2017 합격예감 Master 행정학 - 전2권

PART 01 행정학의 기초이론

Chapter 01 행정의 기초이론
01. 행정의 본질 2
1. 행정의 의의 / 2
2. 행정법학적 행정개념 / 3
3. 행정학적 행정개념 / 4
4. 행정학의 패러다임 / 8
5. 정치와 행정의 관계 / 10
6. 행정(공행정)과 경영(사행정) / 12

02. 행정기능 15
1. 행정기능의 의의 / 15
2. 행정기능의 변천 / 15
3. 현대 행정기능의 유형 / 15

03. 행정의 특징 17
1. 국가의 변천 / 17
2. 근대 행정과 현대 행정의 비교 / 21

04. 행정과정과 변수 23
1. 행정과정 / 23
2. 행정의 구성변수 / 24

05. 행정수요 26
1. 행정수요의 의의 / 26
2. 현대 행정수요의 특징과 행정수요의 변동요인 / 27

06. 새로운 행정환경과 행정의 과제 27

Chapter 02 자원배분의 주체
01. 정부와 시장 29
1. 시장의 실패 / 29
2. 정부기능 강화(정부규제) / 33
3. 정부팽창 / 59
4. 정부실패 / 61
5. 시장기능 강화(민영화, 감축관리) / 63
6. 공공서비스의 제공방법 / 68

02. 제3섹터 68
1. 제3섹터(중간조직)의 개념 / 68
2. 제3섹터의 범위와 유형 / 69
3. 제3섹터(특히, 민자유치)의 장점 및 단점 / 75

Chapter 03 행정가치ㆍ문화론
01. 행정가치 78
1. 행정가치의 이론적 기초 / 78
2. 공익(포괄적 행정이념) / 82
3. 행정이념 / 86

02. 행정문화 99
1. 행정문화의 의의 / 99
2. 선진국의 행정문화와 개발도상국의 행정문화 / 101
3. 우리나라 행정문화의 특징 / 101
4. 행정문화의 쇄신전략 / 102

Chapter 04 행정책임ㆍ통제론
01. 행정책임 104
1. 행정책임의 의의 / 104
2. 행정책임의 특성 및 필요성 / 104
3. 행정책임의 기준 / 105
4. 행정책임의 종류와 유형 / 105

02. 행정통제 107
1. 행정통제 / 107
2. 시민참여(행정참여) / 117
3. 정보공개 / 119

Chapter 05 행정학 이론
01. 행정학의 학문적 성격 122
1. 행정학의 학문적 성격 / 122
2. 정체성(identity)의 위기 / 123

02. 행정학의 성립과 발달 124
1. 행정학의 기원과 발달 / 124
2. 독일 행정학：관방학과 Stein 행정학의 발달 / 124
3. 미국 행정학의 성립배경 / 125
4. 미국 행정학의 전개 / 126

03. 행정학의 접근방법 127
1. 역사적 접근방법 / 127
2. 법률ㆍ제도적 접근방법 / 128
3. 관리ㆍ기능적 접근방법 / 128
4. 행태론적 접근법 / 128
5. 현상학적 접근법 / 131
6. 생태론적 접근법 / 133
7. 체제론적 접근법 / 136
8. 공공선택이론 / 138
9. 신제도주의적 접근방법 / 143
10. 행정학의 연구기준에 따른 방법 / 148

04. 행정이론의 발달 150
1. 과학적 관리론 / 150
2. 인간관계론 / 151
3. 비교행정론 / 154
4. 발전행정론 / 156
5. 신행정론 / 161
6. 신공공관리론 / 164
7. 뉴거버넌스(신국정관리론, New Governance) / 171
8. 포스트모더니즘 / 177

PART 02 정책론

Chapter 01 정책일반론
01. 정책학 182
1. 정책연구의 필요성 / 182
2. 정책학의 의의 / 182
3. 정책학의 학문적 특성 / 183

02. 정책의 기본개념 184
1. 정책의 개념 / 184
2. 정책의 성격 / 184
3. 정책의 유형 / 185

03. 정책의 구성요소 190
1. 정책목표 / 190
2. 정책수단 / 190
3. 정책대상집단 / 192

04. 정책연구의 접근방법(정책은 누가 주도하는가?) 193
1. 마르크스주의 이론 / 193
2. 엘리트이론 / 194
3. 다원주의 이론 / 194
4. 신다원주의(Neo Pluralism；Dunleavy) / 195
5. Policy Network theory / 196
6. 조합주의 이론(Schumitter) / 198

