잘 되는 회사 안 되는 회사의 법칙

제1장 사장의 성격과 인격으로 결정되는 회사의 운명

1. 창업주의 매력에 현혹되지 마라
2. 과거의 고생담을 늘어놓는 사장은 장래성이 없다
3. 사장이 직접 자서전을 선물하는 회사에 대한 투자는 피하라
4. 창업주의 콤플렉스를 듣는 것은 중요한 열쇠가 된다
5. 다른 사람의 이야기를 듣지 않는 사장에게는 투자하지 않는다
6. 질문에 화부터 내는 사장의 회사는 성장하기 어렵다
7. 자신의 회사 이야기에 흥분하는 사장은 신뢰할 수 있다
8. 감동적인 이야기를 하는 사장의 회사에 투자하라
9. 평범한 사장은 총론만을, 우수한 경영자는 각론도 말한다
10. 실적 부진을 남의 탓으로 돌리는 사장의 회사는 희망이 없다

제2장 회사를 망치는 위험한 사장
11. 사장실의 호화스러움과 그 회사의 성장은 반비례한다
12. 번쩍거리는 고급 시계를 차고 있는 사장을 주의하라
13.저명 인사와의 친분 관계를 들먹이는 사장은 실속이 없다
14. 업계 단체나 로터리클럽의 명함을 자랑하는 사장을 주의하라
15. 사장이 고급 외제 차를 타면 비즈니스 감각을 의심하라
16. 오너 경영자는 투자자와 주가에 대해서 이해 관계가 일치한다
17. 샐러리맨 경영자는 주가에 무관심하다
18. 우수한 보좌관이 있는 회사는 위험 부담이 적다
19. 2대 사장은 대부분 건실하지 못하다
20. 3대 이상 계속된 오너 집안에서는 뛰어난 인재가 나오기 쉽다
21. 형제가 경영하는 회사는 주의하라
22. 컴퓨터를 다룰 줄 모르는 사장은 미래가 없다

제3장 안 되는 회사는 이런 곳에 함정이 있다

23. 호화스러운 사옥을 새로 세우는 시점이 실적과 주가의 절정기다
24. 슬리퍼로 갈아신는 회사에 투자하면 실패한다
25. 사원들에게 체조를 억지로 시키는 회사는 돈을 벌지 못한다
26. 잘되는 회사는 공기부터 다르다
27. 화장실이 더러운 회사에 투자하면 반드시 손해를 본다
28. 접수처의 여직원이 상당히 미인인 회사는 문제가 있다
29. 자사 제품 이외의 선물을 주는 회사에 대한 투자는 피한다
30. 사원들끼리 '~씨'라고 부르는 회사에 투자하면 수익률이 높다
31. 임원이 많은 회사는 성장하기 어렵다
32. 고문이 있는 회사는 성장성이 낮다
33. 기업의 정보 공개에 지나치게 열성적인 회사는 주의하라
34. 경영자가 직접 기업의 정보를 공개하는 회사는 안심해도 좋다.
35. 급성장 기업의 신규 분야에 대한 강한 발언은 5퍼센스 정도 깎아서 듣는다
36. 저성장 기업의 신규 분야에 대한 강한 발언은 9퍼센트 정도 깎아서 듣는다
37. 사장의 소유주 비율이 높은 회사는 사장에 대한 인센티브가 높다
38. 사장과 그 일가족의 소유주 비율이 높은 회사는 사기성이 낮다
39. 구입처, 고객의 소유주 비율이 높은 경우는 2가지다
40. 금융 기관의 소유주 비율이 높은 회사는 주가 상승이 어렵다

제4장 좋은 회사와 나쁜 회사의 갈림길

41. 좋은 회사는 비전이나 경영 이념이 사원에게 침투되어 있다
42. 좋은 회사는 사원이 자부심을 가지고 일한다
43. 좋은 회사는 관리 체제가 뛰어나다
44. 좋은 회사는 복수의 가치관을 지닌 인재를 보유하고 있다
45. 좋은 회사는 자사의 장점을 최대한 이용한다
46. 좋은 회사는 당연한 것을 철저하게 추구한다
47. 좋은 회사는 개성이 있다
48. 나쁜 회사는 좋은 회사의 반대다
49. 나쁜 회사는 항상 비슷하다
50. 더 이상 나빠지지 않는다는 보장은 없다

제5장 상식에 얽매이면 판단을 그르친다

51. 조짐에 주의한다
52. 모든 성장 산업이 성장 기업이 되는 것은 아니다
53. 성숙 산업에 성장주가 있다
54. 다각화는 '다악화'를 부른다
55. 그 회사의 서비스를 받고 만족했다면 투자 가치가 있다
56. 도덕성이 낮은 기업은 언젠가는 결점을 드러낸다
57. 손익 계산서의 분석보다 대차 대조표의 분석에 시간을 투자하라
58. 대차 대조표의 분석보다 캐시 플로의 분석에 시간을 투자하라
59. 캐시 플로의 분석보다 비즈니스 모델의 분석에 시간을 투자하라
60. 망설여질 때는 사장을 보고 판단하라