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이제는 사람이 경쟁력이다

이제는 사람이 경쟁력이다

신봉호, 윤원배, 이장원, 조우현 (지은이)
한겨레출판
12,000원

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이제는 사람이 경쟁력이다
eBook 미리보기

책 정보

· 제목 : 이제는 사람이 경쟁력이다 
· 분류 : 국내도서 > 경제경영 > 경제학/경제일반 > 경제사/경제전망 > 한국 경제사/경제전망
· ISBN : 9788984311688
· 쪽수 : 261쪽
· 출판일 : 2005-10-25

책 소개

국민의 정부와 참여정부를 두루 거치며 경제정책을 연구했던 신봉호, 조우현 교수가 기존의 수출중심주의 경제 패러다임에 정면으로 문제를 제기했다. 이 책은 그동안의 저임금 성장 모델의 한계를 지적하면서 현장의 성공 경영 모델, 작업장 혁신 모델을 토대로 국가발전 모델과 전략을 제시한다.

목차

머리말_ '사람'이 국가경쟁력의 핵심이 되는 사회

1장 수축입국에서 사람입국으로
1. 한국 경제는 어디로 가고 있는가: 구조적 전환기
2. 한국 경제의 당면 과제
3. 새로운 패러다임의 모색

2장 한국 경제의 비전
1. 비전: 사람입국
2. 지식사회
3. 평생학습사회
4. 유연한 사회
5. 고성과사회
6. 일과 삶이 조화로운 사회

3장 사람입국 발전전략
1. 과로체제를 학습체제로
2. 투자 개념의 전환: 물적자본 중심의 투자를 인적자본 투자로
3. 구조조정 개념의 전환: 양적 구조조정을 질적 구조조정으로
4. 일자리 창출을 최고의 국정 아젠다로
5. 여가문화 서비스 혁신

4장 사람경쟁력 발전 모델의 이론적 토대
1. 경쟁력 원천으로서의 사람
2. 산업사회에서 지식사회로의 대전환: 사회학적 접근
3. 경제성장의 원칙에 대한 이론과 실증 분석: 경제학적 접근
4. 기업경영의 대혁신과 새로운 철학: 경영학적 접근
5. 신뢰.협동을 중시하는 '사회적 자본' 이론
6. 지식경제와 사람경쟁력

5장 사람경쟁력 강화 선진기업 사례
1. 유한킴벌리: 직장 내 평생학습 시스템 구축
2. 굿모닝병원: 서비스 분야의 뉴패러다임 모델
3. 사우스웨스트 항공사: 직원중시경영
4. 누미: 고용안정과 사람중시경영
5. 도요타-협력사: 동반 성장의 파트너십
6. 공급망 환경관리 시스템 구축 사례

6장 사람경쟁력 강화 선진정책 사례
1. 벤치마킹의 필요성
2. 국가별 사람경쟁력 개발전략 유형
3. 사람경쟁력 강화 선진정책 사례
4. 선진정책 사례의 종합적 시사점

7장 사람경쟁력 강화를 위한 정책과제
1. 중소기업을 위한 국가 학습 인프라 구축
2. 직장 내 평생학습 시스템 구축
3. 교대조 확대전환
4. 공무원 평생학습 시스템 구축
5. 국가 및 기업 인적자본계정과 학습기업인증제 도입
6. 지식 서비스시장 육성
7. 유연한 노동시장 구축
8. 사람경쟁력 제고를 위한 재정 및 세제 개혁
9. 사회적 일자리 창출
10. 사회협약 정립

