2016 합격예감 Master 행정학 - 전2권

PART 01
행정학의 기초이론

Chapter 01
행정의 기초이론

01. 행정의 본질 2

1. 행정의 의의 / 2
3. 행정학적 행정개념 / 4
5. 정치와 행정의 관계 / 10

2. 행정법학적 행정개념 / 3
4. 행정학의 패러다임 / 8
6. 행정(공행정)과 경영(사행정) / 12

02. 행정기능 15

1. 행정기능의 의의 / 15
3. 현대 행정기능의 유형 / 15

2. 행정기능의 변천 / 15

03. 행정의 특징 17

1. 국가의 변천 / 17

2. 근대 행정과 현대 행정의 비교 / 21

04. 행정과정과 변수 23

1. 행정과정 / 23

2. 행정의 구성변수 / 24

05. 행정수요 26

1. 행정수요의 의의 / 26
2. 현대 행정수요의 특징과 행정수요의 변동요인 / 26

06. 새로운 행정환경과 행정의 과제 27

Chapter 02
자원배분의 주체

01. 정부와 시장 29

1. 시장의 실패 / 29
3. 정부팽창 / 60
5. 시장기능 강화(민영화, 감축관리) / 65

2. 정부기능 강화(정부규제) / 33
4. 정부실패 / 62
6. 공공서비스의 제공방법 / 69

02. 제3섹터 70

1. 제3섹터(중간조직)의 개념 / 70
3. 제3섹터(특히, 민자유치)의 장점 및 단점 / 76

2. 제3섹터의 범위와 유형 / 70

Chapter 03
행정가치ㆍ문화론

01. 행정가치 80

1. 행정가치의 이론적 기초 / 80
3. 행정이념 / 88

2. 공익(포괄적 행정이념) / 84

02. 행정문화 101

1. 행정문화의 의의 / 101
3. 우리나라 행정문화의 특징 / 104

2. 선진국의 행정문화와 개발도상국의 행정문화 / 102
4. 행정문화의 쇄신전략 / 104

Chapter 04
행정책임ㆍ통제론

01. 행정책임 106

1. 행정책임의 의의 / 106
3. 행정책임의 기준 / 107

2. 행정책임의 특성 및 필요성 / 106
4. 행정책임의 종류와 유형 / 107

02. 행정통제 109

1. 행정통제 / 109
3. 정보공개 / 122

2. 시민참여(행정참여) / 119

Chapter 05
행정학 이론

01. 행정학의 학문적 성격 125

1. 행정학의 학문적 성격 / 125

2. 정체성(identity)의 위기 / 126

02. 행정학의 성립과 발달 127

1. 행정학의 기원과 발달 / 127
3. 미국 행정학의 성립배경 / 128

2. 독일 행정학：관방학과 Stein 행정학의 발달 / 127
4. 미국 행정학의 전개 / 129

03. 행정학의 접근방법 130

1. 역사적 접근방법 / 130
3. 관리ㆍ기능적 접근방법 / 131
5. 현상학적 접근법 / 134
7. 체제론적 접근법 / 139
9. 신제도주의적 접근방법 / 147

2. 법률ㆍ제도적 접근방법 / 131
4. 행태론적 접근법 / 132
6. 생태론적 접근법 / 135
8. 공공선택이론 / 141
10. 행정학의 연구기준에 따른 방법 / 151

04. 행정이론의 발달 153

1. 과학적 관리론 / 153
3. 비교행정론 / 157
5. 신행정론 / 164
7. 뉴거버넌스(신국정관리론, New Governance) / 174

2. 인간관계론 / 155
4. 발전행정론 / 159
6. 신공공관리론 / 167
8. 포스트모더니즘 / 180

PART 02
정책론

Chapter 01
정책일반론

01. 정책학 186

1. 정책연구의 필요성 / 186
3. 정책학의 학문적 특성 / 187

2. 정책학의 의의 / 186

02. 정책의 기본개념 188

1. 정책의 개념 / 188
3. 정책의 유형 / 189

2. 정책의 성격 / 188

03. 정책의 구성요소 194

1. 정책목표 / 194
3. 정책대상집단 / 196

2. 정책수단 / 194

04. 정책연구의 접근방법(정책은 누가 주도하는가?) 197

1. 마르크스주의 이론 / 197
3. 다원주의 이론 / 198
5. Policy Network theory / 200

2. 엘리트이론 / 198
4. 신다원주의(Neo Pluralism；Dunleavy) / 199
6. 조합주의 이론(Schumitter) / 202

