협동조합법 시행에 따른 여성일자리 확대 방안

Ⅰ. 서 론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연구내용 및 방법
가. 연구내용
나. 연구방법

Ⅱ. 협동조합 관련 이론적 배경
1. 협동조합과 관련한 일반적 이해
가. 협동조합에 대한 정의와 역할
나. 협동조합의 유형별 특징
다. 협동조합, 사회적협동조합, 사회적기업의 차이점
2. 협동조합기본법의 현황과 주요 내용
가. 협동조합기본법의 제정 배경 및 개념
나. 협동조합기본법 구성과 주요 내용
다. 협동조합기본법 제정의 기대효과
3. 협동조합기본법 추진에 있어서 쟁점사항과 여성일자리의 변화
가. 협동조합의 주요 정책 쟁점
나. 협동조합기본법 시행에 따른 여성일자리 변화

Ⅲ.협동조합 국내외 사례
1. 해외 사례
가. 영국의 지역사회 홈 케어 협동조합 사례
나. 일본의 ㅋ워커즈 콜렉티브 사례
다. 해외 사례에서 시사점
2. 국내사례
가. YWCA 돌봄사업 사례
나. 성미산 사례
다. 국내 사례에서 시사점

Ⅳ. 협동조합기본법 시행에 따른 여성 일자리 변화에 대한 분석
1. 협동조합법 시행에 따른 여성일자리의 변화 가능성
가. 협동조합기본법 시행에 따른 일반 현황 조사 개요
나. 조사결과 분석
2. 요약 및 시사점

Ⅴ.결 론
1. 협동조합과 여성일자리 증가
2. 연구 요약 및 정책 제언
가. 연구 결과 요약
나. 정책 제언

참고문헌
Abstract