2022년 하반기 노무관리 핸드북

■ 2022년 일지
1. 2022년 노무일지
2. 2022년 HR일지

■ 2022년 하반기 인사노무 실무에서 주목해야 할 노무 이슈
1. 2022년 하반기 변경되는 주요 법령
2. 2022년 하반기가 끝나기 전까지 반드시 챙겨야 하는 사항

■ 새 정부 노동 분야 국정과제 주요 내용과 실무 이슈
1. 산업재해 예방 강화 및 기업 자율의 안전관리체계 구축 지원
2. 공정한 노사관계 구축 및 양성평등 일자리 구현
3. 노사 협력을 통한 상생의 노동시장 구축
4. 고용안전망 강화 및 지속가능성 제고
5. 소득지원, 청년, 예술인 분야에서 발표한 기타 노동 관련 과제

■ 중대재해처벌법 제대로 알기
1. 사무직 근로자에게도 전부 적용되는 중대재해처벌법
2. 사업주 및 경영책임자등의 안전 및 보건 확보의무
3. 사무직 사업장의 단계별 안전보건관리체계 구축 방법
4. 생산직 사업장의 단계별 안전보건관리체계 구축 방법
5. 중대재해처벌법 Q&A

■ 상반기 주목 판례를 통해 본 하반기 노무관리 유의사항
1. 정년유지형 임금피크제의 유효성
2. 팀장에서 팀원으로 낸 인사발령 조치의 정당성
3. 경영상의 이유로 인한 해고의 정당성 판단
4. 영업사원의 PDA 시간을 근로시간으로 볼 수 있는지 여부(간주근로시간제의 유효성)
5. 재직자 요건을 둔 정기상여금의 통상임금성과 재직자 요건 유효성
6. 구체적인 지급청구권이 발생하지 않은 임금의 반납에 관한 노ㆍ사 합의의 효력 유무
7. 3차 회식 후 발생한 사고의 업무상 재해 해당 여부

■ 엔데믹 시대, 하이브리드 워크 도입ㆍ운영상 노무 이슈 총정리
1. 하이브리드 워크의 등장
2. 하이브리드 워크 도입의 노무 이슈
3. 하이브리드 워크 운영의 노무 이슈

■ 빨리 확인해 볼 수 있게 핵심만 정리한 주요 노동법 요약
1. 근로기준법
2. 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률
3. 근로자퇴직급여 보장법
4. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
5. 노동조합 및 노동관계조정법
6. 산업안전보건법
7. 최저임금법