인재관리, 역할주의로 개혁하라

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책 정보

· 제목 : 인재관리, 역할주의로 개혁하라 (LG전자가 소개하는 새로운 인사모델 1)
· 분류 : 국내도서 > 경제경영 > 기업 경영 > 조직/인력/성과관리
· ISBN : 9788988800461
· 쪽수 : 325쪽
· 출판일 : 2000-09-26

책 소개

기업의 성패는 인재확보, 유지에 달려 있다. 인재군별, 개인별로 역할에 따른 합리적 차별화, 인재확보, 유지를 위한 바람직한 인사관리를 위해 필요한 것이 바로 「역할주의」이다. 이 책에서는 서구의 연봉제와는 다른 시각에서 일본 기업이 나아가야 할 인사모델의 하나로서 '역할주의'를 제시하고 있다.

제1장 21세기, 변화하는 인사·고용환경
제2장 고용 다양화와 새로운 계약사회의 형성
제3장 핵심인재를 대상으로 한 21세기형 인사전략
제4장 역할자격제도의 도입설계
제5장 역할평가제도의 도입설계
제6장 역할임금제도의 도입설계
제7장 업적연동형 사영의 도입
제8장 관리직 연봉제의 도입설계
제9장 퇴직금 제도의 개혁
제10장 매니지먼트 목표관리의 도입
제11장 역할·성과주의를 육성하는 조직개혁

저자소개

모리모토 아키후미 (지은이) 정보 더보기

1948년 오사카 출생. 1970년 리츠메이간(입명관)대학 법학부를 졸업했다. 1983~1999년 주요기업 약 100사의 인사종합시스템 설계, 도입을 지도했다. 현재(2000년) 유니브레인 대료, 인사컨설턴트로 활동 중이다. 주요 저서로 <중고령화에 대처하는 인사, 임금, 고용대책>, <중노년층의 능력활용대책>, <전문직 제도의 현상>, <메카트로닉스 혁신과 노사의 대응지침>, <인사고과 매뉴얼>, <직능자격제도 설계지침> 등이 있다.

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<인재관리, 역할주의로 개혁하라>

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