05. 정책과정의 참여자 199
1. 정책과정의 참여자 / 199
2. 대통령 / 199
3. 의 회 / 199
4. 행정기관(행정관료) / 200
5. 사법부 / 200
6. 정 당 / 201
7. 이익집단 / 201
8. 전문가집단(정책공동체) / 202
9. 시민참여 / 202

06. 정책과정 203
1. 정책과정의 의의 / 203
2. 정책과정의 일반적 단계 / 203
3. 정책과정의 성격 / 205

Chapter 02 정책의제설정론
01. 정책의제설정일반 206
1. 정책의제설정의 의의 / 206
2. 정책의제설정의 일반적 과정(Robert Eyestone) / 206
3. 주도집단에 따른 정책의제설정과정(Cobb, Ross & Ross) / 207
4. 정책의제설정을 좌우하는 요인 / 210

02. 무의사결정 211
1. 무의사결정의 의의 / 211
2. 무의사결정의 발생원인 / 212
3. 무의사결정의 수단 / 212
4. 정책과정과 무의사결정 / 213

Chapter 03 정책분석론
1. 정책분석 / 214
2. 체제분석(SA；System Analysis) / 215
3. 관리과학(Management science) / 220
4. 정책분석의 오류 / 225

Chapter 04 정책결정론
01. 정책결정의 일반이론 226
1. 정책결정의 의의 / 226
2. 정책결정의 일반적 단계 / 226
3. 정책결정의 성격 / 226
4. 정책결정방법 / 227
5. 분석적 정책결정의 한계：(합리적) 정책분석의 제약요인 / 227

02. 정책결정의 일반적 과정 229
1. 정책문제의 정의 / 229
2. 정책목표의 설정 / 231
3. 정책대안의 탐색과 개발 / 231
4. 정책대안의 결과예측 / 232
5. 정책대안의 비교ㆍ평가(정책분석의 기준) / 233
6. 최선의 정책대안의 선택 / 234

03. 정책결정모형 235
1. 합리모형 / 235
2. 만족모형 / 236
3. 점증모형 / 237
4. 혼합탐사모형(합리모형＋점증모형) / 239
5. 최적모형 / 240
6. 회사모형(타협모형, 연합모형) / 241
7. 쓰레기통모형 / 242
8. Allison 모형 / 243
9. 사이버네틱스모형 / 244

Chapter 05 정책집행론
01. 정책집행의 일반이론 248
1. 정책집행의 의의 / 248
2. 정책집행의 유형 / 248
3. 정책집행론의 전개 / 250
4. 효과적 정책집행을 위한 조건 및 전략 / 252

02. 정책집행론의 접근방법 254
1. 하향적ㆍ전방향적 접근방법(Forward Mapping) / 254
2. 상향적ㆍ후방향적 접근방법(Backward Mapping) / 255
3. 통합모형 / 256

03. 정책집행상의 순응과 불응 258
1. 정책집행상의 순응과 불응의 의의 / 258
2. 불응의 원인 / 258
3. 순응을 좌우하는 요인 / 258
4. 순응의 확보방안 / 259

Chapter 06 정책평가론
01. 정책평가일반 260
1. 정책평가의 의의와 중요성 / 260
2. 정책평가의 유형 / 260
3. 정책평가의 과제(새행정학) / 263
4. 정책평가의 일반적 절차 / 268
5. 정책평가의 타당도 / 268
6. 정책평가의 방법 / 272

02. 사회지표 274
1. 사회지표의 의의 / 274
2. 사회지표의 성격 / 274
3. 사회지표의 유형 / 274
4. 우리나라 사회지표와 문제점 / 275

Chapter 07 정책변동론
1. 정책변동의 의의 / 276
2. 정책변동의 유형 / 276
3. 정책변동의 원인 / 277
4. 정책변동모형(권기헌) / 278
5. 점증주의적 정책변동과 비점증주의적 정책변동 / 280

Chapter 08 기획론
1. 기획의 의의 / 281
2. 기획이론의 변천 / 281
3. 기획의 원칙과 과정 / 281
4. 기획의 유형 / 284
5. 기획의 제약요인(한계) / 287
6. 미래예측기법 / 287

