조직심리학

직장과 가정의 문제에 정통한 사회심리학자로서 클렘슨대학교에서 강의하며 대학원생을 지도하고 있다. 그는 이 책에 자신의 전문성과 학부생을 가르친 경험을 반영하였다.

직장에서의 스트레스를 연구한 학자로 잘 알려져 있으며 미 육군을 포함한 많은 조직에 자문을 해 주고 있다. 그는 볼링그린주립대학교에서 강의하며 대학원생을 지도하고 있다.

서울대학교 대학원 심리학 박사 현재 한림대학교 심리학과 교수

가톨릭대학교 심리학과에 재직하고 있으며, 조직심리학, 조직개발, 그리고 안전심리학을 강의하고 있다. 관심 분야는 조직개발, 안전문화, 그리고 리더십의 발달이며 이에 관한 연구와 자문을 수행하고 있다.

성균관대학교 심리학과에 재직하고 있으며, 조직심리학과 심리통계를 가르치고 있다. 관심 분야는 리더십, 조직개발, 조직문화이며 이에 관한 연구와 자문을 수행하고 있다.

서울대학교 심리학과를 졸업하고 동 대학원에서 조직심리 전공으로 석, 박사과정을 마쳤다. 박사과정 수료 후 삼성전자 인사팀에 전문직 특채되어 삼성직무적성검사(SSAT)의 모태가 된 선발검사 개발 과제의 주무를 맡았다. 이후 선문대학교, 성신여자대학교를 거쳐 현재 서강대학교 심리학과 교수로 재직 중이다. 선발 및 평가 관련 주요 실무 경험으로, SSAT 개정 프로젝트에 참여하였고 삼성그룹의 창의성 면접 기법의 개발을 주도하였다. 또한, 삼성전자의 해외주재원 이문화적응 검사(SCAI) 개발 및 보직장 평가센터(AC) 개발 프로젝트를 수행하였다. 2021년 한국연구재단 우수학자 과제(5년)에 선정되어 ‘사회조사 및 심리측정에서의 반응 편향의 탐지, 제어, 예방, 및 대안적 방법 모색 연구’를 수행 중이다.

충남대학교 심리학과에 재직하고 있으며, 조직심리학, 인사심리학, 심리통계 등을 가르치고 있다. 관심 분야는 일과 건강, 작업장 안전, 그리고 성격측정 등이며 이에 관한 연구와 자문을 수행하고 있다.