참고 문헌

저자소개

신봉호 (지은이)    정보 더보기
서울대학교 사회대학 경제학과(경제학사) 영국 뉴캐슬대학교(University of Newcastle upon Tyne) 경제학과(경제학 석사) 미국 워싱턴대학교(University of Washington, Seattle) 경제학과(경제학 박사) 대통령 비서실 기획조정비서관 한국개발원(KDI) 초빙연구원 한국노동연구원(KLI) 초빙연구원 현 서울시립대학교 경상대학 교수 논 문 “A Theory of Regulation under Political-Rent-seeking”(Ph.D. 논문), 1990 “금리규제하의 재벌의 금리차지대추구모형(공저)”, 경제학연구, 1993 “환율변동의 가격전가도 결정요인에 관한 연구(공저)”, 무역학연구, 1997 “정부지출 구조와 부패”, 재정학연구, 2010 “산재율의 결정요인: 근로시간을 중심으로(공저)”, 재정학연구, 2016 저서 및 역서 이제는 사람이 경쟁력이다(공저), 한겨레신문사, 2005 한국의 부패와 반부패정책(편저), 한울 아카데미, 2000 경제학의 구조(공역), 진영사, 1993
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윤원배 (지은이)    정보 더보기
서울대학교 경제학과를 졸업하고 한국은행에서 10여 년간 근무하다 미국 노스웨스턴대학교 대학원에 유학해 경제학 박사 학위를 받았다. 숙명여자대학교 경제연구소장, 경상대학장을 지냈고 경제정의실천시민연합 정책연구위원장, 경제정의연구소장으로 활동했다. 국민의 정부에서 금융감독위원회 부위원장 겸 증권선물위원회 위원장 그리고 한국금융학회 회장을 지냈다. 현재 숙명여자대학교 명예교수이다.
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이장원 (엮은이)    정보 더보기
한국노동연구원 선임연구위원. 연세대학교 사회학과를 졸업하고 1994년 미국 시카고대학교에서 산업사회학으로 박사학위를 취득했다. 이후 한국노동연구원에서 20년 동안 연구위원 및 선임연구위원으로 있으면서 임금직무센터 소장, 고성과작업장혁신센터 소장, 노사관계연구본부장, 연구관리본부장을 역임했다. 대외적으로는 고용노사관계학회 부회장과 고려대학교 경영 대학 초빙교수를 지냈고 2012년부터 5년간 최저임금위원회 공익위원으로 활동했다. 2018년 서울에서 열리는 18차 국제노동고용관계학회 세계대회 조직위원장으로도 활동하고 있다. 주요 연구는 사회적 책임과 노사관계, 임금직무체계혁신, 4차 산업혁명과 일터 혁신이다. 주요 저서로는 『한국의 소득분배』(공저)가 있다.
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조우현 (지은이)    정보 더보기
숭실대학교 명예교수 서울대학교 경제학과 졸업, 美오하이오 주립대학교(Ohio State Univ.) 경제학 박사 1984∼2015년 숭실대 경제학과 노동경제학 강의, 교수협의회 회장, 대학평의회 의장, BK21 사업단장 등을 역임 한국노동경제학회장 역임 정책기획위원회 등 대통령자문위원 2회 역임 노동부 최저임금위원회, 보건복지부 중앙생활보장위원회, 기획예산위원회(현 기획재정부)의 정부개혁관련 위원회에 위원을 역임, 중앙노동위원회 심판부문 공익위원 역임. 신노사문화 대상의 공익부문 노사화합공로상을 수상
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책속에서

무한경쟁시대와 지식정보화시대에는 산업사회와는 달리 사회의 학습 능력, 조직의 학습 능력이 국가경쟁력을 결정하는 핵심 요인이 되고 있다. 혁신 없이는 경쟁에서 살아남을 수 없고, 혁신은 학습 없이는 불가능하기 때문이다.

지식사회와 학습사회를 달성하기 위해서는 무엇보다 현재의 과로체제, 혹은 과로조직을 학습체제 학습조직으로 전환하여 학습 패러다임을 구축해야 한다. 학습에 관한 국민의 의식 전환과 이를 촉진할 수 있는 제도적 환경을 구축해야 한다. - 본문 67쪽에서


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