05. 정책과정의 참여자 203

1. 정책과정의 참여자 / 203
3. 의 회 / 204
5. 사법부 / 205
7. 이익집단 / 205
9. 시민참여 / 207

2. 대통령 / 203
4. 행정기관(행정관료) / 204
6. 정 당 / 205
8. 전문가집단(정책공동체) / 206

06. 정책과정 207

1. 정책과정의 의의 / 207
3. 정책과정의 성격 / 209

2. 정책과정의 일반적 단계 / 208

Chapter 02
정책의제설정론

01. 정책의제설정일반 210

1. 정책의제설정의 의의 / 210
2. 정책의제설정의 일반적 과정(Robert Eyestone) / 210
3. 주도집단에 따른 정책의제설정과정(Cobb, Ross & Ross) / 211
4. 정책의제설정을 좌우하는 요인 / 214

02. 무의사결정 215

1. 무의사결정의 의의 / 215
3. 무의사결정의 수단 / 216

2. 무의사결정의 발생원인 / 216
4. 정책과정과 무의사결정 / 217

Chapter 03
정책분석론

1. 정책분석 / 218
3. 관리과학(Management science) / 224

2. 체제분석(SA；System Analysis) / 219
4. 정책분석의 오류 / 229

Chapter 04
정책결정론

01. 정책결정의 일반이론 230

1. 정책결정의 의의 / 230
3. 정책결정의 성격 / 230

2. 정책결정의 일반적 단계 / 230
4. 정책결정방법 / 231
5. 분석적 정책결정의 한계：(합리적) 정책분석의 제약요인 / 231

02. 정책결정의 일반적 과정 233

1. 정책문제의 정의 / 233
3. 정책대안의 탐색과 개발 / 235
5. 정책대안의 비교ㆍ평가(정책분석의 기준) / 237

2. 정책목표의 설정 / 235
4. 정책대안의 결과예측 / 236
6. 최선의 정책대안의 선택 / 238

03. 정책결정모형 239

1. 합리모형 / 239
3. 점증모형 / 241
5. 최적모형 / 244
7. 쓰레기통모형 / 246
9. 사이버네틱스모형 / 248

2. 만족모형 / 240
4. 혼합탐사모형(합리모형＋점증모형) / 243
6. 회사모형(타협모형, 연합모형) / 245
8. Allison 모형 / 247

Chapter 05
정책집행론

01. 정책집행의 일반이론 251

1. 정책집행의 의의 / 251
3. 정책집행론의 전개 / 252

2. 정책집행의 유형 / 251
4. 효과적 정책집행을 위한 조건 및 전략 / 255

02. 정책집행론의 접근방법 257

1. 하향적ㆍ전방향적 접근방법(Forward Mapping) / 257
2. 상향적ㆍ후방향적 접근방법(Backward Mapping) / 258
3. 통합모형 / 259

03. 정책집행상의 순응과 불응 260

1. 정책집행상의 순응과 불응의 의의 / 260
3. 순응을 좌우하는 요인 / 260

2. 불응의 원인 / 260
4. 순응의 확보방안 / 261

Chapter 06
정책평가론

01. 정책평가일반 262

1. 정책평가의 의의와 중요성 / 262
3. 정책평가의 과제(새행정학) / 265
5. 정책평가의 타당도 / 270

2. 정책평가의 유형 / 262
4. 정책평가의 일반적 절차 / 270
6. 정책평가의 방법 / 274

02. 사회지표 276

1. 사회지표의 의의 / 276
3. 사회지표의 유형 / 276

2. 사회지표의 성격 / 276
4. 우리나라 사회지표와 문제점 / 277

Chapter 07
정책변동론

1. 정책변동의 의의 / 278
3. 정책변동의 원인 / 279

2. 정책변동의 유형 / 278
4. 정책변동모형(권기헌) / 280
5. 점증주의적 정책변동과 비점증주의적 정책변동 / 282

Chapter 08
기획론

1. 기획의 의의 / 283
3. 기획의 원칙과 과정 / 283
5. 기획의 제약요인(한계) / 289

2. 기획이론의 변천 / 283
4. 기획의 유형 / 286
6. 미래예측기법 / 289

PART 03
조직론

Chapter 01
조직의 기초이론

01. 조직의 의의와 유형 294

1. 조직의 의의 / 294

2. 조직의 유형 / 295

02. 조직이론의 분류 298

1. Dwight Waldo의 분류 / 298

2. Scott의 분류 / 298

Chapter 02
조직일반이론

01. 조직과 구조 304

1. 의 의 / 304
3. 조직의 원리에 대한 비판 / 314
5. 관료제론 / 315
7. 공식조직과 비공식조직 / 326
9. 위원회 / 331

