직장! 떠날것인가? 말것인가?

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Part 01 떠날 것인가, 말 것인가
Chapter 01 커리어에 대하여
Chapter 02 일하는 방식과 기회 찾기
Chapter 03 계획하고 구성하고 자신에 대해 파악하기
Chapter 04 직장을 찾는 데 도움이 되는 기법들

Part 02 정확한 상황 인식
Chapter 05 직장을 옮길 때를 말하는 신호들
Chapter 06 눌러앉아 있을 때라는 신호들
Chapter 07 금전적인 문제

Part 03 마인드 게임
Chapter 08 자신을 한정 짓는 사고 극복하기
Chapter 09 약속, 착각, 현실기피증후군
Chapter 10 걱정과 의심

Part 04 눌러앉기
Chapter 11 현재의 직장에서 성공하기
Chapter 12 승진

Part 05 행동 개시
Chapter 13 큰 일을 위한 준비
Chapter 14 연결이 끊어져도 관계 유지하기

Part 06 발생 가능한 상황들
Chapter 15 만일의 경우들
Chapter 16 잘못된 결정을 내린 사람들

조직 내 승진에 관한 연구에 의하면, 말단부터 시작한 사람들이 낮은 직급에 오래 머무는 경향이 있는 반면 비교적 높은 직급에서 출발한 사람들이 더 빨리 승진한다고 한다. 이것은 '자식 취급' 효과라는 것으로, 부모들이 자녀가 이미 성인이 되었음에도 불구하고 어린아이 취급하는 것과 비슷하다. 조직 내에서 상당한 경력을 쌓았는데도, 높은 직위에 있는 사람들이 그 여자 직원을 입사할 당시의 어리고 미숙한 여직원으로만 보는 경우도 마찬가지이다. - 본문 21p 중에서