여성, 리더 그리고 여성 리더십

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책 정보

· 제목 : 여성, 리더 그리고 여성 리더십
· 분류 : 국내도서 > 자기계발 > 여성의 자기계발
· ISBN : 9788976332998
· 쪽수 : 163쪽
· 출판일 : 2006-03-24

책 소개

이제 권위와 힘으로 대표되는 남성적 리더십만으로는 빠르게 변화하며 창의성과 경험지식이 중시되는 지식사회에서 살아남기 힘들다. 이것이 바로 포용, 섬김, 배려 등의 여성적 감성을 강조하는 '여성 리더십'이 주목받는 이유이다.

프롤로그

1 여성의 경제 활동, 여성의 리더십
01 여성의 경제 활동이 늘어났다
02 여성 리더, 갈 길이 멀다

2 이론으로 정리한 여성 리더십
01 리더십이란?
02 새롭게 주목받는 여성 리더십

3 여성 리더십의 실제와 적용
01 유리천장과 토큰적 지위
02 리더십 스타일, 남녀가 따로 없다
03 주체적인 여성 리더십과 성 정체성
04 조직의 정치적 기술을 이해하라
05 야망과 권력 다루기
06 네트워크 구축과 멘토링의 활용
07 균형을 이룬 리더가 성공한다 : 여성의 다중 역할
08 여성의 리더십 커리어 관리

4 여성 리더십의 개발 전략
01 리더 개발과 리더십 개발의 차이
02 리더십 개발의 방법론
03 여성 리더십 개발의 과제
04 효율적인 리더십 개발이 필요하다

에필로그

저자소개

김양희 (지은이) 정보 더보기

조직의 성별 다양성 증진을 위한 컨설팅, 여성리더십 교육과 남녀 파트너십 훈련을 전문으로 하고 있다. 대학, 기업체, 공공기관, ‘여성인재아카데미’ 등에 출강하며, 여성인재활용과양성평등실천TF’ 컨설턴트로 활동 중이다. 한국여성정책연구원 선임연구위원, 숙명여자대학교와 가톨릭대학교 겸임교수, 이화리더십개발원 지도교수, Center for Creative Leadership 선임객원연구원과 Faculty Korea, UNESCAP 젠더 컨설턴트 등을 역임했다. 저서 《여성, 리더 그리고 여성리더십》(삼성경제연구소, 2006), 번역서 《누가 진정한 리더가 될 수 있는가》(전경련 FKImedia, 2007), 《우리 안의 리더를 찾아서》(전경련 FKImedia, 2003), 연구보고서 〈기업 내 남녀관리자 리더십 비교연구〉(한국여성정책연구원, 2000) 등 다수의 리더십 관련 출판물이 있다. 미국 시카고 로욜라대학교(Loyola University Chicago)에서 사회심리학 박사 학위를 취득하였다. 시민사회 부문에서는 (사)여성환경연대 공동대표이자 몇몇 여성단체와 환경단체의 회원으로 활동 중이다.

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리뷰

골똘*

★★★★★(10)

([100자평]명료하게 다룰 건 다 다뤘네요! 군살을 빼고 다이어트 ...)

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ago*****

★★★★★(10)

([100자평]리더십에 대한 명료하면서 명쾌한 정리! 가격대비 만족도...)

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책속에서

오클리는 수평적인 조직 구조와 팀에 기반한 관리, 그리고 국제화의 추세 속에서 기업의 다양성과 네트워크에 대한 요구가 더욱 증대하는 가운데 여성의 상호작용적 리더십 스타일이 더 가치 있게 여겨질 것이라고 했다. 여성이 자신에게 주어진 사회적 역할를 통해 학습한 특성 중에는 타인을 이해하는 데 유리한 것들이 있으며, 이러한 특성은 의사결정 과정에서 조직 구성원의 의견을 수렴하고 평가하는 데 긍정적으로 작용한다. - 본문 42~43p 중에서