PART 03 조직론

Chapter 01 조직의 기초이론
01. 조직의 의의와 유형 292
1. 조직의 의의 / 292
2. 조직의 유형 / 293

02. 조직이론의 분류 296
1. Dwight Waldo의 분류 / 296
2. Scott의 분류 / 296

Chapter 02 조직일반이론
01. 조직과 구조 302
1. 의 의 / 302
2. 구조형성의 원리(조직의 여러 가지 원리) / 307
3. 조직의 원리에 대한 비판 / 312
4. 조직구조의 조정기제(새행정학) / 312
5. 관료제론 / 313
6. 현대적 조직구조 / 319
7. 공식조직과 비공식조직 / 325
8. 계선과 막료 / 328
9. 위원회 / 330

02. 조직과 인간 333
1. 조직과 개인의 상호작용 / 333
2. 인간관과 조직관리전략(Edgar Shein의 복잡한 인간모형) / 333
3. 개인의 조직에 대한 적응모형 / 334
4. 동기부여이론 / 335

03. 조직과 환경 350
1. 조직환경의 의의 / 350
2. 조직과 환경의 상호관계 / 350
3. 조직의 환경에 대한 전략 / 352
4. 조직환경이론(거시조직이론) / 355

04. 조직과 목표 362
1. 조직목표의 의의 / 362
2. 조직목표의 유형 / 363
3. 조직목표의 수 / 364
4. 조직목표의 변동 / 364
5. 조직목표와 개인목표 / 365
6. 목표에 의한 관리(목표관리제；MBO) / 366
7. 조직의 효과성 / 368

05. 조직과 기술 371
1. 기술과 조직의 관계 / 371
2. 기술과 조직구조에 관한 연구모형 / 371

06. 조직과 관리 374
1. 조직관리의 의의 / 374
2. 의사전달 / 374
3. 리더십(Leadership) / 378
4. 조정(Coordination) / 388
5. 행정 PR(Public Relations) / 389
6. 권 위 / 392
7. 갈등관리 / 393
8. 전략적 관리(Strategic Management) / 397
9. 사무관리(Office Management) / 399

Chapter 03 조직혁신
01. 조직혁신(OI) 400
1. 조직혁신의 의의 / 400
2. 조직혁신의 담당자와 과정 / 400

02. 조직발전(OD) 401
1. 조직발전의 의의 / 401
2. 조직발전의 내용 / 401
3. 조직발전의 기법 / 402
4. 조직발전의 성공조건과 문제점 / 404

PART 04 인사행정론

Chapter 01 인사행정의 기초이론
01. 인사행정의 기초이론 406
1. 인사행정의 의의 / 406
2. 인사행정의 기본시각과 흐름 / 406
3. 엽관주의(Spoils systems) / 407
4. 실적주의(Merit system) / 408
5. 적극적 인사행정 / 412
6. 직업공무원제(Career civil service system) / 414
7. 대표관료제(Representative bureaucracy) / 415
8. 인적 자원관리(HRM；Human Resources Management) / 418
9. QWL(Quality of Working Life；직장생활의 질) / 419

02. 중앙인사기관 419
1. 중앙인사기관의 의의 및 기능 / 419
2. 중앙인사기관의 성격 / 420
3. 각국의 중앙인사기관 / 421
4. 우리나라의 인사기관 / 421

03. 공직의 분류－공직구조의 형성 423
1. 공직의 분류 / 423
2. 개방형과 폐쇄형 / 428
3. 직위분류제와 계급제 / 429
4. 고위공무원단제도 / 434

Chapter 02 인사행정의 일반이론
01. 공무원의 채용 438
1. 채용의 의의 및 종류 / 438
2. 채용의 과정 / 438

02. 공무원의 능력발전 443
1. 공무원의 능력발전의 일반 / 443
2. 교육훈련 / 444
3. 경력발전제도(CDP；오석홍, 인사행정론) / 448
4. 근무성적평정(performance evaluation) / 449
5. 승진(promotion) / 454
6. 배치전환(전직, 전보, 파견) / 457
7. 제안제도 / 458

03. 공무원의 사기 459
1. 공무원의 사기의 일반 / 459
2. 공무원의 보수 / 461
3. 공무원의 연금제도(Civil service pension program) / 465
4. 공무원단체(Public employee organization) / 469
5. 고충처리 / 473

