인사노무관리

제1편 근로관계의 성립
제1장 근로관계의 개요
제1절 근로관계의 성립배경
제2절 근로관계의 적용법리
제3절 노동법의 법원

제2장 근로계약
제1절 근로계약의 주요 내용
제2절 근로계약기간
제3절 근로조건 결정의 원칙
제4절 근로계약의 효력 개관

제3장 취업규칙
제1절 취업규칙의 존재 의미
제2절 취업규칙의 작성절차
제3절 취업규칙의 내용과 효력
제4절 취업규칙의 변경
제5절 기업변동과 취업규칙의 효력
제6절 취업규칙·단체협약·근로계약의 효력관계
제7절 취업규칙 작성·변경시 유의할 점

제4장 특수한 근로자의 근로계약
제1절 개관
제2절 근로기준법상 특수한 근로자
제3절 노동법상 특수근로자의 계약
제4절 현안되는 비정규직의 문제

제5장 연소근로자·여성근로자의 계약
제1절 여성과 연소근로자의 공통적 보호
제2절 연소근로자만을 위한 보호
제3절 여자근로자만의 보호
제4절 성차별 및 성희롱 방지

제2편 근로관계의 내용
제1장 근로시간
제1절 근로시간 개관
제2절 노사협정

제2장 근로시간제도
제1절 탄력적 근로시간제
제2절 선택적 근로시간제
제3절 간주 근로시간제
제4절 재량 근로시간제
제5절 교대제근무제도
제6절 휴게시간제도
제7절 근로시간 등의 특례

제3장 휴일·휴가·휴직
제1절 휴일
제2절 휴가
제3절 휴직

제4장 임금관리
제1절 임금 개관
제2절 평균임금과 통상임금
제3절 상여금
제4절 최저임금제도

제5장 연봉제
제1절 연봉제의 의의
제2절 연봉제의 도입
제3절 연봉제의 도입절차
제4절 연봉제의 운영 방법

제6장 임금의 정리
제1절 퇴직금
제2절 금품의 청산
제3절 임금채권 보장제도
제4절 임금과 세금

제3편 근로관계의 전개
제1장 산업안전보건
제1절 산업안전보건 개요
제2절 산업안전보건 체제
제3절 산업안전관리보건규정
제4절 유해·위험예방조치
제5절 근로자의 보건관리

제2장 산업재해보상 및 고용보험 관계
제1절 보험관계 개요
제2절 적용대상의 범위
제3절 대상사업장의 권리의무

제3장 보험료
제1절 보험료 개관
제2절 보험요율의 결정 및 특례
제3절 보험료
제4절 보험사무조합
제5절 보험급여액의 징수 및 벌칙 등

제4장 산업재해
제1절 산업재해 보상보험
제2절 업무상 재해
제3절 업무상 질병
제4절 보상기준 임금

제5장 보험급여
제1절 의의
제2절 산재보상보험급여
제3절 산재보상과 다른 보상 또는 배상과의 관계
제4절 구체적 검토사항
제5절 행정구제
제6절 근로자 재활 및 복지사업
제7절 고용보험급여

제4편 근로관계의 확대
제1장 공무원 연금보험 등
제1절 개관
제2절 비용부담
제3절 공무원연금관리공단의 급여
제4절 불복절차
제5절 공무원연금기금 및 보칙 등

제2장 노사협의회
제1절 노사협의회의 설치 대상
제2절 노사협의회의 구성
제3절 노사협의회의 운영
제4절 협의회의 임무
제5절 협의회 협의의 효력과 임의중재
제6절 노사협의회 규정
제7절 중앙노사정위원회

제3장 집단적 노사관계
제1절 단결권
제2절 단체교섭권
제3절 단체행동권
제4절 조정 및 중재
제5절 노동위원회제도

제4장 공무원노조 및 교직원노조
제1절 개요
제2절 공무원직장협의회
제3절 공무원노조
제4절 교원 노조

제5편 근로관계의 종료
제1장 개관

제2장 자발적 종료
제1절 임의적 자발적 종료
제2절 정년제

제3장 비자발적 종료
제1절 임의적 종료
제2절 강제적 종료
제3절 해고의 종류
제4절 해고 및 해고시기의 제한
제5절 해고의 예고

제4장 부당해고 및 구제
제1절 의의
제2절 부당해고의 성질과 판단
제3절 부당해고의 기간
제4절 부당해고의 한계
제5절 부당해고의 구제방법
제6절 부당해고의 구제의 효력
제7절 부당노동행위와의 관계

제5장 부당노동행위 제도와 그 구제
제1절 제도의 개요
제2절 부당노동행위의 유형
제3절 부당노동행위의 구제절차
제4절 구체적 사례