인턴은 전략이다

서문_인턴 풀코스로 취업문을 활짝 열자

PART 01 입문편: 취업을 원하는 당신, 인턴이 답이다
취업의 지름길, 인턴십
인사담당자가 말하는 기업이 인턴을 선호하는 이유
스펙보다 중요한 주요 기업별 인턴 채용 우대사항
나에게 맞는 인턴제를 찾아라 채용전제형 VS 공채우대형 VS 직장체험형
공공기관 청년인턴, A to Z
세계는 넓고 일자리는 많다, 해외 인턴 프로그램 알짜 정보
인턴십, 피할 수 없다면 실속이라도 챙겨라
.인턴 선배의 생생 경험담

PART 02 전략편: 기업이 원하는 이력서·자소서·면접 대비로 인턴 취업 한 방에 끝내라
인턴 채용정보, 핫스팟을 찾아라
헛물은 그만, 기업이 원하는 이력서를 만들어라
자기소개서 작성 전 반드시 챙겨야 할 것들: 스펙을 이기는 자기소개서 작성법 ①
기본형 자기소개서 모범 답안 공개: 스펙을 이기는 자기소개서 작성법 ②
질문부터 파악하라: 스펙을 이기는 자기소개서 작성법 ③
에피소드를 포장하는 3단계: 스펙을 이기는 자기소개서 작성법 ④
STAR기법으로 자기소개서 쉽게 쓰기: 스펙을 이기는 자기소개서 작성법 ⑤
.인턴 선배의 합격 자기소개서 대공개
절대 잊어서는 안 될 면접의 기본 수칙: 뽑히는 면접 전략 ①
인턴 면접, 반드시 나오는 질문 & 예상 답변: 뽑히는 면접 전략 ②
수상소감에서 배우는 호감형 이미지 만들기: 뽑히는 면접 전략 ③
《미생》에서 배우는 면접 합격 노하우: 뽑히는 면접 전략 ④

PART 03 실전편: 인턴 딱지 떼고 정규 사원으로 가는 생존 매뉴얼
인턴에 대한 4가지 착각과 진실
인턴이 반드시 갖춰야 할 기본 중의 기본 5가지
인사담당자가 말하는 베스트 인턴VS워스트 인턴
업무 실력보다 중요한 생활 태도: 정규직으로 살아남기 위한 필수 수칙 ①
수행과제에서 좋은 점수를 받는 전략: 정규직으로 살아남기 위한 필수 수칙 ②
마지막 관문, 최종면접 통과하기: 정규직으로 살아남기 위한 필수 수칙 ③
.왜 모두 그가 될 줄 알았을까?
첫 출근날 반드시 챙겨야 할 7가지: 명품 인턴이 되기 위한 실전 전략 ①
출근부터 퇴근까지 체크포인트: 명품 인턴이 되기 위한 실전 전략 ②
상황별 직장 생활 매너: 명품 인턴이 되기 위한 실전 전략 ③
모르면 손해 보는 6가지 디테일: 명품 인턴이 되기 위한 실전 전략 ④
인턴은 인(人)턴이다
.하이트진로 인사담당자 인터뷰

부록_명품 신입사원의 생생 취업 스토리 & 자기소개서 전격 공개
될 사람은 된다: 대한항공 박수영
“별, 한 번쯤은 따 봐야 하지 않을까요?”: 롯데백화점 오민아
통섭형 인재로 거듭나기: KT&G 박주은
컴퓨터공학 더하기 음악동아리: LG전자 이찬행
대학교 3학년, 장학생으로 기업에 입사한 풀 스토리: SK Hynix 조준현
해외영업을 희망하는 후배에게 권하는 3가지 노하우: 코나아이 이창현
“거래처 사장님 덕에 취업했습니다”: 티엘 윤은영
귀여운 막내사원에서 진정한 하이트진로人 되다: 하이트진로 배홍렬
영업직 인턴에서 인사팀 신입사원으로!: 하이트진로 허득봉

KT는 실무에 강한 ‘실강형 인재’에 초점을 맞춰 인턴을 뽑는다. 영어, 학점 등의 자격제한은 폐지하고, 자기소개서 평가만으로 서류전형을 실시한다. 현장 면접 형태의 ‘올레 스타 오디션’도 도입했다. 오디션 우수자는 서류전형 합격권이 주어진다. KT 인재경영실장 김상효 전무는 “학력과 배경에 관계없이 능력을 갖춘 참신한 인재를 선호한다”며 “실무현장에 대한 강한 열정과 준비된 자세를 갖춘 인재들이 많이 지원하길 바란다”고 말했다.
〈스펙보다 중요한 주요 기업별 인턴 채용 우대사항〉

기업 인사담당자는 장단점을 명확하게 파악하는 이들을 선호한다. 강점을 잘 알고 그것을 활용할 줄 아는 사람은 고유한 성과를 창출할 수 있고, 약점을 정확히 파악하고 있는 사람은 자신의 한계를 잘 알기 때문에 협력을 잘한다고 입을 모은다. 너무 두루뭉술하게 접근하지 말고 구체적인 예시를 덧붙여서 신뢰를 더하자. 한 가지 더! 장단점을 쓸 때는 기업이 묻는 것이 ‘성격’인지, ‘역량’인지 한 번 더 살펴보아야 한다. 성격의 장단점은 ‘꼼꼼하다, 신중하다, 지나치게 열정적이다’ 등의 범위에서찾을 수 있고, 역량의 장단점은 직무를 담당하는 직장인으로서 부족하다고 판단하는 지식, 스킬, 태도 등의 범주에서 고려해볼 수 있다.
〈기본형 자기소개서 모범 답안 공개: 스펙을 이기는 자기소개서 작성법 ②〉

인턴 기간에는 개별과제, 조별과제 등 몇 가지 과제가 주어진다. 주제는 회사의 미래 발전을 위한 제안이 나올 때가 많다. 과제를 수행한 후에는 보고서로 제출하거나 프리젠테이션을 하기도 한다. 인턴사원에게 기대하는 과제 결과는 전문성보다는 참신함이다. 기존 사원들이 놓쳤거나 잘 보지 못했던 부분을 꼼꼼하게 챙긴다면 좋은 인상을 줄 수 있다. 무역회사 인사담당자는 “과제 수행 과정에서 문제를 정확하게 이해하고 이를 창의적인 관점에서 접근해 현업에 적용 가능한 대안을 제시하는 인턴이 좋은 평가를 받는다”고 조언했다. 업무를 처리해가는 과정도 중요하다.
〈수행과제에서 좋은 점수를 받는 전략: 정규직으로 살아남기 위한 필수 수칙 ②〉