04. 근무규율(통제) 474
1. 부정부패 / 474
2. 행정윤리 / 479
3. 정치적 중립(political neutrality) / 484
4. 공무원의 신분보장 / 486

PART 05 재무행정론

Chapter 01 재무행정의 기초이론
1. 재무행정의 의의 / 492
2. 예산의 의의 / 492
3. 예산의 원칙(budgetary principles) / 495
4. 예산결정이론(예산결정방법) / 499

Chapter 02 예산론
01. 예산 관련법규 502
1. 국가재정법 / 503
2. 국가회계법 / 509
3. 정부기업예산법 / 510

02. 기간 귀속기준(거래의 인식시점) 510
1. 현금주의 / 510
2. 발생주의 / 511
3. 채무부담주의 / 512
4. 수정발생주의 / 512

03. 재무행정 관련 주요 기관 513
1. 중앙예산기관 / 513
2. 수입ㆍ지출총괄기관 / 514
3. 중앙은행 / 514

04. 예산의 종류와 분류 514
1. 예산의 종류 / 514
2. 예산의 분류 / 521

05. 계획(기획)과 예산 525
1. 계획과 예산의 관계 / 525
2. 계획과 예산의 불일치 요인과 통합방안 / 525

Chapter 03 예산과정론
01. 예산과정 일반 527
1. 예산과정의 의의 / 527
2. 예산과정의 특징 및 내용 / 527

02. 예산편성 528
1. 예산편성의 의의 / 528
2. 예산편성의 과정(절차) / 528
3. 예산편성의 형식 / 530
4. 예산편성과정에 있어서 예산관료의 역할유형(A. Schick) / 531
5. 예산확보를 위한 정치적 전략 및 병리현상(새행정학) / 5326. 예산편성의 문제점과 개선방향 / 532

03. 예산심의 533
1. 예산심의의 의의 / 533
2. 예산심의의 내용 및 변수－각국의 예산심의의 차이와 특성 / 533
3. 예산심의의 절차 / 534
4. 우리나라 예산심의의 문제점 / 535

04. 예산집행 536
1. 예산집행의 의의 / 536
2. 예산의 집행통제(재정통제) / 537
3. 예산집행의 신축성 / 539

05. 결 산 543
1. 결산의 의의 / 543
2. 결산의 과정 / 544
3. 결산제도의 문제점과 개선방향 / 545

06. 회계검사 545
1. 회계검사의 의의 / 545
2. 회계검사의 방법과 대상 / 546
3. 회계검사기관 / 546
4. 우리나라의 회계검사기관－감사원 / 547

Chapter 04 예산제도의 발달과 개혁
1. 예산제도의 발달 / 548
2. 품목별 예산제도(LIBS；Line Item Budgeting System) / 548
3. 성과주의 예산제도(PBS；Performance Budgeting System) / 549
4. 계획예산(PPBS；Planning Programming Budgeting System) / 550
5. 영기준예산(ZBB；Zero－Base Budgeting) / 553
6. 일몰법(SSL；Sunset Law) / 556
7. 자본예산(CBS；Capital Budgeting System) / 557
8. 정치관리형 예산제도(BPM；Budget for Political Management) / 559
9. 조세지출예산제도 / 559
10. 신성과주의 예산제도(결과지향적 예산제도;성과주의의 부활) / 560
11. 시민들의 예산참여(새행정학) / 562
12. 균형성과관리(균형성과기록표, BSC, Balanced Score Card) / 563
13. 구매행정 / 564

PART 06 행정개혁론

Chapter 01 행정개혁의 일반이론
01. 행정개혁 568
1. 행정개혁의 의의 / 568
2. 행정개혁의 과정 및 담당자 / 569

02. 행정개혁의 접근방법 및 전략 570
1. 행정개혁의 접근방법 / 570
2. 행정개혁의 전략 / 571

03. 행정개혁에 대한 저항과 극복방안 571
1. 행정개혁에 대한 저항의 원인 / 571
2. 행정개혁에 대한 저항의 극복방법 / 572

Chapter 02 각국의 행정개혁
1. OECD 국가의 정부혁신(OECD 백서) / 573
2. 미국의 행정개혁 / 573
3. 영국의 행정개혁 / 575
4. 뉴질랜드의 행정개혁 / 577

