면접관을 인터뷰하라

서문
감사의 글

Part 1 게임의 시작 : 준비
제1장 완벽하게 준비하라 : 인터뷰 이전에
1.1 수잔은 어떻게 인터뷰 기회를 얻게 되었는가
1.2 게임의 규칙
1.3 게임 준비
1.4 행위에 기초한 인터뷰
1.5 비네트 전략
1.6 엘리베이터 드릴
1.7 제가 질문을 해도 되나요?
1.8 연습, 연습, 또 연습하라

Part 2 게임의 계획 : 인터뷰의 전략과 전술
제2장 시초의 연계를 찾아라 : 라포르를 구축하라
2.1 인사담당 부사장의 자리에서 갖고 있는 관점
2.2 인터뷰 당일 오전
2.3 진실의 순간
2.4 라포르 형성하기

제3장 질문들로 가득찬 인터뷰 중반부를 헤쳐나가기
3.1 인식의 힘
3.2 준비한 지식의 사용
3.3 숙련된 면접관을 대면하기
3.4 비숙련된 면접관을 대면하기
3.5 기를 꺾는 면접관
3.6 불법적인 질문들
3.7 자주 받는 질문들
3.8 나이의 주제에 대해서
3.9 중소기업으로의 이직에 대해서
3.10 잦은 이직에 대해서
3.11 업종 변경에 대해서
3.12 장기 실업에 대해서
3.13 자격 초과에 대해서
3.14 인터뷰 게임은 계속된다

제4장 인상적인 이미지 유지하며 끝내기 : 어떤 면접관, 어떤 장소이든
4.1 마지막의 시작
4.2 제 연봉을 알고 싶다구요?
4.3 평판 조회의 요청
4.4 인터뷰 했던 것을 기록하라
4.5 감사편지
4.6 피드백 기다리기
4.7 다른 첫번째 면접관들
4.8 다른 형식의 게임들

제5장 당신을 차별화하라 : 두번째 인터뷰와 그 이후 인터뷰들
5.1 초점을 유지하기
5.2 두번째 인터뷰
5.3 경쟁 정보
5.4 경쟁정보를 사용하는 법
5.5 차별화 기법들
5.6 수잔의 두번째 인터뷰

Part 3 승리하는 조치 : 상황을 즐겨라
제6장 마지막 허들을 협상하기 : 마무리 게임
6.1 평판 조회
6.2 입사 제안서 받기
6.3 출근일자 정하기
6.4 실사
6.5 배경조사
6.6 인성 검사
6.7 수잔은 여전히 게임 중이다
6.8 피면접자에서 직원으로 이전
6.9 다음 인터뷰 게임을 준비해라

제가 질문을 해도 되나요?
- 물론 된다! 그러나 당신은 자신을 판매하는 중이라는 사실을 염두에 두어야 한다. 그리고 당신이 가치를 덧붙일 것이 있다는 것을, 당신이 갖고 있는 경험이 구인 회사가 필요로 하는 것을 충족시킬 수 있다는 것을 면접관에게 확신시켜야 한다. 첫번째 인터뷰에서 당신은 포지션의 자격요건에 대해서 당신이 이해하고 있고 관심을 갖고 있다는 것을 보여주기 위해서 질문하는 것이다. 라포르를 확립하기 위해서 질문의 줄타기를 시작하기 이전에 면접관에게 인상을 남길 수 있는 질문을 하라. - 본문 31p 중에서