채용에서 퇴사까지 법대로 해라

책을 펴내며_4

제1장 노무관리 기본기

적용 사업장 규모 정직원 3명의 작은 매장도 노동법을 다 지켜야 하나요_13
근로자 사업소득으로 처리하면 노동법 적용 안 해도 되지요_18
최저임금 최저임금 때문에 머리가 아파요_21
4대보험 직원들이 4대보험 가입을 안하려 해요_30
근로계약서 근로계약서를 안 쓰면 어떻게 됩니까_36
근로계약서 근로계약서 쉽게 쓰는 법 없나요_39
수습근로자 일을 잘하는지 못하는지 써봐야 알지요_48
징계해고 이런 직원, 해고할 수 있나요_53
경영상 해고 매장을 3개 운영하다 한 매장의 문을 닫게 되었어요_58
권고사직 권고사직도 해고수당을 줘야 되나요_63
실업급여 사장님, 저 실업급여 타게 해 주세요_69
전환배치 새로 오픈한 지점에 가라고 하니 싫다네요_76
징계 시말서를 5번이나 썼으면 해고할 수 있나요_81
영업양도 하는 일도 장소도 똑같은데 사장님만 바뀌었어요_86

제2장 임금과 근로시간, 그리고 휴식

통상임금과 평균임금 월급으로 250만 원을 주는데 통상임금을 더 줘야 하나요_93
포괄임금 수당이라니요? 월급에 포함해서 다 드렸어요_101
퇴직금 중간정산이 금지되는 퇴직금, 목돈이 부담되면 퇴직연금을 가입해요_109
근로시간 외식사업장에 주52시간이라니, 영업 못합니다_114
휴게 짬짬이 쉬는 것은 쉬는 것이 아닙니다_120
휴일 남들이 쉬는 날에 우리는 더 바빠요_124
대체휴일과 보상휴가제 다음에 꼭 쉬게 해 줄 테니 이렇게 급할 때는 일 좀 해주오_130
연차휴가 언감생심, 우리 같은 식당에서 어떻게 연차휴가까지 주나요_135

제3장 다양한 직원들

모성보호 여자니까? 엄마라서!_153
연소자 보호 연소근로자, 야간·휴일근로 인가받아야 해요_160
실습생 실습생도 노동법을 적용하나요_165
고령자 정년제도와 촉탁직 운영 기준을 세우세요_169
비정규직 우리 회사는 비정규직 안써요_174
단시간 근로자 아르바이트 직원, 근로시간 관리가 관건입니다_178
일용직 일당을 받으면 근로자입니다_185
외국인 근로자 타국에서 왔기에 더 세심히 관리해요_189
직장내 성희롱 성희롱, 브랜드 가치를 무너뜨립니다_196
직장내 괴롭힘 직원의 인권에 상하관계가 있어서는 안돼요_202
감정노동 고객감동 서비스 vs 감정노동_208

제4장 노동법을 준수하는 안전한 일터

취업규칙 사업장 현실에 맞는 맞춤복이 되어야 합니다_217
취업규칙과 노사협의회 직원 30명 이상 사업장, 노사협의회 설치해야 합니다_223
산업재해 산재 처리를 해도 되나요_229
산업안전 건설현장도 식당도 안전제일_236
노동관계기관 노동부에서 연락이 왔어요_241
근로감독 근로감독을 나온다는데, 도대체 어떻게 준비해야 하나요_249
법정교육 무슨 교육을 어떻게 시켜야 하나요_255