PART 07 정보지식론

Chapter 01 정보행정론
01. 정보화 사회 580
1. 정보화 사회의 의의 / 580
2. 정보화 사회의 특징과 영향 / 581

02. 행정정보화와 전자정부 585
1. 행정정보시스템 / 585
2. 전자정부(E－Government) / 588
3. 정보행정과 정보정책 / 593
4. 전자거버넌스와 전자민주주의(새행정학) / 598

Chapter 02 지식행정론
1. 지식 패러다임의 등장과 지식행정 / 600
2. 지식관리 / 601

PART 08 지방행정론

Chapter 01 지방행정의 기초이론
01. 지방행정의 기초개념 604
1. 지방행정의 의의 / 604
2. 지방자치의 본질 / 605
3. 지방자치의 유형 / 607
4. 지방자치의 필요성 / 6
5. 중앙집권과 지방분권 / 610
6. 지방자치의 현대적 경향 / 613

02. 행정자치권과 지방자치단체의 연관 616
1. 자치권 일반 / 616
2. 조 례 / 616
3. 규 칙 / 617
4. 지방자치단체의 기관 / 618

03. 지방자치단체의 종류와 사무 625
1. 지방자치단체의 종류 / 625
2. 지방자치단체의 계층구조 / 631
3. 지방자치단체의 기관구성형태 / 632
4. 국가와 지방자치단체의 기능배분 / 634
5. 지방자치단체의 사무 / 638
6. 광역행정 / 640

Chapter 02 지방재정일반
01. 지방재정일반 646
1. 지방재정의 의의와 특징 / 646
2. 지방수입의 분류 / 647

02. 지방수입 648
1. 지방세 / 648
2. 세외수입 / 650
3. 지방채 / 651
4. 지방교부세 / 652
5. 국고보조금 / 654
6. 광역ㆍ지역발전특별회계(과거의 균형발전특별회계) / 656
7. 기타 지방재정제도 / 657

Chapter 03 지방행정의 통제ㆍ개혁
01. 중앙통제 670
1. 중앙통제의 의의 / 670
2. 중앙통제의 방식 / 670
3. 중앙통제의 현대적 경향 / 671
4. 우리나라의 중앙통제 / 671

02. 주민통제 674
1. 주민의 의의 / 674
2. 주민통제 / 674

03. 주민직접참정제도 675
1. 직접참정제도의 의의 / 675
2. 직접참정제도의 장ㆍ단점 / 675
3. 직접참정의 방법 / 675
4. 우리나라의 직접참정제도 / 675

04. 지역이기주의 682
1. 지역이기주의의 의의 / 682
2. 지역이기주의의 형태 / 682
3. 지역이기주의의 발생원인과 극복방안 / 683

05. 분쟁조정 683

06. 정부 간 관계론(IGR；Inter-Governmental Relation) 684
1. 중앙과 지방의 관계에 대한 시각(Dunleavy) / 684
2. 정부 간 관계모형 / 685
3. 도시행정 / 687

