감지-반응 기업

IBM 경영연구원 전략연구 책임자로서 IBM의 시스템 통합사업 전략과 서비스 전략을 수립했다.IBM 경영연구원에서 경영자를 대상으로 적응조직의 설계와 실행, 리더십 등에 관해 가르치고 컨설팅하고 있다. 현재는 감지-반응 조직을 지원하는 정보기술 시스템을 연구하고 있다.

이화여자대학교 경영대에서 인사조직전략 분야 교수로 일하고 있다. 연세대학교에서 조직행동으로 경영학 박사를 받고, 삼성경제연구소, 미국 펜실베이니아 주립대학교, 메릴랜드 대학교에서 연구했다. (사)한국인사조직학회 31대 회장을 역임했으며, ≪인사조직연구≫ 편집위원장, ≪경영학연구≫ 부편집위원장으로 일했다. 여러 학회의 최우수논문상과 한국인사조직학회가 수여하는 중견연구자 학술상을 수상했다. 사회적 네트워크 이론, 권력과 다양성 관리, 고성과 팀, 공유 리더십 분야를 연구하고 있으며, 매니지먼트 분야 최우수 저널인 Academy of Management Journal과 Academy of Management Review를 비롯해 Personnel Review, Small Group Research, ≪인사조직연구≫, ≪경영학연구≫ 등 국내외 우수 저널에 50여 편의 논문을 발표했다. 저서로는 Cultural Complexity in Organizations(공저, 1997), 『패러독스와 경영』(1997), 『휴먼 네트워크와 기업경영』(공저, 2005), 『매니지먼트 이론 2.0』(공저, 2019) 등이 있으며, ≪동아비즈니스리뷰(DBR)≫, ≪월간 HRD≫ 등에 칼럼을 연재했다. 국내 유수 기업과 기관에서 소통관리, 고성과 조직관리, We-리더십 등에 대한 강의와 자문을 하며, 더 좋은 직장 만들기에 힘쓰고 있다.

연세대학교 경영학과를 졸업하고 같은 학교 대학원에서 경영학 박사학위를 받았다. 현재 김포대학교 경영정보학과 교수로 있으며, 연구 분야는 전략적 인적자원 관리 및 인사평가 시스템 개발 등이다.