2. 구조형성의 원리(조직의 여러 가지 원리) / 309
4. 조직구조의 조정기제(새행정학) / 314
6. 현대적 조직구조 / 320
8. 계선과 막료 / 329

02. 조직과 인간 334

1. 조직과 개인의 상호작용 / 334


2. 인간관과 조직관리전략(Edgar Shein의 복잡한 인간모형) / 334
3. 개인의 조직에 대한 적응모형 / 335
4. 동기부여이론 / 336

03. 조직과 환경 351

1. 조직환경의 의의 / 351
3. 조직의 환경에 대한 전략 / 353

2. 조직과 환경의 상호관계 / 351
4. 조직환경이론(거시조직이론) / 356

04. 조직과 목표 363

1. 조직목표의 의의 / 363
3. 조직목표의 수 / 365
5. 조직목표와 개인목표 / 366
7. 조직의 효과성 / 369

2. 조직목표의 유형 / 363
4. 조직목표의 변동 / 365
6. 목표에 의한 관리(목표관리제；MBO) / 367

05. 조직과 기술 372

1. 기술과 조직의 관계 / 372

2. 기술과 조직구조에 관한 연구모형 / 372

06. 조직과 관리 375

1. 조직관리의 의의 / 375
3. 리더십(Leadership) / 379
5. 행정 PR(Public Relations) / 390
7. 갈등관리 / 394
9. 사무관리(Office Management) / 400

2. 의사전달 / 375
4. 조정(Coordination) / 389
6. 권 위 / 393
8. 전략적 관리(Strategic Management) / 398

Chapter 03
조직혁신

01. 조직혁신(OI) 401

1. 조직혁신의 의의 / 401

2. 조직혁신의 담당자와 과정 / 401

02. 조직발전(OD) 402

1. 조직발전의 의의 / 402
3. 조직발전의 기법 / 403

2. 조직발전의 내용 / 402
4. 조직발전의 성공조건과 문제점 / 405

PART 04
인사행정론

Chapter 01
인사행정의 기초이론

01. 인사행정의 기초이론 408

1. 인사행정의 의의 / 408
3. 엽관주의(Spoils systems) / 409
5. 적극적 인사행정 / 414

2. 인사행정의 기본시각과 흐름 / 408
4. 실적주의(Merit system) / 410
6. 직업공무원제(Career civil service system) / 416
7. 대표관료제(Representative bureaucracy) / 417
8. 인적 자원관리(HRM；Human Resources Management) / 420
9. QWL(Quality of Working Life；직장생활의 질) / 421

02. 중앙인사기관 421

1. 중앙인사기관의 의의 및 기능 / 421
3. 각국의 중앙인사기관 / 423

2. 중앙인사기관의 성격 / 422
4. 우리나라의 인사기관 / 423

03. 공직의 분류－공직구조의 형성 425

1. 공직의 분류 / 425
3. 직위분류제와 계급제 / 431

2. 개방형과 폐쇄형 / 430
4. 고위공무원단제도 / 436

Chapter 02
인사행정의 일반이론

01. 공무원의 채용 440

1. 채용의 의의 및 종류 / 440

2. 채용의 과정 / 440

02. 공무원의 능력발전 445

1. 공무원의 능력발전의 일반 / 445
3. 경력발전제도(CDP；오석홍, 인사행정론) / 450
5. 승진(promotion) / 456
7. 제안제도 / 460

2. 교육훈련 / 446
4. 근무성적평정(performance evaluation) / 451
6. 배치전환(전직, 전보, 파견) / 458

03. 공무원의 사기 461

1. 공무원의 사기의 일반 / 461

2. 공무원의 보수 / 463
3. 공무원의 연금제도(Civil service pension program) / 468
4. 공무원단체(Public employee organization) / 470
5. 고충처리 / 473