Master Think 순서
▪Rosenbloom의 행정에 대한 접근방법 3
▪Aberbach의 정치가와 공무원의 역할분담관계(강인재) 10
▪공공성에 대한 상대적 인식 13
▪정부의 범위에 대한 태도에 영향을 미치는 요인(새행정학2.0) 17
▪Wilensky와 Lebeaux의 잔여적 복지와 제도적 복지 21
▪파킨슨 법칙 22
▪범위의 경제와 속도의 경제 32
▪대리손실의 종류 32
▪정부를 바라보는 관점 33
▪규제개혁의 수단 : 규제영향분석 56
▪규제의 역설 57
▪집단행동의 딜레마와 J. Q. Wilson의 규제정치 57
▪민영화의 역대리문제(민영화 무용론의 논거) 63
▪Salamon의 NGO 실패모형 74
▪주민공동생산(co－production) 74
▪SOC(사회간접자본시설) 민간자본 유치제도 75
▪Kaplan의 가치문제에서 논의될 수 있는 몇 가지 상황 맥락 78
▪사실이란? 79
▪Rawls의 정의론(귀납적 접근이 아닌 연역적 도출을 통한 연구) 80
▪수직적 형평성과 수평적 형평성 89
▪개인적 합리성이 집단적ㆍ사회적 합리성으로 연결이 되지 못한다는 이론 91
▪사회자본(Social Capital) 94
▪신뢰 형성에 영향을 주는 요인(신뢰의 차원)<백완기> 95
▪본질적 행정가치와 수단적 행정가치(새행정학, 대영문화사) 97
▪헌법재판소의 기능 110
▪부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 114
▪민원 처리에 관한 법률[시행 2016.2.12] 114
▪프리즘적 사회의 일반적 특징 135
▪체제론의 특징 137
▪Entropy 138
▪인간관계론의 기본적 가정(원리) 153
▪발전의 특징 156
▪파이의 팽창성 이론과 A. Okun의 ‘거대한 맞교환’ 158
▪균형전략과 불균형전략 158
▪기능주의와 구조기능주의 161
▪신행정론의 발달배경－미국 내부문제 162
▪탈신공공관리론(Post NPM) 170
▪의무적 경쟁입찰제도(CCT；Compulsory Competitive Tendering) 174
▪법률ㆍ정책ㆍ기획의 상호관계(정정길) 185
▪공공서비스의 성과측정기준 191
▪정책대상집단의 대응형태와 집행주체의 협상전략 193
▪마르크스주의 관련이론 193
▪국가론(오석홍) 198
▪AHP(Analytical Hierarchy process；계층화 분석기법) 220
▪편익과 비용에 따른 실제적인 예 223
▪정책 딜레마 모형(Policy dilemma model) 228
▪나카무라와 스몰우드(Nakamura & Smallwood)의 소망성 평가 기준 234
▪정책학습(policy learning) 251
▪일선관료제(Lipsky) 251
▪정책집행의 성공요인(Sabatier & Mazmanian의 정책집행분석) 252
▪정책설계(policy design) 253
▪정책평가 제도들(새행정학 2.0) 264
▪신뢰도 269
▪나비효과와 초기조건민감성 301
▪분화의 유형 306
▪규모와 복잡성, 조직구성원의 행태 307
▪새로운 조직형태(오석홍) 323
▪집단역학(Lewin；Group Dynamics) 327
▪Golembiewiski의 참모(막료)모형연구 329
▪행정농도(Pondy) 330
▪불확실성의 유형 351
▪주인-대리인 모형과 청지기이론 359
▪Greiner의 조직성장단계의 특징 및 위기별 위기대응전략 370
▪기타 리더십이론(변혁적 리더십, 카리스마적 리더십, 문화적 리더십 등을 신자질이론이라 한다) 386
▪펜들턴법(Pendleton Act)의 주요 내용 409
▪관련 법조문 410
▪소극적 차별철폐정책과 적극적 차별보상정책 417
▪중앙인사기관의 조직 형태 420
▪인사청문회제도 424
▪인사청문관련 법규정；인사청문회법 426
▪직무평가의 방법 431
▪직무성과관리제도(직무성과계약제) 451
▪공무원단체에 대한 입장 472
▪공무원 부패의 접근방법(이종수 외 새행정학의 견해) 475
▪부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률의 주요내용 476
▪신뢰성과 윤리 문제가 국정운영의 핵심 이슈로 제기되는 이유(OECD, 2000) 483
▪재정민주주의(fiscal democracy) 495
▪자원의 희소성(윤영진) 501
▪국가재정운용계획의 포함사항 504
▪예산안의 첨부서류(국가재정법 제34조) 504
▪단식부기와 복식부기 512
▪Schick의 “나쁜 예산(Bad Budgeting)” 517
▪기금운용계획안 등의 첨부서류(국가재정법 제71조) 519
▪중기재정계획 526
▪회계연도 527
▪예산 사정 방법 529
▪세입추계방법 533
▪긴급배정 사유 537
▪회계담당 공무원 538
▪계획예산과 다른 예산제도와의 비교 552
▪영기준예산과 다른 예산제도와의 비교 556
▪사전재원배분제도(Top－down system, 총액배분자율편성제도) 560
▪입찰계약의 방식 565
▪신러다이트족(Neo－Luddites) 583
▪정보화 관련 법칙들 583
▪정보화에 의한 새로운 조직형태의 유형(이종수 외, 새행정학개론) 584
▪정부 3.0(새행정학 2.0) 589
▪GIS(지리정보체계) 592
▪전자정부법 593
▪BPR(Business Process Reengineering) 594
▪보편적 정보서비스의 준거기준(Miller) 595
▪EDI를 이용한 조직 간 정보시스템의 특징 596
▪유비쿼터스(Ubiquitous) 598
▪지역정보화 599
▪지방의회 관련 지방자치법 규정 622
▪참여정부의 지방선거제 개편내용 622
▪지방자치단체의 구역(자치단체의 통치권이 미치는 지역적 범위) 628
▪기관위임사무의 문제점 639
▪지방재정법 제11조 651
▪보조금 관리에 대한 법률 654
▪지방재정관리제도(새행정학 2.0) 669

