _145

PART 03 어려운 상황들에 대한 지혜로운 답변 전략
01 직장생활과 환경 변화에 대한 질문 답변 전략 _193
02 토론 면접과 발표 면접에서의 주제 답변 전략 _199

에필로그 _206

채용 면접관들이 면접 현장에서 가장 많이 듣는 지원자들의 답변이 무엇일까요? 아마 “최선을 다하겠습니다”, “열심히 하겠습니다”, “죽을 각오로 성실히 하겠습니다”일 것입니다. 그래서 채용 면접관들은 이 세 가지 답변을 너무 자주 듣는 탓에 그 신빙성과 신뢰성이 다소 약해진 것이 사실입니다. 최근 들어 면접 지원자들의 입에서 이런 유형의 답변이 많이 나오는 이유가 무엇일까 생각해보았습니다. 다 이유가 있었습니다. 입사 지원자들의 특성과 그들의 면접 답변을 분석해보면, 지원자들은 어떻게 해서든지 자신의 성실성을 호소력 있게 피력하여 우수한 신입사원으로서 인정받고자 하는 심리 상태를 드러냅니다. 즉 자신이 열심히 한 노력과 그 과정을 인정받고자 합니다. 물론 답변의 성실성은 회사에 입사를 원하는 모든 지원자에게 필요합니다. 그렇지만 실제 회사나 조직에서 원하는 성실성은 ‘열심히’의 ‘성실성’보다는 ‘결실’의 ‘성실성’이 필요하다 말할 수 있습니다. _본문 17쪽

실제 채용 면접관들이 가진 높은 기대 수준은 학점이 월등히 높은 지원자들이나, 우수한 미국의 경영대학원 졸업자이거나, 뛰어난 어학 실력이 있고 업무에 필요한 자격증을 다섯 개나 가지고 있거나, 또는 특이한 학과를 졸업한 지원자들에게 향하지 않습니다. 회사에서는 이를 채용에 필요한 5가지 중요한 필수 요건이라 하여 ‘빅 파이브BIG 5’라 합니다. 학교와 학과, 학점, 어학 그리고 자격증 이 다섯 가지 스펙으로 지원자들을 1차로 서류 전형에서 선발하고 탈락시킵니다. 가슴 아픈 사실은 100명의 신입사원을 선발하는 회사가 있다고 가정한다면, 실제 지원자는 10,000명 정도로 100대 1의 경쟁률로 선발됩니다. 이 과정에서 서류 전형이라는 절차를 거치는데, 바로 다섯 가지 기본적인 요건으로 심사하고, 이를 통과하더라도 인성 면접, 토론 면접, 그리고 발표 면접에서 ‘성과와 결실’ 있는 답변을 한 지원자만 선발한다는 점입니다. _본문 25~26쪽