1,000명의 리더가 성공을 약속하는 52가지 리더십스킬

옮긴이의 글
책머리에

Part 1 성공하는 리더의 조건
01. 따르고 싶은 리더가 되라
02. 승리를 위하여 일하라
03. 행운을 부르는 사람
04. 긍정적인 리더십
05. 프로페셔널 리더십
06. 에티켓
07. 정직
08. 겸손
09. 행동의 가치기준
10. 야망
11. 열심히 일하기
12. 자기 계발

Part 2 사람을 다루는 기술
13. 권한위임
14. 동기부여
15. 판매
16. 코칭
17. 목표관리
18. 상사관리

Part 3 상황을 다루는 기술
19. 거절하는 법
20. 갈등관리
21. 위기관리
22. 괴롭히는 사람 대처법
23. 부정적인 피드백
24. 피드백 듣기
25. 한바탕의 전쟁
26. 역경관리

Part 4 성공을 약속하는 핵심기술
27. 비즈니스문서 읽기
28. 글쓰기
29. 제안하기
30. 이야기하기
31. 잘 듣기
32. 계산하기
33. 문제해결
34. 의사결정
35. 협상
36. 조직망
37. 시간관리
38. 효율적인 회의
39. 프로젝트
40. 변화관리
41. 조직개편
42. 비전창출

Part 5 훌륭한 리더로 가는 길
43. 자기 자신을 알라
44. 상대방을 알라
45. 다른 사람들에게 영향을 주는 방법
46. 성공의 법칙을 찾아라
47. 리더십의 핵심원칙
48. 리더십 로드맵
49. 적합한 시기와 적합한 조직
50. ‘경력’과 ‘질주하기’- 죽은 별 회피하기
51. 후속조치의 평가
52. 리더십은 마라톤

에필로그 사람들을 이끄는 법
감사의 말

‘사람들이 왜 당신을 따르는가?’ 수많은 리더들이 치명적인 실수를 한다. 자신을 따르는 사람들이 모두 따르고 싶어 따르는 것으로 착각한다. 하지만 조직구성원들은 실제로 지독한 리더들을 참고 있을 뿐이다. 왜냐하면 그들이 속한 조직을 떠나는 비용과 위험이 너무 크기 때문이다. 리더는 결코 순종을 헌신으로 착각해서는 안 된다.-본문 중에서

프로젝트의 결과는 전쟁과 마찬가지로, 보통 시작도 하기 전에 결정이 난다. 현명한 리더라면 많은 시간과 돈과 노력을 쏟아 붓기 전에 시작하려는 프로젝트가 적합한지를 판단하는 데에 더 많은 투자를 한다.-본문 중에서

조직구성원들은 당신이 무엇을 하는지가 아니라 어떻게 하는지를 지켜보고 있다. 리더십이라는 어항에 갇혀, 당신은 끊임없는 감시를 받고 있다. 당신이 곧 하나의 쇼이므로 가장 훌륭하게 보이도록 해야 한다.-본문 중에서