생각보태기 순서
▪시정개혁운동(행정개혁을 위한 진보주의 운동) 4
▪우리나라의 행정기능 17
▪현대행정의 키워드(새행정학개론；대영문화사) 22
▪제3의 길(The Third Way) 23
▪Gulick의 행정과정(최고관리자의 기능)：POSDCoRB 23
▪공공재의 특성 29
▪가치재 31
▪외부불경제효과의 시장적 접근 대처방안 ‘Coase의 정리’ 31
▪거래비용 31
▪우리나라의 책임운영기관 44
▪공공기관의 운영에 관한 법률(2007.1.19 공포, 2016.3.22 일부 개정) 49
▪규제와 관련된 이론 57
▪지대추구이론 61
▪Wolf의 비시장(정부 등)실패 62
▪정의(justice)에 대한 주요 학자들의 개념(새행정학, 대영문화사) 81
▪앤더슨(J. E. Anderson)의 정책결정자의 행동에 영향을 미치는 가치 82
▪Bozeman의 공익에 대한 견해(정책철학) 85
▪돌바크(d’Holbach)의 형평개념 89
▪다문화주의 99
▪행정권의 오용(誤用) 108
▪시차이론 127
▪공공선택론의 학파 139
▪오우츠의 이론：도시정부의 적정규모이론 143
▪행정발전ㆍ발전행정ㆍ국가발전 157
▪Hirshman의 터널효과 162
▪D. Osborne & P. Plastrick의 기업가형 정부를 위한 5C 전략 166
▪GoodMan(구드만)의 법칙 167
▪공동체주의(정정길, 행정학의 새로운 이해, 대명출판사) 176
▪정책연구의 중점변화 182
▪정치적 game 이론 186
▪정책유형론 연구와 정책결정요인론 연구 188
▪정책기조 203
▪정책의제 관련 기타 개념 207
▪능률성 척도기준 233
▪고전적 집행이론의 관점 250
▪평가성 검토를 시행하는 장점(권기헌) 262
▪정책평가 관련 개념 264
▪타당성과 신뢰성의 오차와의 관계 270
▪연동계획의 장ㆍ단점 285
▪상용기획의 장ㆍ단점 286
▪기획의 그레샴 법칙 286
▪Graicunas의 통솔범위 309
▪담당관제도 329
▪행정기관 소속 위원회의 설치ㆍ운영에 관한 법률 332
▪정보화 사회의 동기부여(이종수 외, 새행정학) 335
▪행정(정책)목표의 특징 362
▪리더의 기능 379
▪리더십 연구의 차원 381
▪정실주의 407
▪대표관료제에 대한 Mosher의 견해(새행정학) 416
▪인력계획의 과정(Klingner) 439
▪직무확충(직무확장과 직무충실) 458
▪인센티브제도 유형 465
▪부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률 478
▪재산등록의무자 481
▪등록재산의 공개의무자 482
▪공공부문에서의 예산이 가지는 특징(새행정학) 493
▪예산원칙의 조화 498
▪예산의 정치적 접근에 대한 특징(새행정학) 499
▪중앙예산부서의 사업예산관리 혁신 508
▪신축적 예산배정제도 537
▪예산과 결산의 불일치 사유 543
▪결산과정에서의 국회(새행정학) 544
▪현대적 회계검사의 방향 547
▪신성과주의 예산개혁(결과지향예산개혁)의 특징(방향)<새행정학> 562
▪행정개혁의 유사용어 568
▪정보통신기술의 발달과 의사전달 및 결정에의 변화 585
▪자료ㆍ정보ㆍ지식의 비교 585
▪Big Data Analysis 589
▪지방의회와 지방자치단체장과의 관계 623
▪특별지방행정기관(일선기관) 630
▪기관대립형의 유형(안용식 외, 지방행정론, 대영문화사) 633
▪지방조직의 유형 633
▪보충성의 원칙 635
▪세외수입관련 개념 650
▪세외수입의 범주 650