04. 근무규율(통제) 474

1. 부정부패 / 474
3. 정치적 중립(political neutrality) / 484

2. 행정윤리 / 478
4. 공무원의 신분보장 / 486

PART 05
재무행정론

Chapter 01
재무행정의 기초이론

1. 재무행정의 의의 / 492
3. 예산의 원칙(budgetary principles) / 495

2. 예산의 의의 / 492
4. 예산결정이론(예산결정방법) / 499

Chapter 02
예산론

01. 예산 관련법규 502

1. 국가재정법 / 503
3. 정부기업예산법 / 510

2. 국가회계법 / 509

02. 기간 귀속기준(거래의 인식시점) 510

1. 현금주의 / 510
3. 채무부담주의 / 512

2. 발생주의 / 511
4. 수정발생주의 / 512

03. 재무행정 관련 주요 기관 513

1. 중앙예산기관 / 513
3. 중앙은행 / 514

2. 수입ㆍ지출총괄기관 / 514

04. 예산의 종류와 분류 514

1. 예산의 종류 / 514

2. 예산의 분류 / 521

05. 계획(기획)과 예산 525

1. 계획과 예산의 관계 / 525

2. 계획과 예산의 불일치 요인과 통합방안 / 525

Chapter 03
예산과정론

01. 예산과정 일반 527

1. 예산과정의 의의 / 527

2. 예산과정의 특징 및 내용 / 527

02. 예산편성 528

1. 예산편성의 의의 / 528
3. 예산편성의 형식 / 530

2. 예산편성의 과정(절차) / 528
4. 예산편성과정에 있어서 예산관료의 역할유형(A. Schick) / 532
5. 예산확보를 위한 정치적 전략 및 병리현상(새행정학) / 5326. 예산편성의 문제점과 개선방향 / 533

03. 예산심의 534

1. 예산심의의 의의 / 534


2. 예산심의의 내용 및 변수－각국의 예산심의의 차이와 특성 / 534
3. 예산심의의 절차 / 535

4. 우리나라 예산심의의 문제점 / 536

04. 예산집행 537

1. 예산집행의 의의 / 537
3. 예산집행의 신축성 / 539

2. 예산의 집행통제(재정통제) / 537

05. 결 산 544

1. 결산의 의의 / 544
3. 결산제도의 문제점과 개선방향 / 545

2. 결산의 과정 / 544

06. 회계검사 546

1. 회계검사의 의의 / 546
3. 회계검사기관 / 547

2. 회계검사의 방법과 대상 / 546
4. 우리나라의 회계검사기관－감사원 / 547

Chapter 04
예산제도의 발달과 개혁

1. 예산제도의 발달 / 549
2. 품목별 예산제도(LIBS；Line Item Budgeting System) / 549
3. 성과주의 예산제도(PBS；Performance Budgeting System) / 550
4. 계획예산(PPBS；Planning Programming Budgeting System) / 551
5. 영기준예산(ZBB；Zero－Base Budgeting) / 554
6. 일몰법(SSL；Sunset Law) / 557
7. 자본예산(CBS；Capital Budgeting System) / 558
8. 정치관리형 예산제도(BPM；Budget for Political Management) / 560
9. 조세지출예산제도 / 560
10. 신성과주의 예산제도(결과지향적 예산제도;성과주의의 부활) / 561
11. 시민들의 예산참여(새행정학) / 563
12. 균형성과관리(균형성과기록표, BSC, Balanced Score Card) / 564
13. 구매행정 / 565

