인사노무관리

제1편 근로관계의 성립
제1장 근로계약
1절 근로계약 주요내용
2절 근로계약기간
3절 근로계약의 당사자
4절 근로조건 결정의 원칙
5절 근로계약의 효력

제2장 취업규칙
1절 의 의
2절 취업규칙의 작성절차
3절 취업규칙의 변경
4절 취업규칙/단체협약/근로계약의 효력관계
5절 취업규칙 작성/변경시 유의할 점

제3장 특수한 근로자의 근로계약
1절 근로기준법상 특수한 근로자
2절 도급근로자의 계약
3절 파견근로자의 계약

제4장 비정규직 근로자의 계약
1절 현안되는 비정규직의 문제
2절 노동법상 기간제 및 단시간 근로자의 계약
3절 기간제 및 단시간 근로자 계약의 예외
4절 기간제/단시간근로자 차별시정제도

제5장 연소근로자/여성근로자의 계약
1절 여성과 연소근로자의 공통적 보호
2절 연소근로자만을 위한 보호
3절 여자근로자만의 보호
4절 성차별 방지
5절 직장내 성희롱

제2편 근로관계의 내용
제1장 근로시간 일반
1절 근로시간 개관
2절 노사협정

제2장 근로시간제도
1절 탄력적 근로시간제
2절 기타 근로시간제
3절 휴게시간제도
4절 근로시간 등의 특례

제3장 휴일/휴가/휴직/휴업
1절 휴 일
2절 휴 가
3절 휴직/휴업

제4장 임금관리
1절 임금 개관
2절 평균임금과 통상임금
3절 상여금
4절 최저임금제도

제5장 연봉제
1절 연봉제의 의의
2절 연봉제의 도입 및 절차
3절 연봉제의 설계절차
4절 연봉제의 운영 방법

제6장 임금의 정리(整理)
1절 퇴직금
2절 특수한 퇴직금제도
3절 퇴직연금보험에 의한 기업연금제도
4절 건설근로자퇴직공제제도
5절 금품의 청산

제3편 근로관계의 전개
제1장 산업안전보건 개요
1절 산업안전보건의 의의
2절 산업안전관리보건 체제

제2장 산업안전보건의 내용
1절 유해/위험예방조치
2절 근로자의 보건관리
3절 감독 및 지도명령

제3장 산업재해보상보험 및 고용보험관계
1절 보험관계 개요
2절 산재보험의 적용대상의 범위
3절 고용보험 적용대상의 범위
4절 대상사업장의 권리의무

제4장 산업재해보상보험료 및 고용보험료
1절 보험료 개관
2절 보험료율의 결정 및 특례
3절 보험료 산정의 유형

제5장 산업재해
1절 업무상 재해
2절 업무상 질병
3절 보상기준임금

제6장 보험급여
1절 산업재해보상보험급여
2절 산재보상과 다른 보상과의 관계
3절 고용보험급여

제4편 근로관계의 확대
제1장 단결권
1절 노동조합의 요건
2절 노동조합의 조직형태
3절 노동조합의 설립/변경/해산
4절 노동조합의 운영
5절 노동조합 활동
6절 공무원노조 등 특수노조

제2장 단체교섭권
1절 단체교섭권
2절 단체교섭의 당사자
3절 단체교섭의 담당자
4절 단체교섭의 대상
5절 단체교섭의 방법

제3장 단체협약
1절 일반적 사항
2절 단체협약의 효력
3절 단체협약의 효력범위
4절 단체협약의 기간 및 실효

제4장 단체행동권
1절 단체행동권의 의의
2절 쟁의행위 주체의 정당성
3절 쟁의행위 목적의 정당성
4절 쟁의행위 시기 및 절차의 정당성
5절 쟁의행위 수단 및 태양의 정당성
6절 필수유지업무제도
7절 쟁의행위의 유형
8절 직장폐쇄 및 대체근로
9절 쟁의행위와 근로계약관계

제5장 부당노동행위 제도와 그 구제
1절 제도의 개요
2절 부당노동행위 구제절차

제6장 조정 및 중재
1절 노동쟁의의 조정
2절 중재 등
3절 노동위원회제도

제7장 노사협의회
1절 노사협의회의 구성
2절 노사협의회의 운영 및 임무
3절 노사협의회 협의의 효력 및 임의중재
4절 노사협의회 규정
5절 공무원직장협의회

제5편 근로관계의 변동/종료
제1장 구조조정 개관
1절 구조조정의 의의
2절 구조조정의 방향

제2장 구조조정에 의한 근로관계의 변동
1절 기업구조조정 등 특수한 경우
2절 근로관계가 변동되는 경우

제3장 자발적 근로관계의 종료
1절 임의적/자발적 근로관계의 종료
2절 정년제

제4장 비자발적 근로관계의 종료
1절 강제적 종료
2절 통상해고
3절 징계해고
4절 정리해고

제5장 부당해고 및 구제
1절 부당해고 및 구제신청
2절 부당해고의 구제 및 한계