PART 06
행정개혁론

Chapter 01
행정개혁의 일반이론

01. 행정개혁 568

1. 행정개혁의 의의 / 568

2. 행정개혁의 과정 및 담당자 / 569

02. 행정개혁의 접근방법 및 전략 570

1. 행정개혁의 접근방법 / 570

2. 행정개혁의 전략 / 571

03. 행정개혁에 대한 저항과 극복방안 571

1. 행정개혁에 대한 저항의 원인 / 571

2. 행정개혁에 대한 저항의 극복방법 / 572

Chapter 02
각국의 행정개혁

1. OECD 국가의 정부혁신(OECD 백서) / 573
3. 영국의 행정개혁 / 575

2. 미국의 행정개혁 / 573
4. 뉴질랜드의 행정개혁 / 577

PART 07
정보지식론

Chapter 01
정보행정론

01. 정보화 사회 580

1. 정보화 사회의 의의 / 580

2. 정보화 사회의 특징과 영향 / 581

02. 행정정보화와 전자정부 585

1. 행정정보시스템 / 585
3. 정보행정과 정보정책 / 592

2. 전자정부(E－Government) / 587
4. 전자거버넌스와 전자민주주의(새행정학) / 597

Chapter 02
지식행정론

1. 지식 패러다임의 등장과 지식행정 / 599
2. 지식관리 / 600

PART 08
지방행정론

Chapter 01
지방행정의 기초이론

01. 지방행정의 기초개념 602

1. 지방행정의 의의 / 602
3. 지방자치의 유형 / 605
5. 중앙집권과 지방분권 / 608

2. 지방자치의 본질 / 603
4. 지방자치의 필요성 / 607
6. 지방자치의 현대적 경향 / 611

02. 행정자치권과 지방자치단체의 연관 614

1. 자치권 일반 / 614
3. 규 칙 / 615

2. 조 례 / 614
4. 지방자치단체의 기관 / 616

03. 지방자치단체의 종류와 사무 623

1. 지방자치단체의 종류 / 623
3. 지방자치단체의 기관구성형태 / 630
5. 지방자치단체의 사무 / 636

2. 지방자치단체의 계층구조 / 629
4. 국가와 지방자치단체의 기능배분 / 632
6. 광역행정 / 638

Chapter 02
지방재정일반

01. 지방재정일반 644

1. 지방재정의 의의와 특징 / 644

2. 지방수입의 분류 / 645

02. 지방수입 646

1. 지방세 / 646
3. 지방채 / 649

2. 세외수입 / 648
4. 지방교부세 / 650
5. 국고보조금 / 652
6. 광역ㆍ지역발전특별회계(과거의 균형발전특별회계) / 654
7. 기타 지방재정제도 / 655

Chapter 03
지방행정의 통제ㆍ개혁

01. 중앙통제 668

1. 중앙통제의 의의 / 668
3. 중앙통제의 현대적 경향 / 669

2. 중앙통제의 방식 / 668
4. 우리나라의 중앙통제 / 669

02. 주민통제 672

1. 주민의 의의 / 672

2. 주민통제 / 672

03. 주민직접참정제도 673

1. 직접참정제도의 의의 / 673
3. 직접참정의 방법 / 673

2. 직접참정제도의 장ㆍ단점 / 673
4. 우리나라의 직접참정제도 / 673

04. 지역이기주의 680

1. 지역이기주의의 의의 / 680
3. 지역이기주의의 발생원인과 극복방안 / 681

2. 지역이기주의의 형태 / 680

05. 분쟁조정 681
06. 정부 간 관계론(IGR；Inter-Governmental Relation) 682

1. 중앙과 지방의 관계에 대한 시각(Dunleavy) / 682
3. 도시행정 / 684

2. 정부 간 관계모형 / 683

Master Think 순서
- Rosenbloom의 행정에 대한 접근방법 3
- Aberbach의 정치가와 공무원의 역할분담관계 10
- 공공성에 대한 상대적 인식 13
- 정부의 범위에 대한 태도에 영향을 미치는 요인(새행정학2.0) 17
- Wilensky와 Lebeaux의 잔여적 복지와 제도적 복지 21
- 파킨슨 법칙 22
- 범위의 경제와 속도의 경제 32
- 대리손실의 종류 32
- 정부를 바라보는 관점 33
- 규제개혁의 수단 : 규제영향분석 57
- 규제의 역설 58
- 집단행동의 딜레마와 J. Q. Wilson의 규제정치 59
- 민영화의 역대리문제(민영화 무용론의 논거) 65
- Salamon의 NGO 실패모형 75
- 주민공동생산(co－production) 76
- SOC(사회간접자본시설) 민간자본 유치제도 77
- Kaplan의 가치문제에서 논의될 수 있는 몇 가지 상황 맥락 80
- 사실이란? 81
- Rawls의 정의론(귀납적 접근이 아닌 연역적 도출을 통한 연구) 82
- 수직적 형평성과 수평적 형평성 91
- 개인적 합리성이 집단적ㆍ사회적 합리성으로 연결이 되지 못한다는 이론 93
- 사회자본(Social Capital) 96
- 신뢰 형성에 영향을 주는 요인(신뢰의 차원)<백완기> 97
- 본질적 행정가치와 수단적 행정가치(새행정학, 대영문화사) 99
- 헌법재판소의 기능 112
- 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 116
- ｢민원 처리에 관한 법률｣ 116
- 프리즘적 사회의 일반적 특징 138
- 체제론의 특징 141
- Entropy 141
- 인간관계론의 기본적 가정(원리) 156
- 발전의 특징 160
- 파이의 팽창성 이론과 A. Okun의 ‘거대한 맞교환’ 161
- 균형전략과 불균형전략 162
- 기능주의와 구조기능주의 164
- 신행정론의 발달배경－미국 내부문제 165
- 탈신공공관리론(Post NPM) 173
- 의무적 경쟁입찰제도(CCT；Compulsory Competitive Tendering) 177
- 법률ㆍ정책ㆍ기획의 상호관계(정정길) 189
- 공공서비스의 성과측정기준 195
- 정책대상집단의 대응형태와 집행주체의 협상전략 197
- 마르크스주의 관련이론 197
- 국가론(오석홍) 202
- AHP(Analytical Hierarchy process；계층화 분석기법) 224
- 편익과 비용에 따른 실제적인 예 227
- 정책 딜레마 모형(Policy dilemma model) 232
- 나카무라와 스몰우드(Nakamura & Smallwood)의 소망성 평가 기준 238
- 정책학습(policy learning) 254
- 일선관료제(Lipsky) 254
- 정책집행의 성공요인(Sabatier & Mazmanian의 정책집행분석) 255
- 정책설계(policy design) 256
- 정책평가 제도들(새행정학 2.0) 266
- 신뢰도 270
- 나비효과와 초기조건민감성 303
- 분화의 유형 308
- 규모와 복잡성, 조직구성원의 행태 309
- 새로운 조직형태(오석홍) 324
- 집단역학(Lewin；Group Dynamics) 328
- Golembiewiski의 참모(막료)모형연구 330
- 행정농도(Pondy) 331
- 불확실성의 유형 352
- 주인-대리인 모형과 청지기이론 360
- Greiner의 조직성장단계의 특징 및 위기별 위기대응전략 371
- 기타 리더십이론 387
- 펜들턴법(Pendleton Act)의 주요 내용 411
- 관련 법조문 412
- 소극적 차별철폐정책과 적극적 차별보상정책 419
- 중앙인사기관의 조직 형태 422
- 인사청문회제도 426
- 인사청문관련 법규정；인사청문회법 428
- 직무평가의 방법 433
- 직무성과관리제도(직무성과계약제) 453
- 공무원단체에 대한 입장 473
- 공무원 부패의 접근방법(이종수 외 새행정학의 견해) 475
- 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률의 주요내용 477
- 신뢰성과 윤리 문제가 국정운영의 핵심 이슈로 제기되는 이유(OECD, 2000) 483
- 재정민주주의(fiscal democracy) 495
- 자원의 희소성(윤영진) 501
- 국가재정운용계획의 포함사항 504
- 예산안의 첨부서류(국가재정법 제34조) 504
- 단식부기와 복식부기 512
- Schick의 “나쁜 예산(Bad Budgeting)” 517
- 기금운용계획안 등의 첨부서류(국가재정법 제71조) 519
- 중기재정계획 526
- 회계연도 527
- 예산편성시한 변경 529
- 예산 사정 방법 529
- 예산 법정심의기간 변경(기금운용계획안 및 국가재정운용계획도 동일) 530
- 세입추계방법 533
- 긴급배정 사유 538
- 회계담당 공무원 539
- 계획예산과 다른 예산제도와의 비교 553
- 영기준예산과 다른 예산제도와의 비교 557
- 사전재원배분제도(Top－down system, 총액배분자율편성제도) 561
- 입찰계약의 방식 566
- 신러다이트족(Neo－Luddites) 582
- 정보화 관련 법칙들 583
- 정보화에 의한 새로운 조직형태의 유형(이종수 외, 새행정학개론) 584
- 정부 3.0(새행정학 2.0) 588
- GIS(지리정보체계) 590
- 전자정부법 592
- BPR(Business Process Reengineering) 593
- 보편적 정보서비스의 준거기준(Miller) 594
- EDI를 이용한 조직 간 정보시스템의 특징 595
- 유비쿼터스(Ubiquitous) 597
- 지역정보화 598
- 지방의회 관련 지방자치법 규정 620
- 참여정부의 지방선거제 개편내용 620
- 지방자치단체의 구역(자치단체의 통치권이 미치는 지역적 범위) 626
- 기관위임사무의 문제점 637
- 지방재정법 제11조 649
- 보조금 관리에 대한 법률 652
- 지방재정관리제도(새행정학 2.0) 667